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1，勞動合同可以補簽嗎
2，補簽合同違法嗎
3，補簽勞動合同有效嗎違法嗎
4，勞動合同補簽合法嗎
5，補簽合同是否有效
6，補簽合同有效嗎
7，合同可以補簽嗎
8，補簽合同在法律上成認嗎
9，補簽勞動合同有效嗎

1，勞動合同可以補簽嗎

您好！在不損害雙方合法權(quán)益的情況下，可以補簽。

勞動合同可以補簽嗎

2，補簽合同違法嗎

補簽合同如果是由具有相應(yīng)的民事行為能力的人依法訂立的，補簽合同合法。當事人對質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以依法補簽合同?！痉梢罁?jù)】《民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當辦理申請批準等手續(xù)的當事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔違反該義務(wù)的責任。第五百一十條合同生效后，當事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充；不能達成補充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習慣確定。

補簽合同違法嗎

3，補簽勞動合同有效嗎違法嗎

影響已發(fā)生的事實，違法責任

違法無效

補簽勞動合同有效嗎違法嗎

4，勞動合同補簽合法嗎

【法律分析】：用人單位與勞動者補簽勞動協(xié)議，不存在《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情況的，該協(xié)議合法有效。補簽勞動協(xié)議只要是當事人雙方真實意思的表示，不違反法律強制性規(guī)定的，就具有法律效力。下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。補簽勞動合同并不違法，只要不存在法律規(guī)定的違法情形則是有效的，若沒補簽合同的用人單位需要支付雙倍工?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

5，補簽合同是否有效

你好補簽合同只要由雙方同意并簽字即有法律效力，而且原合同約定的內(nèi)容與補簽的內(nèi)容有沖突的，當以補簽的為準。

6，補簽合同有效嗎

補簽合同如果符合下列條件，才具有法律效力：合同當事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利和民事行為能力，若主體不及格，合同不能產(chǎn)生法律效力。合同當事人意思表示，其意思是指行為人的意思表示應(yīng)當真實反映其內(nèi)心的意思。合同成立后，當事人的意思表示是否真實往往難以從其外部判斷，法律對此一般不主動干預(yù)。缺乏意思表示真實這一要件即使意思表示不真實，并不絕對導(dǎo)致合同一律無效。合同不違反法律或者社會公共利益合同不違反法律和社會公共利益，主要包括兩層含義：合同的內(nèi)容合法，即合同條款中約定的權(quán)利、義務(wù)都符合法律的規(guī)定。合同的目的合法，即當事人締約的原因合法，不存在以合法的方式達到非法目的等規(guī)避法律的事實。具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同生效必須具備的形式要件，所謂形式要件，是指法律、行政法規(guī)對合同形式上的要求，形式要件通常不是合同生效的要件，具體由法律規(guī)定。

7，合同可以補簽嗎

好奇怪的問題啊，國家不是說只要是有提供勞務(wù)就存在勞務(wù)關(guān)系必需得購買社保嗎？為什么你們那的社保局這么奇怪啊，如果這個情況不解決那以后員工告你們沒買社保是誰的責任啊？我不了解青島當?shù)胤ㄒ?guī)，但是還是建議你和社保局說一實際情況，看一下有沒有明文規(guī)定。合同談不上補簽，因該是簽了沒及時備案，這種情況大都是寫個檢查，以后在犯就好了。

中華人民共和國婦女權(quán)益保障法第二十七條　:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外. 爭議焦點:看此合同"解除"本身是否合理合法?

合同肯定是可以補簽的而且是應(yīng)當補簽的，簽訂合同與勞動保障沒有任何關(guān)系，是單位與勞動者的權(quán)力和義務(wù)。4月份的是在一個繳費年度內(nèi)，應(yīng)該不存在不能補繳的問題，跨繳費年度的可能會有時間問題。

8，補簽合同在法律上成認嗎

1、承認。2、風險比較大，如下：(一)存在一定的法律風險。對于合同簽訂前的履行過程，由于存在較大的不確定因素，雙方的權(quán)利義務(wù)不明確、法律責任界定不清，容易產(chǎn)生法律糾紛，而一旦產(chǎn)生糾紛后由于證據(jù)難以取得，解決起來又比較困難，合同的事前控制作用無法體現(xiàn)，存在較大的法律風險。(二)存在一定的管理風險。補簽合同違反公司的合同管理規(guī)定，導(dǎo)致合同管理質(zhì)量及效率的下降，擾亂企業(yè)正常的管理秩序。(三)存在企業(yè)內(nèi)控審計風險。(四)存在財務(wù)信息失真風險。

在勞動合同法開始實施后，即2008年1月1日起，用人單位超過一年未與勞動者簽署勞動合同的，視為成立無固定期限勞動合同，但不等于就不簽了，用人單位應(yīng)勞動者及時簽訂。事后補簽的合同，只要雙方真實意思表示，是有效力的。

你簽的合同沒有問題，對方也不是不擔心，而是咽不下這口氣，這位資料室人員會認為自己只是無意的遺忘了簽合同的時間，并沒有給你帶來實際損失，現(xiàn)在合同也簽過了，還要他賠2個月工資，他當然無法接受。從法理上說，你提的要求是正當?shù)?，但事情走到這一步，你還是去仲裁吧，這個單位待不下去了。

9，補簽勞動合同有效嗎

合同是雙方共同簽字生效的，你先前的假合同沒有你的簽字；后來簽的合同又沒有公司的簽字，這怎么能算是一份有效的合同呢？你手上的假合同沒有太大的意義。 2010年補簽的合同，如果公司拿回去蓋了章，就是一份生效的合同，假如你沒有證據(jù)證明是被逼被簽的，那么就說明你們是2008年與單位簽訂了勞動合同，你將拿不到雙倍補償。除非你有足夠證據(jù)證明你們是被逼被簽的。

1、主張未簽訂勞動合同的二倍的工資需要有證據(jù)，因此，你應(yīng)當提供建立勞動關(guān)系再現(xiàn)，簽訂勞動合同在后的證據(jù)。 2、其實不必擔心公司拒不承認補簽事實存在，因為未簽訂勞動合同的同時，應(yīng)該不會為你繳納社會保險的，所以，你可以在主張二倍的工資的同時，要求補繳欠繳的社會保險費。

既然你覺得單位不好，為什么不離開?討雙倍工資以后你還怎么找工作?。磕膫€公司知道了你的這種行為都會怕怕的，還是三思后行啊

同意116.227.174.*的看法，如果你有足夠的證據(jù)證明合同是被逼補簽的，可以去告公司，勝的概率非常大，可以計回雙倍工資，也可以讓公司補保險，不過即使因證據(jù)不足不能討回雙倍工資，保險肯定是能讓補交的。但是就是非常耗費時間和精力；但確實會對你以后找工作有影響。自己權(quán)衡一下利弊吧。

1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)該支付雙倍工資。2、超過1年未簽訂書面勞動合同的，視為無固定期限勞動合同關(guān)系。同時，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應(yīng)當支付雙倍工資。3、公司應(yīng)當為你繳納保險。

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合同補簽合法嗎，勞動合同可以補簽嗎

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