民法典對勞動(dòng)合同勞務(wù)合同規(guī)定，民法領(lǐng)域的勞務(wù)合同和勞動(dòng)法特殊勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)合同怎么界定啊

來源：整理時(shí)間：2022-12-15 02:03:03 編輯：律生活手機(jī)版

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1，民法領(lǐng)域的勞務(wù)合同和勞動(dòng)法特殊勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)合同怎么界定啊
2，民法典對勞務(wù)合同的規(guī)定
3，勞動(dòng)的合同規(guī)定
4，民法典對勞務(wù)合同的規(guī)定
5，勞動(dòng)合同規(guī)定
6，勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定
7，勞務(wù)合同有什么規(guī)定
8，什么是勞務(wù)合同和勞動(dòng)協(xié)議有什么區(qū)別在什么情況下因選擇簽訂勞
9，關(guān)于簽勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的問題

1，民法領(lǐng)域的勞務(wù)合同和勞動(dòng)法特殊勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)合同怎么界定啊

你好！主要看兩者是否形成了管理與被管理的關(guān)系。有則是勞動(dòng)合同，無則是勞務(wù)合同。

民法領(lǐng)域的勞務(wù)合同和勞動(dòng)法特殊勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)合同怎么界定啊

2，民法典對勞務(wù)合同的規(guī)定

《民法典》第一千一百九十二條規(guī)定個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。法律依據(jù)：《民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)（www.91kaiye.cn）小編為您整理的關(guān)于民法典對勞務(wù)合同的規(guī)定的內(nèi)容，希望對您有所幫助。

民法典對勞務(wù)合同的規(guī)定

3，勞動(dòng)的合同規(guī)定

依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)的合同規(guī)定

4，民法典對勞務(wù)合同的規(guī)定

勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及其相互之間產(chǎn)生。【法律分析】民法典關(guān)于勞務(wù)分包合同的效力認(rèn)定需要區(qū)分不同情況，具有資質(zhì)的勞務(wù)分包合同是有效的；不具備資質(zhì)的勞務(wù)分包合同是無效的。合同法中委托合同委托人和受委托人訂立委托合同，可以采用口頭形式或者書面形式，但是，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)采取書面形式的，必須采用書面形式。委托合同可以是有償?shù)?。委托合同一?jīng)成立，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守合同的約定。勞動(dòng)者可以簽訂勞動(dòng)合同，也可以簽訂勞務(wù)合同，但是法律依據(jù)是不一樣的。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。認(rèn)可接受勞務(wù)一方作為受益者，較提供勞務(wù)一方應(yīng)該承擔(dān)更多的責(zé)任，這屬于公平原則在個(gè)人勞務(wù)中的體現(xiàn)。第三人侵權(quán)造成提供勞務(wù)一方受到損害的，接受勞務(wù)一方可以先擇向侵權(quán)人第三方主張侵權(quán)責(zé)任，也可以選擇向接受勞務(wù)一方主張補(bǔ)償?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

5，勞動(dòng)合同規(guī)定

沒有這個(gè)說法，現(xiàn)在社保是強(qiáng)制要求公司給職工買的，合同進(jìn)廠工作就要簽，沒簽的話也沒關(guān)系，已經(jīng)形成事實(shí)合同了，跟老板協(xié)商，如果他還是不買的話就去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)去告他

沒有這個(gè)規(guī)定....合同應(yīng)該在正式進(jìn)廠就應(yīng)該簽訂的

6，勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定

有兩種情況下需要?jiǎng)趧?dòng)者支付違約金，一個(gè)是單位給你進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，一個(gè)是有保密義務(wù)。簡單來說，第一個(gè)是單位出錢培養(yǎng)了你，你走，把培訓(xùn)費(fèi)還了。第二個(gè)是單位在支付你工資的時(shí)候，里面包含了封口費(fèi)，想走的話，要受到竟業(yè)禁止的限制。如果是普通勞動(dòng)者，那么按照正常的辭職程序就可以解除勞動(dòng)合同。

