應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人可以依法委托代理人訂立合同?！案鶕?jù)這一規(guī)定，合同的當事人必須是具有相應民事權利能力和民事行為能力的自然人、法人或者其他組織。1.當事人的民事權利能力是指民事主體依法享有民事權利和承擔民事義務的資格。民事權利能力由法律賦予民事主體?！睹穹ㄍ▌t》第九條規(guī)定:“公民從出生時起到死亡時止，

(1)中華人民共和國(PRC) 合同法必須適用。(2)住房和城鄉(xiāng)建設部、國家工商行政管理總局聯(lián)合頒布:施工合同(示范文本)、建設工程勘察合同(示范文本)、建設工程設計合同(示范文本)、建設工程監(jiān)理合同(示范文本)。以上示范文本雖然不是法律，但只是推薦文本。

規(guī)范市場經(jīng)濟流通的基礎法律合同法；主法律招標投標法規(guī)范建筑市場工程采購；建筑活動標準化基礎法律建筑法；法律擔保法，要求在合同訂立和履行期間提供擔保；保險法法律要求在合同訂立和履行期間進行保險；施工合同法律勞動法其中要求在工程合同中建立勞動關系；合同需要公證簽證的法律公證暫行規(guī)定及合同簽證辦法；合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方有仲裁協(xié)議法律仲裁法；

勞動法中的勞動合同法，主要包括你的工資計算方法，用人單位和員工的時間管理，人身安全管理，社會保障管理。1995年叫勞動法，2018年叫勞動合同法，兩者原來是一個法律。勞動合同法第四條是關于用人單位的規(guī)章制度。用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務，維護勞動者權益。

用人單位制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時。，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，并與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在執(zhí)行規(guī)章制度和重大問題的過程中，工會或職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商修改完善。

中華人民共和國勞動法合同法經(jīng)中華人民共和國NPC第十屆人大常委會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。一.法律合同訂立有哪些規(guī)定1。法律合同的訂立有以下規(guī)定:(1)當事人可以口頭、書面或者其他形式訂立合同；(二)合同應當包括當事人、標的物、數(shù)量、質量、價格、期限和支付方式。2.法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第四百六十九條當事人可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式訂立合同；書面形式是指合同、信函、電報、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內容的形式；可以通過電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達內容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時檢索，都被視為書面形式。

法律合同形式有三種，即書面形式；口頭形式；和其他形式。書面形式包括合同、信件、電報等。電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件和其他數(shù)據(jù)電文可以視為書面形式。[法律 Basis]民法第一百四十三條符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。

第四百六十九條當事人可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式訂立合同。書面形式是指合同、信件、電報、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內容的形式，可以通過電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達內容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時檢索，都被視為書面形式，第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但當事人另有約定或者另有約定的除外。