勞務(wù)合同工亡賠償，勞務(wù)用工死亡怎樣賠償

來源：整理時(shí)間：2022-12-13 00:43:33 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞務(wù)用工死亡怎樣賠償
2，簽訂了勞務(wù)合同死亡了如何賠償
3，勞務(wù)關(guān)系非因工死亡怎么賠償
4，勞務(wù)關(guān)系工亡怎么算賠償標(biāo)準(zhǔn)
5，勞務(wù)關(guān)系的勞動者工亡賠償問題
6，合同工正常死亡的賠償
7，雇用勞務(wù)關(guān)系工傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
8，合同工得病死亡后的工資補(bǔ)償
9，勞務(wù)派遣公司員工傷亡賠償如何計(jì)算

1，勞務(wù)用工死亡怎樣賠償

算工傷即便算工傷賠償主體兩（a.b）看看能否通其途徑解決賠償責(zé)

可以主張派遣公司和實(shí)際用工的單位承擔(dān)連帶工傷死亡賠償責(zé)任。

勞務(wù)用工死亡怎樣賠償

2，簽訂了勞務(wù)合同死亡了如何賠償

法律分析：建立勞務(wù)關(guān)系后，勞務(wù)人員在工作過程中死亡的，由用工單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，如果是第三人造成的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

簽訂了勞務(wù)合同死亡了如何賠償

3，勞務(wù)關(guān)系非因工死亡怎么賠償

根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法和最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋的規(guī)定計(jì)算賠償。

按照人損計(jì)算賠償，大概是當(dāng)?shù)厝司芍湫允杖氲?0倍！北京標(biāo)準(zhǔn)是100萬左右！

勞務(wù)關(guān)系非因工死亡怎么賠償

4，勞務(wù)關(guān)系工亡怎么算賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、勞務(wù)關(guān)系工亡怎么算賠償標(biāo)準(zhǔn) ? 勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動仲裁程序。致死賠償?shù)捻?xiàng)目主要有： 1、喪葬費(fèi) ：上年度年該地區(qū)社會平均工資 ×6個(gè)月; 2、死亡賠償金：上年度該地區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20年(城鎮(zhèn))，上年度該地區(qū)農(nóng)村居民人均純收入×20年(農(nóng)村); 3、被撫養(yǎng) 人生活費(fèi) 被扶養(yǎng) 人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計(jì)不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出額或者村居民人均年生活消費(fèi)支出額。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條　職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn) 基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定; (三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。二、勞務(wù)關(guān)系(雇傭關(guān)系)的法律特征勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。它的法律特征表現(xiàn)為： 1、主體是不確定的。其主體可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。 2、勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容和表現(xiàn)形式是多樣化的。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其他形式。 3、勞務(wù)關(guān)系主體地位具有平等性，其性質(zhì)屬于民事法律關(guān)系，一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的是活勞動，是一種勞務(wù)行為。 4、原則上勞務(wù)的提供者自主管理，自由支配勞動力，勞務(wù)的需求者一般僅享有勞動成果，不對勞務(wù)提供者進(jìn)行管理與控制。但根據(jù)提供勞務(wù)內(nèi)容的不同，在某些特定情況下勞務(wù)的需求者對勞務(wù)的提供者也有一定的管理職能。在此需要提出我們經(jīng)常提到的一個(gè)概念——?jiǎng)趧?wù)合同，對勞務(wù)合同的定義，立法沒有做出規(guī)定。實(shí)踐中，人們通常將提供活勞動服務(wù)的過程稱之為勞務(wù)。與勞務(wù)有關(guān)的合同很多，除了雇傭之外，尚有承攬、出版、運(yùn)送、委托、行紀(jì)、居間、寄存、倉儲等。筆者認(rèn)為：勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動服務(wù)(即勞務(wù))有關(guān)的協(xié)議。它屬于民法調(diào)整的范疇，該合同標(biāo)的是勞務(wù)。狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同，即是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同。嚴(yán)格的來說，在勞務(wù)關(guān)系當(dāng)中不存在著工傷的這種說法，雇傭員工在已經(jīng)去世的情況下，其家屬只能按照普通的侵權(quán)造成的人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)向雇傭者索賠。如果是勞務(wù)關(guān)系的話肯定無法進(jìn)行工傷認(rèn)定的，而關(guān)于意外傷害事故致使的賠償問題，賠償項(xiàng)目都一樣，最終的賠償標(biāo)準(zhǔn)就千差萬別了。

5，勞務(wù)關(guān)系的勞動者工亡賠償問題

工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)來算。1、喪葬補(bǔ)助：上年度職工平均的工資（6個(gè)月）2、供養(yǎng)親屬撫恤金:配偶每月40%的本人工資，其他親屬30%，孤寡老人，孤兒在以上的基礎(chǔ)上加10%，之和最高不得高于本人工資。3、一次性工亡補(bǔ)助金48-60月上年度職工平均的工資4、建議找律師幫你算。

