不簽-2合同，怎么辦？我沒簽-2合同我該怎么辦？沒簽-2合同沒簽怎么辦勞動-。法律勞動 合同規(guī)定用人單位要在一個月內簽勞動合同，但沒有簽，因此，如果勞動在公司工作滿一年后還沒有簽勞動 合同的，公司應支付勞動的兩倍工資，并簽勞動。
1:要求公司馬上簽字合同(如果你要長期工作)2:不簽字勞動 合同用人單位要從第二個月開始給你雙倍工資，繳納社保。勞動用人單位還應支付經濟補償金(法律規(guī)定見勞動 合同 Law和勞動勞動-2合同的第82條、第38條、第46條)因用人單位未簽訂-2合同并聘用一個月，違反第書面形式-2合同未同時訂立的，書面形式-2合同“應當自用工之日起一個月內訂立，屬于勞動/1233。
法律主體性:你還要去那里工作嗎？如果你想繼續(xù)在那里工作，我建議和你的老板商量一下。如果不打算去那里工作，可以通過法律途徑解決。法律勞動 合同規(guī)定用人單位要在一個月內簽勞動合同，但沒有簽。需要證明勞動關系的存在，收集證據才能主張雙倍工資。法律客觀性:根據勞動 -1/Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動 -1簽訂書面協(xié)議的。
一般來說，如果勞動工作中沒有用人單位簽字-2合同，可以和用人單位商量更換簽字勞動-。如用人單位拒絕勞動，申請人可向部門仲裁委員會申請仲裁勞動，要求用人單位雙倍支付工資并進行補繳合同。沒簽勞動合同:1的后果。沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資。該法勞動 合同第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動 訂立書面協(xié)議的，
4、上班不簽訂 合同怎么處理法律解析:不簽收工作合同可以向用人單位所在地的保衛(wèi)部門投訴勞動，用人單位和勞動者自用工之日起簽收勞動。法律依據:《中華人民共和國合同法》第十條勞動 合同確立了勞動的關系，應當寫成勞動。已建立勞動的關系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內訂立勞動 合同的書面形式。
5、在公司沒有簽 勞動 合同怎么辦?在公司工作沒簽-2合同辦理方式根據-2合同法律的規(guī)定，用人單位使用自己的勞動。工作滿一年，公司還未簽訂勞動 合同，可以視為用人單位與勞動合同之間的無固定期限。中華人民共和國第十條-2合同法律(2012年修訂)[書面-2合同]建立關系勞動，應當
6、沒有簽訂 勞動 合同的工作怎么辦?1。一年沒簽-2合同，怎么辦？根據我國法律-2合同第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與-2合同-2/訂立書面勞動1234489-2/第八十二條的規(guī)定勞動如用人單位未訂立書面形式勞動 合同用人單位應書面通知勞動終止關系勞動，并按照/。
第二十五條規(guī)定-2合同因用人單位違反法律勞動 合同的規(guī)定予以解除或者終止的，依照勞動。補償計算期從用工之日起計算。因此，如果勞動在公司工作滿一年后還沒有簽勞動 合同的，公司應支付勞動的兩倍工資，并簽勞動。
7、員工不簽 勞動 合同該怎么處理根據-2合同法律和國務院勞動 合同法律實施條例自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知，勞動用人單位未訂立書面形式的勞動9勞動糾紛只能先仲裁。如果對仲裁結果不滿意，可以提起訴訟。如果訴訟沒有被法院直接受理，仲裁結果對訴訟沒有影響。
超過一年的視為無固定期限勞動 -1/，不存在法勞動 合同第十四條規(guī)定的雙倍工資補償。自用工之日起一年后，用人單位未與勞動合同訂立書面勞動的，視為用人單位與勞動/訂立無固定期限合同。根據第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，應當向勞動支付月工資的兩倍。
8、打工沒有簽訂 勞動 合同怎么辦1。在公司上班不簽字-2合同怎么辦？如果我不簽勞動勞動，可以問用人單位，第十條中華人民共和國-2合同Law[書面形式勞動 合同]與勞動建立關系，應當以書面形式訂立。已建立勞動的關系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內訂立勞動 合同的書面形式，用人單位與勞動就業(yè)前訂立勞動 合同。
