全國勞務(wù)協(xié)議，全國各地做什么的勞動合同都是一樣的嗎

來源：整理時(shí)間：2022-12-10 13:55:47 編輯：律生活手機(jī)版

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1，全國各地做什么的勞動合同都是一樣的嗎
2，合法的勞動合同是什么樣的
3，三方協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別
4，勞務(wù)派遣合同簽訂的要求是什么
5，關(guān)于勞務(wù)派遣有限公司的合同
6，勞務(wù)合同和五險(xiǎn)一金
7，國家有一套正規(guī)的勞動合同版本

1，全國各地做什么的勞動合同都是一樣的嗎

勞動法是一樣的，你具體做什么然后單位會跟你簽定相應(yīng)的勞動合同，合同不一樣的，但前提是要合法！

你好，各行各業(yè)的勞動合同，各有不同的，不可能一樣的，合同是勞動者和用工單位直接互相磋商擬定的，不可能千篇一律的，希望能幫到你

你好！各省的標(biāo)準(zhǔn)格式不一樣，另外特種職業(yè)或則其他聘用方式由不同的合同款式僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

全國各地做什么的勞動合同都是一樣的嗎

2，合法的勞動合同是什么樣的

1、合同只要不違反法律、行政法規(guī)，雙方簽字后便生效?？梢砸皇絻煞?，也可以三份，多少份完全取決于雙方的約定。2、很多合同一經(jīng)成立便生效，無需公證。

目前，國內(nèi)合法的勞動合同，要么是勞動局頒發(fā)的勞動合同，或者用人單位把簽好的合同備案到勞動局，而且勞動合同書內(nèi)條款沒有違背勞動合同法，才是合法的勞動合同。

合法的勞動合同至少一式兩份，勞動者一份，單位一份。勞動合同簽字、蓋章后即為有效，無須公證。

合法的勞動合同是什么樣的

3，三方協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別

首先說一下三方協(xié)議，三方是指學(xué)校，工作單位，你本人三個(gè)個(gè)體簽訂的一份具有互相約束效力的協(xié)議，它的作用其一是便于校方了解學(xué)生的就業(yè)去向，并且可以及時(shí)的將你的檔案和戶口發(fā)往你的工作所在地（工作單位不接收戶口，戶口會打回原籍或者掛靠到人才市場），其二約束單位不允許無故與應(yīng)屆生解約。即使簽了三方協(xié)議，等實(shí)習(xí)期滿也要簽訂勞動合同的。你應(yīng)該讓原來的單位給你開具一份離職證明（或者是解除協(xié)議證明）再拿著你原來的報(bào)到證，去你學(xué)校所在的畢業(yè)生管理中心領(lǐng)取新的三方協(xié)議。如果你還沒有報(bào)到證，那就拿著舊的三方協(xié)議和解除協(xié)議證明去學(xué)校的畢業(yè)辦換取新的三方協(xié)議（一般學(xué)校為了防止學(xué)生頻繁更換工作不會輕易給你更換三方協(xié)議的，如果這樣的話，你要是著急，就的去省畢業(yè)生就業(yè)管理中心去買新的三方協(xié)議）簽訂三方協(xié)議的用途我之前已經(jīng)說了，就是涉及到以后你報(bào)到證上所寫的單位，和你檔案的去向問題，如果你不予以更改，學(xué)校會按你原來單位的地址把你的檔案打過去，這樣的話麻煩就會很大，所以一定要及時(shí)簽訂新的三方協(xié)議。不明白請追問，滿意請采納！

三方協(xié)議時(shí)在校生為保障就業(yè)在畢業(yè)前與企業(yè)簽訂的就業(yè)協(xié)議，正式勞務(wù)合同需是已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生簽訂的勞動合同。三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。

三方協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別

4，勞務(wù)派遣合同簽訂的要求是什么

1、勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報(bào)酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場運(yùn)用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行； 2、限制性規(guī)定《勞動合同法》第66條規(guī)定：勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。 3、實(shí)務(wù)中應(yīng)注意的問題：一、派遣勞動合同到期應(yīng)由勞務(wù)派遣單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同到期要及時(shí)續(xù)簽，不要成為事實(shí)用工單位。二、用工單位要求提早結(jié)束派遣協(xié)議的則可通過協(xié)商形式與派遣員工解除勞動關(guān)系。派遣員工退工必須及時(shí)辦理，否則，勞務(wù)派遣單位將有可能承擔(dān)法律的風(fēng)險(xiǎn)。三、派遣員工違紀(jì)辭退，用工單位應(yīng)負(fù)有舉證責(zé)任。四、勞務(wù)派遣中發(fā)生勞動仲裁，單位不要輕易缺庭。五、異地派遣同樣要按照本市標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。

5，關(guān)于勞務(wù)派遣有限公司的合同

你好，你們雙方最好擬定個(gè)書面合作協(xié)議或者是合同，我認(rèn)為《合作協(xié)議》就行主要突出，你給他每招一人給你都少錢的費(fèi)用，返利日期寫清楚，雙方的權(quán)利和義務(wù)清楚擬定，雙方簽字蓋章均有法律效益。

應(yīng)該簽，或者簽訂協(xié)議也可以，內(nèi)容要注明你的提成比例或金額，不然以后若產(chǎn)生糾紛的時(shí)候你就缺少了證據(jù)。

你不想簽勞務(wù)合同，不必主動辭職，就等合同于2012年10月30日到期，公司應(yīng)依法支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

