署名勞務(wù)-2/有補(bǔ)償嗎？是補(bǔ)償金。勞務(wù) 合同辭退有補(bǔ)償嗎？用人單位辭退勞務(wù)勞務(wù)，一般沒有賠償，但是it，簽約勞務(wù)-2/帶薪辭退，簽約勞務(wù) 合同辭退有補(bǔ)償嗎？一、簽約勞務(wù)-2/辭退有補(bǔ)償嗎？被辭退后簽了勞務(wù)-2/的有補(bǔ)償嗎？1.合同期間被辭退如何補(bǔ)償。

勞務(wù)解除協(xié)議不需要賠償，但用人單位有違約行為可以要求賠償。勞務(wù) 合同是指有關(guān)各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就某一項勞務(wù)和勞務(wù)結(jié)果達(dá)成的以勞務(wù)形式向社會提供的民事服務(wù)。勞動合同，又稱勞動合同、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的基本前提?；诤贤?term，勞務(wù)合同可分為三類:固定期限勞務(wù)合同無固定期限勞務(wù)合同和期限為完成一定任務(wù)的勞務(wù)-2。

《中華人民共和國勞動法》第二條合同【適用范圍】本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動關(guān)系合同。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、終止或者解除勞動關(guān)系合同，依照本法執(zhí)行。

用人單位與勞動者簽訂勞務(wù) 合同并建立勞務(wù)的關(guān)系，則用人單位解除勞務(wù) 合同且不予支付。但是，如果雇主違反合同，它可以要求賠償。勞動合同和-1 合同有不同的補(bǔ)償方式。勞動者終止勞動時合同，需要提前申請或通知。當(dāng)企業(yè)解散時，他們應(yīng)該得到相應(yīng)的補(bǔ)償。和勞務(wù) 合同可以隨時協(xié)商解除，也可以按照合同的約定條件解除，無需事先通知。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:1。年限計算標(biāo)準(zhǔn):按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.補(bǔ)償期(12年)不再受限。3.工資計算基數(shù):指勞動者在解除或者終止勞動關(guān)系前12個月的平均工資-2。

勞務(wù)合同一般情況下，可以隨時無償解散。而且勞動雙方合同是平等的民事主體。簽訂勞動合同時，可以約定解除合同時應(yīng)滿足的條件。用人單位單方解除勞動合同，不屬于勞動合同，不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(-2/ Law)第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。《中華人民共和國勞動法合同 Law》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

你確定是勞務(wù) 合同？如果是，那就不存在。這是基本要求補(bǔ)償金，補(bǔ)償存在于勞動法合同 合同，依據(jù)法律合同。當(dāng)然，-1 合同等工合同，解約合同可以獲得N加1的工資補(bǔ)償。4、簽了 勞務(wù) 合同的被辭退后有補(bǔ)償嗎