無固定期限合同賠償標(biāo)準(zhǔn)，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同賠償是多少

來源：整理時(shí)間：2023-01-21 07:40:24 編輯：律生活手機(jī)版

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1，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同賠償是多少
2，勞動(dòng)爭議無固定期勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
3，無固定期限勞動(dòng)合同賠償
4，無固定期限合同賠償
5，關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同賠償
6，公司解體簽訂了無固定期限合同按什麼標(biāo)準(zhǔn)賠償
7，關(guān)于無固定期勞動(dòng)合同的賠償問題

1，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同賠償是多少

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同賠償?shù)那樾魏蜆?biāo)準(zhǔn)如下：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同賠償是多少

2，勞動(dòng)爭議無固定期勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

您好，很高興為您解答：根據(jù)你的描述，現(xiàn)在你和單位已經(jīng)是無固定期限勞動(dòng)合同了，你可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工作作為賠償，同時(shí)可以要求的單位補(bǔ)繳所欠的所有社保費(fèi)用，如果單位不執(zhí)行，那么建議你去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴或者直接在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；希望回答對(duì)您有幫助！

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勞動(dòng)爭議無固定期勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

3，無固定期限勞動(dòng)合同賠償

根據(jù)我對(duì)《勞動(dòng)合同法>>和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的理解，回答以下幾點(diǎn)：　　1. 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。但不表示到退休時(shí)才終止合同!　　2. 我先說這醫(yī)療期是否只有9個(gè)月，是否真的結(jié)束了醫(yī)療期。如果在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能工作的，公司可以解除合同?！　∵@種情況符合《勞動(dòng)合同法>>第四十條　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　第（一）項(xiàng)，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　3. 但是這種情況符合得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。根據(jù)《勞動(dòng)合同法>>第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　第（三）項(xiàng)，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。　　4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算可根據(jù)《勞動(dòng)合同法>> 第四十七條　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　⊥瑫r(shí)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》　　第二十七條　　勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

無固定期限勞動(dòng)合同賠償

4，無固定期限合同賠償

勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以HI喔1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)5、單位不得終止你的合同法律依據(jù)第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

，若用人單位解除你與他們之間的勞動(dòng)合同： 1、依勞動(dòng)法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 2、由于你與用人單位簽訂的是無固定期限的勞動(dòng)合同，依法用人單位無權(quán)解除你們之間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。而勞動(dòng)法第八十七條是這樣規(guī)定的：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。所以恭喜你，你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額加倍了，你可以發(fā)一筆數(shù)目不菲的小財(cái)！

5，關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同賠償

從目前你所說的這些條件來看，單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（不超過12個(gè)月）*2，另公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂從你說的第三次勞動(dòng)合同的這段時(shí)間的工資*2賠償給你。1.不過前提是你確實(shí)屬于應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的人員。2.不能認(rèn)定你同意簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。

津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入;>。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以解除勞動(dòng)合同：第（一）項(xiàng)，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償第（三）項(xiàng)，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的. 但是這種情況符合得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。根據(jù)《勞動(dòng)合同法>>第四十六條有下列情形之一的，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。但不表示到退休時(shí)才終止合同! 2. 我先說這醫(yī)療期是否只有9個(gè)月，是否真的結(jié)束了醫(yī)療期，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后； 3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算可根據(jù)《勞動(dòng)合同法>> 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 4。如果在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能工作的，公司可以解除合同。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。這種情況符合《勞動(dòng)合同法>，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的根據(jù)我對(duì)《勞動(dòng)合同法>>和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的理解，回答以下幾點(diǎn)： 1. 無固定期限勞動(dòng)合同參考資料：《勞動(dòng)合同法>>和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

你不要猶豫了，拿起法律去為自己的權(quán)利爭一爭吧，不努力怎么知道結(jié)果呢。勞動(dòng)者的利益要最大化的得到保護(hù)，這是社會(huì)公正的體現(xiàn)。我們支持你。

你好，根據(jù)你的情況，因?yàn)槟惝?dāng)初沒有主張簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，因此你無法主張雙倍工資；你可以要求其按照你的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好，你現(xiàn)在仍然符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，你可以主張簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果公司拒絕，則屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可要求雙倍賠償。祝好運(yùn)！

6，公司解體簽訂了無固定期限合同按什麼標(biāo)準(zhǔn)賠償

單位解體的應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行破產(chǎn)關(guān)閉流程?！　挝话凑談趧?dòng)者在該單位的實(shí)際工齡，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資?！　趧?dòng)合同法：　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

