how to-1工傷-1/法律分析:工傷-1/員工工作的用人單位應(yīng)先提出申請。如何識別工傷法律分析:工傷-1/流程如下:1 .一、用人單位或職工及其近親屬向社會保險行政部門申請工傷-1/；2.然后社會保險行政部門受理工傷-1/申請；3，然后調(diào)查核實；4.最后做出工傷 認定的決定。

工傷的原因各不相同，但工傷的結(jié)果只有一個。勞動者健康受損，或者喪失勞動能力，甚至喪失生命。要么就是-0的一般事故對他的工作和生活造成了一定的影響。然后從法律的角度，從公司的角度切入我們員工工傷產(chǎn)生的賠償或糾紛，詳細講解工傷 認定的相關(guān)程序和規(guī)定。首先明確一個工傷的原理。無論是工傷-1/還是工傷造成的后續(xù)賠償，都不是用人單位自身的主要責任。

所謂公開工傷 認定是指我國勞動行政機關(guān)將工傷 認定的某些內(nèi)容委托給用人單位，由用人單位決定是否申報工傷。比如工傷是否適用于帶薪停工，甚至帶薪停工的大概持續(xù)時間。但不可否認的是，即使部分省市下放了這樣的權(quán)力，但仍應(yīng)嚴格按照工傷-1/相關(guān)法律法規(guī)賦予我們的一些標準和原則來行使。

勞動者符合下列條件的，可以認定 Yes 工傷:在工作時間和工作場所受到暴力等事故傷害的；外出工作時，因工作原因受傷或者下落不明的；在工作時間和工作場所受到傷害；在本單位患職業(yè)病的；其他人?！痉梢罁?jù)】保險條例第十四條(-0)職工有下列情形之一的，應(yīng)當是-1工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當-1工傷的情形?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮饍H基于目前的資料和我對法律的理解。請仔細參考！

法律分析:工傷 認定應(yīng)由工傷員工工作所在的用人單位提出申請，再由工傷-1/行政部門受理。一般來說，員工在工作時間和工作場所因工作原因受到意外傷害屬于工傷事故。也屬于工傷工作時間前后在工作場所受到意外傷害，或者在上下班途中受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

法律分析:工傷 認定過程如下:1 .一、用人單位或職工及其近親屬向社會保險行政部門申請工傷認定；2.然后社會保險行政部門受理工傷-1/申請；3，然后調(diào)查核實；4.最后做出工傷 認定的決定。工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷 認定、勞動能力鑒定和工傷職工應(yīng)享受的待遇和救濟渠道。工傷 認定申請可由用人單位提出，也可由工傷職工本人或其直系親屬或工會組織提出。

用人單位應(yīng)當自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出。遇有特殊情況，經(jīng)勞動和社會保障部門同意，可以適當延長。用人單位未按上述規(guī)定提出申請的，工傷-1/只有職工本人或其直系親屬或工會可以提出申請。但備案時間自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起不得超過一年。法律依據(jù):工傷-1/措施第四條職工受到事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出申訴工傷。

發(fā)生工傷后，符合工傷保險法規(guī)第十四條、第十五條要求，但不符合第十六條要求的，應(yīng)當申請工傷-。申請工傷 認定由雇主負責。用人單位未提出申請的工傷 認定，勞動者個人或者近親屬可以向當?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴工傷。工傷保險條例第十七條職工遭受事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出申請工傷-1/。

用人單位未按前款規(guī)定提出申請的工傷 -1/，勞動者或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出申請。依照本條第一款規(guī)定，應(yīng)當由省級社會保險行政部門辦理的事項工傷-1/按照屬地原則由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

/圖像-6//圖像-7/1。職工受到事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當在24小時內(nèi)通知社保部門，并自事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向當?shù)厣绫２块T提出申訴工傷-1，特殊情況下，經(jīng)社保部門同意，申請時限可適當延長。如果事故是交通事故或被他人暴力傷害，事故發(fā)生后必須向交警部門或公安部門報告。