關(guān)鍵還是找一個(gè)知根知底的公司合作，不要貪圖給你的好處和所謂的高工資，要以平常心看待，理性的思考，盡管他們和你簽了所有的合同協(xié)議，他們毀約你又能奈他們何，你耗得過他們嗎，如果一份合同能解決的了這些問題，中國的勞務(wù)糾紛還會那么多嗎？所以送人之前還是先了解合作的人最總要，盡量跟合作過的人合作，當(dāng)然協(xié)議也挺重要走的，如果連協(xié)議都不敢簽，那么公司肯定有問題。

6，勞務(wù)合同和五險(xiǎn)一金

勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按照《住房公積金管理?xiàng)l例》和《社會保險(xiǎn)法》依法給勞動者繳納五險(xiǎn)一金?！　　渡鐣ｋU(xiǎn)法》　　第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)?！　∽栽竻⒓由鐣ｋU(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。　　國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會保障號碼。個(gè)人社會保障號碼為公民身份號碼?！　〉诹龡l 用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。　　用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)的,社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議?！　∮萌藛挝晃醋泐~繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險(xiǎn)費(fèi)?！　　蹲》抗e金管理?xiàng)l例》　　第十四條　　新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。　　單位合并、分立、撤銷、解散或者破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起30日內(nèi)由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記，并自辦妥變更登記或者注銷登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)?！　〉谌邨l　　違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款?！　〉谌藯l　　違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！　〉谌艞l　　住房公積金管理委員會違反本條例規(guī)定審批住房公積金使用計(jì)劃的，由國務(wù)院建設(shè)行政主管部門會同國務(wù)院財(cái)政部門或者由省、自治區(qū)人民政府建設(shè)行政主管部門會同同級財(cái)政部門，依據(jù)管理職權(quán)責(zé)令限期改正?！　〉谒氖鶙l　　本條例施行前尚未辦理住房公積金繳存登記和職工住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的單位，應(yīng)當(dāng)自本條例施行之日起60日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。

現(xiàn)全部區(qū)都應(yīng)該實(shí)行五險(xiǎn)除非公民工別區(qū)針特殊行業(yè)農(nóng)民工綜合險(xiǎn)除種情況外與單位形勞關(guān)系單位要按照規(guī)定繳納社保險(xiǎn)具體幾險(xiǎn)問問社保險(xiǎn)單位繳納險(xiǎn)種夠?qū)儆谶`行進(jìn)行申訴用單位應(yīng)自用工起月內(nèi)與勞者簽訂書面勞合同沒簽訂滿月起向勞者支付雙倍工資監(jiān)察部門投訴要求單位支付雙倍工資并繳納社保險(xiǎn)仲裁申訴行至于證據(jù)起碼單位工作證明比工服、工作證等等能夠證明單位工作證據(jù)其證據(jù)沒仲裁申訴勞爭議仲裁規(guī)定仲裁庭審實(shí)行舉證責(zé)任倒置需要用單位更承擔(dān)舉證責(zé)任用擔(dān) 關(guān)于公積金仲裁申請并提目前尚特別明確規(guī)定仲裁能管塊各同希望幫

需要簽訂勞動合同并依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，不得無故拖欠和克扣工資。

7，國家有一套正規(guī)的勞動合同版本

國家有《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》，沒有統(tǒng)一的勞動合同版本，但各地都有勞動合同的規(guī)范文本，或規(guī)范參考文本。各地勞動合同的規(guī)范文本，一般都是依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)條文擬訂的。《勞動合同法》　　第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十八條　勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。第十九條　勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第二十二條　用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333363366134人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 …… 第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條　勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

單位就算解雇你，也不可能補(bǔ)償你剩下兩年工資，法律不支持。如果單位解雇理由合法，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，解雇理由不合法，每工作滿一年補(bǔ)償兩個(gè)月工資勞動合同只規(guī)定勞動關(guān)系相關(guān)內(nèi)容，單位有權(quán)利單獨(dú)制定勞動規(guī)章，如果違反勞動規(guī)章，單位是可以開除的（不需要支付補(bǔ)償）如果單位沒有完全的勞動保護(hù)，或者工作內(nèi)容有違法可能，你可以拒絕或者辭職，并且要求單位每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資如果主管無理由解雇，可以申請勞動仲裁，要求每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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全國勞務(wù)協(xié)議，全國各地做什么的勞動合同都是一樣的嗎

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1，全國各地做什么的勞動合同都是一樣的嗎

2，合法的勞動合同是什么樣的

3，三方協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別

4，勞務(wù)派遣合同簽訂的要求是什么

5，關(guān)于勞務(wù)派遣有限公司的合同

6，勞務(wù)合同和五險(xiǎn)一金

7，國家有一套正規(guī)的勞動合同版本

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全國勞務(wù)協(xié)議，全國各地做什么的勞動合同都是一樣的嗎

本文目錄一覽

1，全國各地做什么的勞動合同都是一樣的嗎

2，合法的勞動合同是什么樣的

3，三方協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別

4，勞務(wù)派遣合同簽訂的要求是什么

5，關(guān)于勞務(wù)派遣有限公司的合同

6，勞務(wù)合同 和五險(xiǎn)一金

7，國家有一套正規(guī)的勞動合同版本

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