7，勞務(wù)合同有什么規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

8，什么是勞務(wù)合同和勞動(dòng)協(xié)議有什么區(qū)別在什么情況下因選擇簽訂勞

您說的勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)是指勞動(dòng)合同。簡單來說，兩者的主要區(qū)別如下：第一，勞動(dòng)合同調(diào)整的是用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系；勞務(wù)合同調(diào)整是勞務(wù)提供者與勞務(wù)需求者之間的勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。針對您的問題，前者對勞動(dòng)者有兩個(gè)明顯的約束：一個(gè)是要遵循用人單位合理合法的管理制度的約束；其二，一旦您選擇了一家用人單位，則不能再與另外一家單位簽訂勞動(dòng)合同。而后者是受合同法調(diào)整的勞務(wù)關(guān)系，您提供勞務(wù)服務(wù)，對方支付對價(jià)，雙方通過合同來約定各自的權(quán)利義務(wù)，一方面您和向?qū)Ψ降姆傻匚皇峭耆降鹊?，您只接受合同的約束；另一方面，只要您能保證能夠按時(shí)履約，您可以同時(shí)跟其他的勞務(wù)需求者簽訂勞務(wù)合同。第二，一旦您和用人單位建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，那么對用人單位的一個(gè)約束便是，需要為您繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。而法律對勞務(wù)合同關(guān)系沒有這方面的約束。第三，如果是因勞動(dòng)合同關(guān)系發(fā)生了糾紛，法律規(guī)定了勞動(dòng)仲裁的前置解決程序，也就是說您不能直接通過法院訴訟來解決糾紛。而勞務(wù)合同的糾紛解決方式?jīng)]有這方面的約束，一旦發(fā)生糾紛您可以直接向法院起訴。以上是比較重要的區(qū)別，供您參考。

簽訂勞務(wù)合同，說明雙方建立的是勞務(wù)（雇傭）關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法，有糾紛依據(jù)雙方簽訂的合同解決。簽訂勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)合同，說明雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)。從維護(hù)自己權(quán)利的角度考慮，勞動(dòng)者最好都要簽訂勞動(dòng)合同（除非不能簽訂勞動(dòng)合同）。縱橫法律網(wǎng)-江蘇昊信律師事務(wù)所-趙勇律師

不是看合同名稱，關(guān)鍵是看性質(zhì)。

首先，所謂勞動(dòng)協(xié)議是不存在的，若發(fā)生問題，會(huì)被視同為響應(yīng)的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同：用工主體與勞動(dòng)者約定權(quán)力、義務(wù)、利益的法律文本，界定了雙方的雇傭關(guān)系；勞務(wù)合同：針對已退休人員進(jìn)行返聘的，簽訂勞務(wù)合同。因?yàn)榇祟惾藛T不需要參繳保險(xiǎn)，屬于勞務(wù)用工；實(shí)習(xí)協(xié)議：針對未畢業(yè)學(xué)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，發(fā)放實(shí)習(xí)津貼（或叫生活補(bǔ)助，不能叫工資）大致就是這個(gè)意思了，不明白再問

