用人單位違反本法規(guī)定不得與勞動者訂立無固定期限勞動的合同應當自應當訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。第十四條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。二。什么是勞動合同勞動合同？是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

發(fā)生時合同糾紛未簽訂合同可以起訴取證不簽訂合同發(fā)生時法律糾紛與履行法律義務。因為合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議，簽訂合同有利于保護當事人的合法權益。[法律 Basis]民法第一百四十三條符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應的民事行為能力；

法律解析:根據我國勞動法合同，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同滿一個月以上不滿一年的合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未書面簽訂合同的，視為雙方簽訂無固定期限勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第八十二條合同。用人單位自用工之日起1個月以上不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的合同，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

未簽約勞工合同，有幾種解決方法:1。與單位協商；2.當地勞動局有內部勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。3.如果對仲裁結果不服，可以向法院提起訴訟；4.你可以向勞動監(jiān)察機構投訴，勞動監(jiān)察機構會責令用人單位改正。公司不簽勞動合同有什么責任法律？1.未簽約勞務合同需雙薪。根據Labor 合同 Law第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。

如果不支付，員工可以申請勞動仲裁。2.如果合同簽訂，根據勞動合同第三十七條的規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者提前三天通知用人單位可以解除勞動合同”員工辭職應提前30天通知企業(yè)。根據勞動合同 Law第90條規(guī)定:“勞動者違反勞動依照本法合同或違反勞動合同解除勞動。

如果用人單位未按國家規(guī)定簽訂勞動合同合同，可以先與單位協商，要求盡快簽訂勞動合同合同。此時，如果超過了規(guī)定時間，可以要求單位支付雙倍工資。如果協商不成，可以申請勞動仲裁。對仲裁裁決結果不服的，還可以依法向人民法院提起訴訟。當然也可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴。1.勞動法未簽合同未簽勞動如何處理合同。有幾種解決方法:1。與單位協商；2.當地勞動局有內部勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。

可以向法院提起訴訟；4.你可以向勞動監(jiān)察機構投訴，勞動監(jiān)察機構會責令用人單位改正。二、公司不簽勞動合同有什么責任法律？1.未簽約勞務合同需雙薪。根據Labor 合同 Law第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此，企業(yè)在解除勞動關系時，應當支付雙倍工資。如果沒有支付，

法律解析:未簽訂勞動合同的合同，可以要求用人單位從實際用工后一個月起支付雙倍工資，違法辭退用人單位的，還可以要求用人單位進行賠償。經濟補償金是經濟補償金的一倍，每滿一年經濟補償金是一個月，這里可以拿到相當于兩個月的報酬?？梢晕新蓭熖幚?。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第八十七條合同用人單位違反依照本法規(guī)定解除勞動的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年，本條所稱月工資是指勞動者在勞動終止前十二個月的平均工資。