合同 到期否續(xù)簽，合同 到期不給離職法律分析:1。與公司協(xié)商解決合同 到期不遲-0，合同 到期后期拒簽離職我該怎么辦合同 /后期拒簽離職處理方式如下:先工作。

法律分析:勞動(dòng)合同 到期拒絕辦理者離職可與公司協(xié)商解決，因?yàn)楹贤?到期后。如果公司拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條合同訂立勞動(dòng)法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。

Labor合同到期屬于自動(dòng)終止，單位有義務(wù)辦理手續(xù)離職。員工離職通常分為以下幾種:主動(dòng)辭職、辭退離職、順從勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)離職，如退休勞動(dòng)合同。1.辭職:根據(jù)勞動(dòng)合同法律第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。

【法律解析】在合同 到期之后，如果勞動(dòng)關(guān)系不是續(xù)簽，實(shí)際上相當(dāng)于自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)該正常為自己辦理手續(xù)離職。包括工資結(jié)算、發(fā)放離職證、戶口及檔案轉(zhuǎn)移等。如果公司拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)的合同，用人單位不予批準(zhǔn)離職，限制勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。

離職，即離開現(xiàn)有崗位。公共和私營機(jī)構(gòu)的工作人員因退休、辭職、停職、解雇和死亡而離職?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條合同法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)的證明合同并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。

法律分析:1。與公司協(xié)商解決合同 到期自動(dòng)解散，公司為您辦理離職的手續(xù)，包括工資結(jié)算和的發(fā)放。當(dāng)事人可提前向本公司申請(qǐng)離職，或與本公司協(xié)商。如果公司違法，可以直接離職。協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)向單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。2.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁根據(jù)勞動(dòng)法第三十七條合同，你提前30天書面申請(qǐng)離職不需要用人單位同意。

也可以通過快遞或掛號(hào)信(通俗點(diǎn)說就是辭職信、辭職報(bào)告)的方式將解除勞動(dòng)關(guān)系通知書寄給用人單位，方便留存證據(jù)。如果用人單位不支付你的工資或者不為你辦理離職的手續(xù)，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，要求用人單位為你辦理離職的手續(xù)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條合同法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)的證明合同并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法律主體性:合同到期，用人單位不續(xù)簽 合同需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位終止勞動(dòng)時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后向勞動(dòng)者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助合同。《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

如果員工想繼續(xù)在公司工作，一般會(huì)配合公司的工作完成-3續(xù)簽，勞資合同Soon 到期，員工不愿意或拖延辦理。我就想等到期限到期，向公司要求兩倍的工資補(bǔ)償。即使合同因?yàn)閱T工的延誤沒有及時(shí)簽收，公司也會(huì)面臨賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)，HR也會(huì)很高。什么是合規(guī)運(yùn)營？1.提前一個(gè)月書面通知員工續(xù)簽-3/向員工發(fā)送勞動(dòng)-3到期續(xù)簽通知。1.明確回復(fù)日期和逾期-。

合同 到期后拒離職處理方式如下:一、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)關(guān)系終止，員工不得。其次，用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以收集證據(jù)，計(jì)算工資數(shù)額，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)履行地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁合同。最后，用人單位不為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)手續(xù)是違法的。勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴或向用人單位所在地或勞動(dòng)履行地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁合同。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)到期沒有續(xù)簽，則意味著合同被終止。作為勞動(dòng)者，這個(gè)時(shí)候可以離職但是勞動(dòng)者不能直接離職。而是應(yīng)該根據(jù)合同上的相關(guān)約定向離職公司申請(qǐng)。此時(shí)，用戶所在單位在解除勞動(dòng)時(shí)應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)的證明合同，員工在辦理相關(guān)手續(xù)后方可合同。法律解析:根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)到期沒有續(xù)簽，則意味著合同被終止。作為勞動(dòng)者，這個(gè)時(shí)候可以離職但是勞動(dòng)者不能直接離職。而是應(yīng)該根據(jù)合同上的相關(guān)約定向離職公司申請(qǐng)。此時(shí)，用戶所在單位在解除勞動(dòng)時(shí)應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)的證明合同，員工在辦理相關(guān)手續(xù)后方可合同。

用人單位拒絕的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金續(xù)簽，工作一年支付一個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者在特定情況下符合要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕續(xù)簽違反法律，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，工作一年支付兩個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期時(shí)，當(dāng)事人可以協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同并在勞動(dòng)合同到期前辦理續(xù)簽手續(xù)。