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1，用工合同怎么寫
2，勞動用工合同簡易模板5篇
3，勞動用工合同
4，勞動用工合同簡易版
5，企業(yè)用工合同范本
6，我想知道正確的用工合同范本
7，員工勞動合同范本
8，怎么寫用工合同
9，公司運(yùn)人與員工簽訂用工協(xié)議書和格式

1，用工合同怎么寫

最簡便的方法，直接拿來一個《勞動合同》，適當(dāng)根據(jù)你自己的情況做修改，然后直接使用即可；用工合同和勞動合同是一回事，都是規(guī)定了雇主與雇員之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系

用工合同怎么寫

2，勞動用工合同簡易模板5篇

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性。下面我給大家?guī)韯趧佑霉ず贤喴啄０?，更多用工合同模板可點(diǎn)擊“ 合同模板 ”查看。勞動用工合同簡易模板1 甲方：乙方：甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經(jīng)雙方自愿、平等協(xié)商，達(dá)成如下就業(yè)意向協(xié)議：一、甲方的權(quán)利與義務(wù) 1、甲方安排乙方在______部門______崗位工作，乙方須根據(jù)甲方公司各項(xiàng) 規(guī)章制度履行職責(zé)。 2、甲方根據(jù)需要應(yīng)對乙方進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，如乙方培訓(xùn)不合格，甲方有權(quán)對乙方做出相關(guān)的經(jīng)濟(jì)處罰、職務(wù)調(diào)整直至辭退。 3、甲方應(yīng)依照國家《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，同時結(jié)合公司的實(shí)際情況，為乙方提供相應(yīng)的福利保障，如辦理社會保險(xiǎn) 、免費(fèi)培訓(xùn)、包吃包住、節(jié)日福利等。 4、若乙方違反此協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議。二、乙方的權(quán)利與義務(wù) 1、乙方應(yīng)在本就業(yè)協(xié)議終止日前，帶上本人身份證、學(xué)歷等相關(guān)證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關(guān)手續(xù)。 2、乙方保證報(bào)到時身體健康，無傳染病史。 3、如甲方違約，乙方有權(quán)單方終止該協(xié)議。三、違約責(zé)任：鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計(jì)劃未能按部門崗位工作，乙方須根據(jù)落實(shí)導(dǎo)致的管理成本增加和生產(chǎn)經(jīng)營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的機(jī)會成本風(fēng)險(xiǎn)，雙方簽訂本協(xié)議后，出現(xiàn)以下情況視為違約，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金_1000_元： 1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議; 2、乙方未按協(xié)議約定期限內(nèi)到甲方報(bào)到并簽訂勞動合同; 3、甲方無正當(dāng)理由拒絕接受符合條件的乙方就業(yè)。四、協(xié)議效力 1、本協(xié)議自雙方簽訂之日起立即生效。 2、有效期：____年__月__日至____年__月 __日止。 3、甲乙雙方如需對本協(xié)議進(jìn)行補(bǔ)充，均須以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字方可生效。五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份、甲方： (蓋章) 日期：_____年__月__日乙方： (簽名) 日期：_____年__月__日勞動用工合同簡易模板2 甲方：住所：聯(lián)系電話：乙方：住所：聯(lián)系電話：甲方與乙方雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同。一、合同期限 1、有固定期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。 2、無固定期限：從_______年_______月_______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。 3、以完成一定的工作為期限：從_______年_______月_______日起至工作任務(wù)完成時止，并以完成工作任務(wù)為標(biāo)志。 4、雙方同意本合同有效期的前_______個月為試用期。二、工作內(nèi)容 1、乙方的工作崗位： 2、地點(diǎn)： 3、部門： 4、工種或職務(wù)：三、勞動報(bào)酬 1、甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資不低于_______元/月。乙方試用期工資為_______元/月。 2、甲方每月_______日向乙方支付貨幣工資。四、社會保險(xiǎn) 甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)福利待遇。五、勞動保護(hù)和勞動條件 1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行工時制度。 2、甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動條件。六、勞動紀(jì)律甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。七、勞動合同的變更、解除、終止 1、符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本合同。 2、變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。 3、乙方合同期未滿而依照《勞動法》第_______條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、違反本合同的責(zé)任 1、違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的。 2、未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的。十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起_______日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自爭議發(fā)生之日起_______日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng) 本合同一式_______份，雙方各持_______份，具有同等法律效力。甲方(簽字)：簽訂地點(diǎn)： _________年________月______日乙方(簽字)：簽訂地點(diǎn)： _________年________月______日勞動用工合同簡易模板3 職工姓名：______________ 單位：__________________ 根據(jù)_________省《_________》和我廠全員勞動合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)___________________法人代表與_________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：一、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)及勞動條件 1.本廠實(shí)行八小時工作制和一周一休制。 2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。 3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù) 措施，并享受相應(yīng)勞動保護(hù)。 4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動化操作。 5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù) 權(quán)利：有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進(jìn)行管理和獎懲。