富士康年資0.24是什么意思？富士康有內(nèi)部年資和外部年資:內(nèi)部年資。不說了，只要你來富士康-外部年資就看你在外部企業(yè)工作多久了，然后富士康人力資源會審核你的年資(離職證明之類的)，教年資是什么意思？指教齡(含服務(wù)年限)工資，年資獎金是年資工資。
1。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償金是按照勞動者在本單位工作的年限計算的，也就是說你的年限要扣除四個月，也就是兩年零八個月。這是一般的理解。2.如果公司要仔細(xì)計算你可能要追求辭職的情況，你當(dāng)時辭職的原因是什么，你是否要按照勞動合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。個人原因不符合享受經(jīng)濟補償條件的，之前的時間不能累計。反之，可以按照上述方法累計計算。
富士康有內(nèi)部年資和外部年資:內(nèi)部年資就更不用說了，只要你來就可以留在富士康年資；外部年資看你在外部企業(yè)工作了多久，然后富士康人力資源會審核你的年資(離職證明之類的)。如果你以前在大企業(yè)工作。那么年資的換算比例就是1:1。如果是小企業(yè)的話好像是1:2。也就是說，你在外面工作兩年，富士康就只給你一年。
法條解析:年度績效津貼是指員工在任職期間根據(jù)工齡長短支付報酬的津貼或補貼。簡單來說，每年的績效津貼就是服務(wù)的工資。同時，為了保持員工隊伍的穩(wěn)定，鼓勵員工對企業(yè)忠誠也是一種措施。在國企，一般分為兩種:一種是工齡工資，即員工在國企或相應(yīng)單位工作的年限；二是企業(yè)工齡，即在本企業(yè)工作的年限。一般企業(yè)只計算后一類，計算方法有兩種:1。平均工齡工資法，即在企業(yè)每增加一年工齡，給予一定的工齡津貼。
4、教學(xué) 年資是什么指教學(xué)年限(含服務(wù)年限)工資。每年80元，隨著教學(xué)經(jīng)驗的增加。年資工資的實施，不僅僅是對老教師的關(guān)心，更重要的是鼓勵終身從教的理念，有利于教師隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。基本工資:教師按資歷確定:小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大學(xué)教師4800元，大學(xué)教師5500元。(隨著國民經(jīng)濟的增長)鐘點工資:鐘點津貼以實際上課按勞取酬為原則。
5、 年資獎金是工齡工資嗎年資獎金是論資排輩的工資，是保持員工隊伍穩(wěn)定，鼓勵員工對企業(yè)忠誠的措施。年資獎金是年資工資，是保持員工隊伍穩(wěn)定，鼓勵員工對企業(yè)忠誠的措施，你問，年資獎金是年資工資嗎？我覺得年資獎金是由年資工資組成的獎金。年終獎不是資歷工資，不是所有的年終獎都和資歷掛鉤，也可以和業(yè)績掛鉤。沒有硬性規(guī)定，年終獎是指每年年底企業(yè)給予員工的不封頂?shù)莫剟睢?/p>