無論有固定期限無固定期限，支付標(biāo)準(zhǔn)都是一致的。假如你在這公司做了3年多7個(gè)月，在走的時(shí)候應(yīng)該多支付你4個(gè)月的工資～～看下面的..根據(jù)現(xiàn)行法律，員工為公司連續(xù)工作滿一年（這個(gè)滿一年不是從勞動(dòng)合同簽訂日期起算，而是從你第一天為這個(gè)公司工作開始起算。比如，一個(gè)員工從2000年開始第一次與公司簽訂勞動(dòng)合同，為期兩年，然后不斷續(xù)簽，那么到2007年公司要解除合同的時(shí)候，員工為公司連續(xù)工作的時(shí)間是將近7年而不是1年），公司應(yīng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的是否應(yīng)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，各地規(guī)定有所不同——北京市不滿一年按一年算，上海市滿六個(gè)月不滿一年的按一年算。如果這個(gè)合同是在2008年1月1日以后解除的，那么連續(xù)工作時(shí)間要分兩段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1月1日以前的，適用上述規(guī)定；1月1日以后的連續(xù)工作時(shí)間，滿六個(gè)月不滿一年的支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ************* 理解正確。無固定期限與固定期限的區(qū)別只在于有沒有合同終止日期。合同終止日期在現(xiàn)在之所以重要：一是因?yàn)橛萌藛挝徊挥弥Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是因?yàn)橛萌藛挝荒軌蛞婪ń獬齽趧?dòng)合同的情況實(shí)在有限，合同到期終止終止不像解除合同那樣容易發(fā)生爭議，就是發(fā)生爭議用人單位的風(fēng)險(xiǎn)也比較小。08年1月1日以后，第一個(gè)優(yōu)勢(shì)將不復(fù)存在。不過即使需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)用人單位來講，合同終止還是比合同解除的風(fēng)險(xiǎn)小的。因?yàn)槿舯徽J(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同，用人單位若不被要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，就會(huì)被要求雙倍支付應(yīng)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7，關(guān)于無固定期勞動(dòng)合同的賠償問題

現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問，解除無固定期限合同如何賠償?這個(gè)問題，我們需要分兩種情況進(jìn)行分析。一、若用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求解除勞動(dòng)合同，或用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)關(guān)系的，或用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;二、若用人單位違法單方解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位和勞動(dòng)者解除無固定期勞動(dòng)合同，其賠償事宜如下：　　若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；　　若用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并要求支付補(bǔ)償金；　　若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系；　　若勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金；　　勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！　〉谌艞l　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！　　秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》　　第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！　∏翱钜?guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算?！　趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

一般給您2.5個(gè)月工資。法律依據(jù) 中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同到期既沒有續(xù)簽，又沒有提出解約，仍然在單位上班，視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，樓上的朋友正解。你你能要求他違法未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，單位無過錯(cuò)你自己主動(dòng)辭職就沒有其他額外補(bǔ)償了。如果實(shí)行的是8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周末上班應(yīng)支付平日的雙倍工資，當(dāng)然你要有你的考勤記錄支持。只要自勞動(dòng)關(guān)系建立起超過一年沒有訂立書面合同的視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系1個(gè)月內(nèi)應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，沒有簽訂的要支付雙倍工資，超過一年沒有簽訂那就是視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果是09年1月1號(hào)上班，那么在2月1號(hào)之前就要簽訂合同，如果不簽，從2月1號(hào)-12月31號(hào)這期間都要支付雙倍工資，10年1月1日以后那就視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了。首先你要取得入職時(shí)間等相關(guān)證明文件，如同事的證言，工資發(fā)放的相關(guān)記錄，考勤記錄等，然后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)大隊(duì)請(qǐng)求處理。領(lǐng)料記錄也可以用，找兩個(gè)工友給你作證，寫個(gè)書面證言，工資發(fā)放要是現(xiàn)金的話你想辦法弄到工資發(fā)放表，要是銀行代發(fā)，銀行記錄也可以. 那你找工友幫你作證吧，也可以你和你們單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行一段對(duì)話，你把他錄下來，對(duì)話內(nèi)容把一些東西包含進(jìn)去，讓他承認(rèn)上述實(shí)事。

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無固定期限合同賠償標(biāo)準(zhǔn)，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同賠償是多少

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1，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同賠償是多少

2，勞動(dòng)爭議無固定期勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

3，無固定期限勞動(dòng)合同賠償

4，無固定期限合同賠償

5，關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同賠償

6，公司解體簽訂了無固定期限合同按什麼標(biāo)準(zhǔn)賠償

7，關(guān)于無固定期勞動(dòng)合同的賠償問題

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3，無固定期限勞動(dòng)合同 賠償

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