公司單方面解約怎么賠償，用人單位單位單方解除勞動合同怎么賠償

來源：整理時間：2022-12-26 03:08:16 編輯：律生活手機版

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1，用人單位單位單方解除勞動合同怎么賠償
2，公司單方面解除合同該如何確定賠償金
3，如果我被用人單位單方解聘時用人單位應給我怎樣的補償
4，公司單方解除合同怎樣賠償
5，用人單位單方面解約怎么賠償
6，公司單方面解除合同的賠償
7，被公司單方面解雇我該得到什么賠償急啊

1，用人單位單位單方解除勞動合同怎么賠償

公司首先提出解除合同的，應該給予經(jīng)濟補償。但你已經(jīng)超過60天的仲裁申請期限，所以勞動仲裁部門可能不予受理你的申請了。

用人單位單位單方解除勞動合同怎么賠償

2，公司單方面解除合同該如何確定賠償金

公司單方解除合同，應該提前一個月通知員工，或者額外多給一個月的工資。另外根據(jù)你的工作年限還可以要求3個月工資的經(jīng)濟補償。

公司單方面解除合同該如何確定賠償金

3，如果我被用人單位單方解聘時用人單位應給我怎樣的補償

可以申請勞動仲裁要求公司繼續(xù)履行合同,或者支付賠償金,一年賠償兩個月工資。

就你所述，不應該賠償違約金。

如果我被用人單位單方解聘時用人單位應給我怎樣的補償

4，公司單方解除合同怎樣賠償

連續(xù)工作十年以上的，單位應當與你簽訂無固定期勞動合同。而已經(jīng)簽訂或應當簽訂無固定期勞動合同的員工，非因重大過錯或法定理由，單位是不能單方終止勞動合同的。所以，你本案中應該屬于單位無法定理由單方終止勞動合同情形，依法應當雙倍支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金或賠償金都是以離職前十二個月實收工資平均計，而不單單是基本工資。

在此情況下，公司必須得支付相關(guān)賠償金并繼續(xù)履行合同，不能單方解除合同。我認為最合理的處理就是由于合同實際已繼續(xù)履行了3個多月（前應該是第一次的續(xù)簽，不然不會簽三年的）就將這三個月的工資按三倍支付后，再將曹在公司的工齡（不計2012年）按毎年1個月其工資的比例支付后與曹解除合同。

5，用人單位單方面解約怎么賠償

1、用人單位單方面解約，要分析解約是否合法，如果單位合法解除勞動合同，則沒有經(jīng)濟賠償金的；2、如果單位在勞動合同期內(nèi)違法解除勞動合同的，勞動者可主張經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金按工作年限進行計算。相關(guān)規(guī)定如下：《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

一般補償標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；承擔經(jīng)濟補償金：不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

首先，公司的做法不合理。試用期的2個月包括在勞動合同中，不應該減掉。應計算在內(nèi)。具體賠償數(shù)額，你自己根據(jù)一下法律規(guī)定計算一下。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，你們要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關(guān)系后，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第三，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

6，公司單方面解除合同的賠償

首先公司是違法的，跟內(nèi)部調(diào)整裁員沒有關(guān)系。應該補償你每年一個月的工資，不到半年的按半個月算，你的補償應該是3300塊。按你說的公司單方面解除，就要補償雙陪，6600塊。最好的辦法是協(xié)商解決。實在不行就仲裁了，你這個沒多少錢，是一裁終審制的。不服的話不用一審二審?，F(xiàn)在的辦法就是保留你的合同，保留有利于你的證據(jù)，在事情沒談好之前別簽任何字。

你好！《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。你看看自己是不是有以上某種情況之一，如果有，經(jīng)濟補償是沒有的。另外第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。公司單方解除你就已經(jīng)是違法了，不讓你上班也就不用談合不合法了。另外根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。你可以和公司談談，談不攏去勞動仲裁委申請仲裁。

公司單方解除，屬于違法，需要支付雙倍賠償金，你工作1年5個月，也就是1個半月乘以2200乘以2倍，就是你可以獲得的賠償數(shù)額。你要申請仲裁，需要證明勞動關(guān)系。

是違法的，應當補償1.5個月的違約金以及1個月的代通知金，即5500元，但在本案，不建議你與公司過多糾纏，努力尋找下一份工作才能減少損失；同時，從經(jīng)濟優(yōu)先的角度考慮，更不建議你去勞動仲裁，雖然你這樣的訴訟一般最多產(chǎn)生3次訴訟，但是你的開銷會遠大于1000元的；賭氣的話，那就沒辦法了，5500是可以通過訴訟獲得的

公司單方面解除合同,除了依據(jù)《勞動法》和《勞動合同》承擔違約責任外，還必須對勞動者支付經(jīng)濟補償金。（1）用人單位的法定辭退理由：《勞動合同法》第39、40、41條（2）非法辭工的賠償依據(jù)：《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（3）經(jīng)濟補償金的計算：《勞動合同法》第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位未提前30日通知勞動者解除勞動合同或支付一個月的代通知金即與勞動者解除勞動合同，違反了《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，應該支付給勞動者相當于經(jīng)濟補償金二倍的賠償金，即6600元賠償金。

7，被公司單方面解雇我該得到什么賠償急啊

1。根據(jù)勞動合同法，試用期包含在合同期內(nèi)。2。不滿合同期公司方解除勞動合同，公司應對員工進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償額度為經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3。公司解除勞動合同同時向勞動者支付補償金是有前提條件的，而不是凡解除合同就必須補償。根據(jù)您提供的情況，屬于嚴重違反企業(yè)規(guī)章紀律類，這種情況企業(yè)可不支付補償。但對于你和老板爭吵及當時的原因和程度，是否達到嚴重違反企業(yè)規(guī)章紀律，可向勞動仲裁提出仲裁。4。根據(jù)你在09年8月進入試用到11年6月被解聘，總時間達22個月屬于超過18個月的情況，企業(yè)應補償兩個月的工資。5。關(guān)于申請書的書寫方法，請查閱應用文寫作。一般順序為：主題；申請目的；理由（事情經(jīng)過等詳情）；其它要求。

他的賠償金額應該和你商量的，因為用人單位單方面接觸合同，得員工同意，不同意的話他就得用你，多以金額由你們共同協(xié)商，直到你滿意為止。你可以咨詢一下當?shù)氐闹俨茫劣诔绦虻脝栔俨脝挝恍枰男┦掷m(xù)

1.支付你2009年8月至2011年5月之間的工資補償1.5個月。2、解除勞動合同1個月工資補償3、沒提前一個月的工資賠償。

解雇合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法解雇的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。　　勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同解雇勞動者?！　趧诱邍乐剡`法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。　　按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金?！　∮萌藛挝晦o退職工不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金?！　「剑骸秳趧雍贤ā贰　〉谌鶙l 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　〉谌艞l 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹！　〉谒氖畻l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！　〉谒氖粭l 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　　（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　　（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；　　（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。　　第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的；　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。2、用人單位單方面解除合同應提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資后，可以解除。除非你的行為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以隨時解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償。3、經(jīng)濟補償按在單位的工作年限，每滿一年按一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。4、你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。格式如下：仲裁申請書申訴人：姓名，性別，民族，出生年月日，家庭住址。被訴人：單位全稱，法定代表人，地址。申請事項逐項寫明所要求事項。事實與理由寫明你到單位工作時間，工作情況以及發(fā)生糾紛的事由，及所要解決的問題。此致*****勞動仲裁委員會申訴人：年月日

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉谒氖藯l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?？v橫法律網(wǎng) 貴鑄律師

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