？？？？？？？？？？怎么回事，說說看看

都可以的啊。就是按人傷賠的話，就要分責(zé)任了，單位沒責(zé)任就不用賠了。

6，合同工正常死亡的賠償

喪葬費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為48至60個(gè)月的本人工資（各地規(guī)定不同）。此外由其生前撫養(yǎng)且無勞動能力的近親屬每月可享有相當(dāng)于工亡職工30-40%的撫恤金。基于你未給出所在地區(qū)及其工資數(shù)額，具體金額在此無法確定，請對照標(biāo)準(zhǔn)自行計(jì)算。

及時(shí)報(bào)工傷。時(shí)間延誤對賠償?shù)慕Y(jié)果和過程會造成一定影響。按法律無論派遣公司還是廠里都應(yīng)對其賠償。

屬于非正常死亡，需要確定死因。在沒有確定死因及責(zé)任的情況下，保安公司給20萬已經(jīng)不少了

這樣的事情首先要做的報(bào)警，找出事情的原委后再談賠償，保安公司這樣一下子就拿出20萬已經(jīng)沒說的了。

具體問題要看具體情況，當(dāng)面咨詢律師為好

7，雇用勞務(wù)關(guān)系工傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

你好！你是勞務(wù)關(guān)系的話，只能提出人身損害賠償，與工傷是不一樣的。蕭山律師。具體有多少要看死亡的地方在哪兒我的回答你還滿意嗎~~

1、要看死者是哪個(gè)省份的，沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)要高一點(diǎn)；2、要看死者是農(nóng)村人還是城市人，這個(gè)差別很大，城市人賠償基本是農(nóng)村的二倍。3、要看死者有地被撫養(yǎng)人、被贍養(yǎng)人。4、死者的年齡，60歲后賠償與60歲前有較大差別。在江蘇，一般情況下60歲以下的，農(nóng)村人估計(jì)要賠償?shù)?0萬左右，城市人一般在60萬左右。

這種問題是比較復(fù)雜的，最好是找一個(gè)專業(yè)的律師來咨詢，否則很容易混淆

首先雇傭和工傷的賠償是不一樣的標(biāo)準(zhǔn)也不是一樣的雇傭是按照人身傷害會涉及到戶口工資子女情況的就目前我們處理的武漢一般在40萬左右工傷是按照工傷死亡的標(biāo)準(zhǔn) 目前武漢的標(biāo)準(zhǔn)一般在50萬左右如有疑問可在百度中輸入詹定東律師查詢

8，合同工得病死亡后的工資補(bǔ)償

.如果是在工作期間發(fā)病，四十八小時(shí)內(nèi)死亡的，屬于工亡，可以享受死亡補(bǔ)償。有需要撫養(yǎng)人員的，可以要求撫養(yǎng)費(fèi)。如果不屬于工亡，單位只是按照勞動保障部門的規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)償如下，　企業(yè)職工及合同工，(含離退休人員)因病或非因工死亡后，應(yīng)一次性發(fā)給直系親屬10個(gè)月全市上年度月平均工資的救濟(jì)費(fèi)和1000元的喪葬費(fèi)；對生前靠職工工資為主要生活來源、目前無固定生活來源的直系親屬，還應(yīng)發(fā)給遺屬生活困難補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)各地市不一，每月300左右，另外，建國前參加革命工作職工遺屬的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，在上述基礎(chǔ)上再提高20%；遺屬為孤寡一人的，提高10%；兼有上述兩種情況的，提高30%。你父親繳社保的個(gè)人帳戶由法定繼承人領(lǐng)取。職工供養(yǎng)直系親屬包括祖父、父親、丈夫，祖母、母親、妻子，子、女，弟、妹，孫子、孫女。按照有關(guān)規(guī)定，職工有供養(yǎng)直系親屬的，發(fā)給救濟(jì)費(fèi)和喪葬費(fèi)，

要看單位給你父親辦社會養(yǎng)老保險(xiǎn)沒，再根據(jù)各省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定（每個(gè)省都有規(guī)定）

9，勞務(wù)派遣公司員工傷亡賠償如何計(jì)算

按照工傷保險(xiǎn)條例賠償?shù)谌艞l　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：　?。ㄒ唬﹩试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；　?。ǘ┕B(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；　?。ㄈ┮淮涡怨ね鲅a(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。　　傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇?！　∫患壷了募墏麣埪毠ぴ谕９ち粜狡跐M后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

工傷待遇中的本人工資，指本人受傷前十二月的平均工資，工作不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月均工資計(jì)算。工傷問題可免費(fèi)咨詢北京義聯(lián)勞動法援助中心。

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