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法律分析:可以撥打12333投訴勞動爭議。12333是統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話。組織全市勞動和社會保險領(lǐng)域的科學(xué)技術(shù)研究、成果推廣應(yīng)用和產(chǎn)業(yè)發(fā)展；負(fù)責(zé)全市勞動和社會保險標(biāo)準(zhǔn)化工作。負(fù)責(zé)全市勞動和社會保險領(lǐng)域的對外合作與交流。根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和要求，管理、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)中央、省及其他駐濰坊單位的勞動和社會保險相關(guān)工作。

法律依據(jù):關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知第一條用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時符合下列條件的，勞動關(guān)系成立: (一)用人單位與勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)勞動者接受用人單位的勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度；(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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法律分析:勞動局投訴熱線是12333。一般向單位所在地勞動監(jiān)察大隊投訴或舉報就可以了。用人單位拖欠員工工資時，應(yīng)先與單位溝通協(xié)商，要求單位支付工資。如果協(xié)商不成，可以走法律途徑。法律依據(jù):《勞動法》第三條規(guī)定了勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提交勞動爭議解決的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

惠州勞動局電話是:%3%7勞動保障咨詢投訴熱線:12333 惠州市人力資源和社會保障局的服務(wù)承諾在遵守法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，如果服務(wù)對象提供的資料齊全，符合有關(guān)規(guī)定和條件，機(jī)關(guān)辦事處將對因公出國和赴港澳人員進(jìn)行政審。辦事時限:材料齊全準(zhǔn)確，隨時可以辦。

辦事時限:送達(dá)即辦；(二)新錄用人員和轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資改革。辦事時限:送達(dá)即辦；(三)市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員津貼補(bǔ)貼的審批。辦事時限:送達(dá)即辦；(四)經(jīng)市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位批準(zhǔn)的技術(shù)工人兌現(xiàn)工資。辦事時限:送達(dá)即辦；(五)員工年度考核作為優(yōu)秀經(jīng)費核定。辦事時限:送達(dá)即辦；(六)批準(zhǔn)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休費和生活補(bǔ)貼。

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您可以撥打114 電話的號碼咨詢臺，找到惠州city勞動局電話的號碼和地址，他們會以短信的形式發(fā)送到您的手機(jī)上。1.公司不允許員工辭職，違反了勞動法的規(guī)定。員工只要依法提前書面辭職，就可以離職；2.勞動者依法辭職后以各種理由拒不支付工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，投訴電話:12333；3.法律依據(jù):《勞動合同法》(2012年修訂)第三十七條【勞動者解除勞動合同的提前通知】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

我們建議您先向勞動和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，如果勞動局發(fā)現(xiàn)單位未按勞動合同約定支付勞動報酬，將責(zé)令單位限期支付。如果公司逾期仍拒不支付，你需要根據(jù)你的工資額外支付賠償金。如果你因為對方一直拖欠你的工資而不想繼續(xù)在這家公司工作，你可以隨時通知公司解除勞動合同，不用像往常一樣提前一個月通知。

如果公司拒絕支付你離職補(bǔ)償金或者離職后沒有支付給你，你需要向勞動仲裁委員會申請仲裁。[摘要] 惠州 勞動局投訴熱線[問題]我是百度平臺的合作律師，收到您的問題[回答]我想解決企業(yè)拖欠工資的問題[問題]我們建議您先向勞動和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，if。