關(guān)于解除如何進(jìn)行勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的問題，我會(huì)詳細(xì)解答。1.解除如何支付勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算1、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本公司工作年限每年支付一次，(4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/123，456，789-2/根據(jù)勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，按照/123，456，789-1/勞動(dòng)合同期前12個(gè)月平均工資/123，456，789-2/。

解除勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人提前解除勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。然后解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算:1。勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工資和工作時(shí)間確定。比如工作每滿一年，支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于解除如何進(jìn)行勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的問題，我會(huì)詳細(xì)解答。1.解除如何支付勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算1、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本公司工作年限每年支付一次。

(三)勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/123，456，789-2/根據(jù)勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，按照/123，456，789-1/勞動(dòng)合同期前12個(gè)月平均工資/123，456，789-2/。(五)職工月工資高于直轄市或者公司所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(六)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不得超過十二年。

單位違法解除勞動(dòng)合同賠償金是按照兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，即在單位每服務(wù)一年，單位要支付兩個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，加發(fā)兩個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按照一個(gè)月的工資支付賠償金?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條應(yīng)當(dāng)按照每滿一年相當(dāng)于一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償金二倍支付本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:1 .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不得超過十二年。協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘以月工資；因病或非因工負(fù)傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘以月工資加醫(yī)療補(bǔ)助；不稱職解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扔诠ぷ髂晗蕹艘栽鹿べY；客觀變化的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扔诠ぷ髂晗蕹艘栽鹿べY；經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘以月工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位解除與勞動(dòng)者無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)的貨幣補(bǔ)償。你怎么看賠償金？從它們的性質(zhì)和適用來看，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除解除勞動(dòng)合同的情形，二者不能同時(shí)適用。