可以解除勞動(dòng) 合同”，這是單方解除勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)的辭退或解雇，用人單位是否應(yīng)該支付賠償金或補(bǔ)償金，可以分為以下三種情況:1，用人單位無(wú)任何法定事由解除與勞動(dòng)的關(guān)系，且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)用人單位不存在勞動(dòng) 合同第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于勞動(dòng) 合同第八十七條規(guī)定的情形，2.用人單位與勞動(dòng) 合同的關(guān)系依照勞動(dòng)《實(shí)施條例》第十九條解除，符合勞動(dòng)。符合法律第40條-3合同且未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)的，還應(yīng)額外支付一個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N 1；3.如果勞動(dòng)具有勞動(dòng) 合同第三十九條規(guī)定的情形，用人單位提出解除勞動(dòng)的，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或提前通知；但這需要用人單位提供證據(jù)并書面通知?jiǎng)趧?dòng)解除關(guān)系勞動(dòng)。

違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，在審查合同時(shí)，要認(rèn)真分析合同所涉及的法律關(guān)系，判斷是否存在導(dǎo)致合同被認(rèn)定為無(wú)效的情形，并認(rèn)真分析-。2.關(guān)注評(píng)論主體合同。主體的能力可以決定合同的有效性。對(duì)于特殊行業(yè)主體，需要審查其是否具備從事合同項(xiàng)下行為的資格。如果合同該科目不具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的資格，則可能導(dǎo)致合同 無(wú)效，因此該科目的考試也是如此。

4.注意合同是否附有條件或截止日期。5.注意是否有無(wú)效 in 合同的條款，包括無(wú)效的免責(zé)條款和無(wú)效的仲裁條款。無(wú)效的免責(zé)條款是合同 Law第五十三條的規(guī)定:因故意和重大過(guò)失造成對(duì)方人身傷害、財(cái)產(chǎn)損失的免責(zé)條款。二。合同 1的性能和暫停。合同 Law第62條明確規(guī)定了合同中部分條款未約定的情況下的履行方式，需要仔細(xì)審查這些條款，包括質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)格或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等等。

工作滿10年以上的用人單位未簽訂書面形式-3合同辭退如何補(bǔ)償勞動(dòng)為用人單位工作滿10年的，可視為用人單位與勞動(dòng)簽訂了無(wú)固定期限合同。對(duì)于勞動(dòng)的辭退或解雇，用人單位是否應(yīng)該支付賠償金或補(bǔ)償金，可以分為以下三種情況:1。用人單位無(wú)任何法定事由解除與勞動(dòng)的關(guān)系，且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)用人單位不存在勞動(dòng) 合同第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于勞動(dòng) 合同第八十七條規(guī)定的情形。2.用人單位與勞動(dòng) 合同的關(guān)系依照勞動(dòng)《實(shí)施條例》第十九條解除，符合勞動(dòng)。符合法律第40條-3合同且未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)的，還應(yīng)額外支付一個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N 1；3.如果勞動(dòng)具有勞動(dòng) 合同第三十九條規(guī)定的情形，用人單位提出解除勞動(dòng)的，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或提前通知；但這需要用人單位提供證據(jù)并書面通知?jiǎng)趧?dòng)解除關(guān)系勞動(dòng)。

比如要求提前半年辭職；要求自愿不繳納社保等條款是明顯不公平的約定。明顯不公平主要在合同的自愿部分，不包括法律的規(guī)定，比如違約金。公司與員工簽訂高價(jià)違約金，讓員工交不起違約金繼續(xù)履行合同。該協(xié)議明顯違反法律法規(guī)的規(guī)定，如約定試用期超過(guò)6個(gè)月、發(fā)生工傷事故與單位無(wú)關(guān)、非個(gè)人原因解除-3合同不予賠償?shù)取?/p>