9，關(guān)于簽勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的問題

公司與普通服務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同（不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)），不是合不合理的問題，而是違反了勞動(dòng)法規(guī)。這樣的后果會(huì)很嚴(yán)重。2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！眲趧?wù)合同只適合用人單位與下列人員在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂：1. 退休人員；2. 距離法定退休年齡不足15年且從未參加社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者。除此之外，均要簽訂勞動(dòng)合同，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用、協(xié)商一致的原則；履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法和誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同，也稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，它是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位等用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，勞動(dòng)者加入某一用人單位，承擔(dān)某一工作和任務(wù)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則和其它規(guī)章制度。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。勞動(dòng)合同作為合同的一種，具有合同的一般特征： 1.合同是法律行為，是設(shè)立、變更或消滅某種具體的法律的法律關(guān)系的行為，其目的在于表達(dá)設(shè)定、消滅或變更法律關(guān)系的愿望和意圖。這種愿望和意圖是當(dāng)事人的意思表示，通過這種意思表示，當(dāng)事人雙方或多方產(chǎn)生一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但這種意思表示必須是合法的，否則，合同沒有約束力，也不受國家法律的保護(hù)。 2.合同以在當(dāng)事人之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)為目的。合同當(dāng)事人的協(xié)商，總是為了建立某種具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而一旦合同依法成立，這種對當(dāng)事人有約束力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就建立起來了。任何一方當(dāng)事人都必須履行自己所應(yīng)履行的義務(wù)，如果不履行合同規(guī)定的義務(wù)，就是違反合同，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 3.合同是當(dāng)事人雙方或多方相互的意思表示一致，是當(dāng)事人之間的協(xié)議。主要表現(xiàn)為：合同的成立，必須有兩方或兩方以上的當(dāng)事人；當(dāng)事人雙方或多方必須互相意思表示；當(dāng)事人的意思表示必須一致。勞動(dòng)合同除具有合同的一般特征外，還具有本身的法律特征： 1.勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的一種法律形式，以合同形式確立了勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利義務(wù)。 2.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人中，一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民本人，另一方必須是企業(yè)等用人單位的行政，不能是企業(yè)的黨團(tuán)組織或工會(huì)組織。 3.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間存在著職業(yè)上的從屬關(guān)系，即作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同后，成為另一方當(dāng)事人企業(yè)等用人單位的一員，用人單位有權(quán)指派勞動(dòng)者完成勞動(dòng)合同規(guī)定的屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)職能范圍內(nèi)的任何任務(wù)。這種職業(yè)上的從屬關(guān)系，是勞動(dòng)合同區(qū)別于其他合同的重要特點(diǎn)之一。 4.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，即雙方當(dāng)事人既是勞動(dòng)權(quán)利主體，又是勞動(dòng)義務(wù)主體，根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有義務(wù)完成工作任務(wù)，遵守本單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則，用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者有權(quán)享受法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利待遇，用人單位有義務(wù)提供勞動(dòng)法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件。 5.勞動(dòng)合同的訂閱、變更、終止和解除，按照國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同就是員工與組織確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有：（1）雙方當(dāng)事人的名稱、姓名、住址；（2）合同期限；（3）試用期限；（4）職務(wù)（工種、崗位）；（5）工作時(shí)間；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）生產(chǎn)福利待遇；（8）勞動(dòng)保護(hù)；（9）勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇；（10）政治待遇和勞動(dòng)待遇；（11）教育與培訓(xùn)；（12）勞動(dòng)合同的變更；（13）勞動(dòng)合同的解除；（14）違約責(zé)任；（15）其他事項(xiàng)；（16）糾紛處理。勞務(wù)合同勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。 2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動(dòng)法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動(dòng)者的特別保護(hù)。 4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。 6、合同爭議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

1、勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人，而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別。 2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同，勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，雙方之間的法律地位從始至終是平等的。 3、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。 4、因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格支付方式等，國家法律不過分干涉。 5、適用法律和爭議解決方式不同。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理。

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3，勞動(dòng)的合同規(guī)定

4，民法典對勞務(wù)合同的規(guī)定

5，勞動(dòng)合同規(guī)定

6，勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定

7，勞務(wù)合同有什么規(guī)定

8，什么是勞務(wù)合同和勞動(dòng)協(xié)議有什么區(qū)別在什么情況下因選擇簽訂勞

9，關(guān)于簽勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的問題

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民法典對勞動(dòng)合同勞務(wù)合同規(guī)定，民法領(lǐng)域的勞務(wù)合同和勞動(dòng)法特殊勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)合同怎么界定啊

本文目錄一覽

1，民法領(lǐng)域的勞務(wù)合同和勞動(dòng)法特殊勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)合同怎么界定啊

2，民法典對勞務(wù)合同的規(guī)定

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9，關(guān)于簽勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的問題

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