勞動(dòng) 合同中大體約定的都是國(guó)家范本，不會(huì)有明顯的不公平。比如向員工索要押金、培訓(xùn)費(fèi)、違約金等，這是不公平的。試用期不符合法律法規(guī)要求，最長(zhǎng)超過(guò)6個(gè)月。比如，乙方(公司員工)離職后半年內(nèi)(普通員工)或一年內(nèi)(經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人)不得在當(dāng)?shù)?本人所在城市)從事相關(guān)工作或開(kāi)辦類似公司。這是不公平的，因?yàn)橛萌藛挝豢梢院炗喌耐瑯I(yè)競(jìng)爭(zhēng)禁止條款只能限制勞動(dòng)從事與用人單位有實(shí)質(zhì)性競(jìng)爭(zhēng)的職業(yè)，從事相關(guān)工作并不意味著與用人單位有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。這是兩個(gè)概念。

法律主體性:眾所周知，大學(xué)生出來(lái)工作會(huì)簽兩份協(xié)議，一份是實(shí)習(xí)協(xié)議，一份是-3合同。1.實(shí)習(xí)協(xié)議和勞動(dòng) 合同，有什么區(qū)別？畢業(yè)前學(xué)生打算實(shí)習(xí)，公司接受實(shí)習(xí)。雙方可以簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，進(jìn)入實(shí)習(xí)階段。實(shí)習(xí)階段的主要目的是實(shí)踐學(xué)習(xí)，只是發(fā)揮自己的才能，為雙方提供加深了解的機(jī)會(huì)。不代表以后成立。雙方有意建立勞動(dòng)關(guān)系的，簽訂聘用協(xié)議。除非一方違約，否則聘用協(xié)議的目的地為勞動(dòng) 合同。

實(shí)習(xí)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系。雙方如有爭(zhēng)議，應(yīng)直接訴至法院。法院依據(jù)合同法等民事法律處理，不適用勞動(dòng)法，不受勞動(dòng)法特別保護(hù)。勞動(dòng) 合同的簽訂，意味著勞動(dòng)關(guān)系的建立。如有爭(zhēng)議，應(yīng)提交勞動(dòng)進(jìn)行仲裁，勞動(dòng)進(jìn)行仲裁和法院處理。實(shí)習(xí)期間，學(xué)生不能享受工資、最低工資、工傷和社會(huì)保險(xiǎn)等法律保護(hù)。勞動(dòng).雙方的權(quán)利義務(wù)基本由實(shí)習(xí)協(xié)議約定，受教育法規(guī)和民事法規(guī)保護(hù)。

Case 1[Title]勞動(dòng)公司如果提前30天辭職，可以根據(jù)工作安排提前解除關(guān)系勞動(dòng)。【簡(jiǎn)介】譚因個(gè)人原因，決定不再在公司工作，提前30天向公司提出辭職。譚提出辭職10天后，公司通知他解除與他的關(guān)系勞動(dòng)并與他辦理了離職手續(xù)。事后，譚對(duì)此很生氣，認(rèn)為自己按照法律規(guī)定提前30天通知了公司，公司卻對(duì)自己如此不厚道。

故意拒發(fā)當(dāng)月應(yīng)得工資，公司行為違法解散-3合同，要求公司支付違法解散賠償金-3合同?！局俨媒Y(jié)果】駁回譚的仲裁請(qǐng)求【案例分析】根據(jù)勞動(dòng) -2/Law第三十七條，“勞動(dòng)可以通過(guò)提前30日書面通知用人單位解除。

1，勞動(dòng) 合同簽的雇傭期的差額，老板要付半個(gè)月到一個(gè)月的工資。比如老板讓HR和員工奧巴馬勞動(dòng) 合同簽一年的合同，結(jié)果你把入職時(shí)間填成了:2016年3月7日至2017年3月7日。結(jié)果會(huì)怎樣？由于HR在-3合同雇傭期上填寫的“自2016年3月7日至2017年3月7日”期限比-3合同一年上的短，正確的填寫方法是“自2016年”會(huì)造成以下兩種結(jié)果:1，在用人單位依法解除勞動(dòng) 合同的某些情況下，用人單位將向勞動(dòng)者支付1.5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。