義務(wù)： 1.對職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。 2.對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。 3.加強(qiáng)勞動安全與保護(hù)，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。 4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。三、職工的權(quán)利和義務(wù) 權(quán)利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險(xiǎn)福利的待遇。義務(wù)： 1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。 2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。 4.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。四、勞動報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇 1.試用期工資：_________級_________月_________元。 2.學(xué)徒工資：_________元。 3.轉(zhuǎn)正后工資：_________元。 4.定級后工資：_________元。 5.調(diào)資晉級：_________。 6.保險(xiǎn)福利待遇_________。五、勞動紀(jì)律 1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。 2.遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任 1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 2.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。 3.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。 (2)職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。 (3)職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。 (4)職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。 (5)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同： (1)勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的.。 (2)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。 (3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。 6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同： (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。 (2)企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報(bào)酬和其他福利待遇超過三個月以上的。 (3)企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。 (4)經(jīng)批準(zhǔn) 出國或赴港、澳、臺定居的。 (5)經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。 7.下列情況職工不得提出解除勞動合同： (1)由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。 (2)在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。 8.勞動合同期滿后自行終止。 9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。 10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。七、合同期限：自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。八、試用期限：自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年_____個月九、其他事項(xiàng) 在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。單位(蓋章)：__________________ 法定代表人(簽字)：____________ _________年_________月________日職工(簽字)：__________________ _________年_________月________日勞動用工合同簡易模板4 用人單位(甲方) 地址(甲方) 職工(甲方) 使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計(jì)算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時、綜合計(jì)算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。甲方：乙方：勞動用工合同簡易模板5 甲方：(蓋章)_______________ 乙方：(簽名)_______________ 居民身份證號碼：_____________ ___________年______月______日單位(下稱甲方)因工作需要，經(jīng)考核(考試)，同意聘任聘用(下列聘用)_______先生/女士(下稱乙方)為甲方員工，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本合同。合同期限及試用期聘用合同從年月日起至年月日止，共年。其中試用(含見習(xí)，下同)期個月。試用期滿，甲方應(yīng)及時考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期(延期不超過三個月);乙方不愿供職的，可辭職。若試用期滿時，甲方不考核，則視為合格;乙方不申請辭職，則視為應(yīng)聘，正式聘用生效。工作任務(wù)及職位乙方同意按甲方需要在部門擔(dān)任職位(職務(wù)、崗位、工種，下同)，履行所在職位工作大綱所列之職責(zé)任務(wù)和完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的工作任務(wù)。如因特殊情況變化需要變換工種，須經(jīng)雙方協(xié)商同意方可變更。勞動報(bào)酬崗位技能工資基礎(chǔ)工資崗位工資技能工資工齡工資其他工資合計(jì)等級工資額等級工資額 1、乙方實(shí)發(fā)工資根據(jù)我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況，視其崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、勞動強(qiáng)度、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì)以及貢獻(xiàn)大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當(dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、每月日為甲方發(fā)放工資時間。甲方不按上述日期發(fā)放工資的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的1%賠償乙方損失。 3、甲方停工應(yīng)按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規(guī)定發(fā)放給乙方待工補(bǔ)助費(fèi)。 4、員工工資的其他問題，按市企業(yè)工資管理試行辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動時間甲方應(yīng)按以下規(guī)定安排乙方工作： (1)每周工作小時; (2)每月加班不得超過36小時，每天班后加班一般不得超過1小時。 2、乙方享受國家法定的節(jié)、假日。保險(xiǎn)福利和勞動保護(hù)待遇甲方按政府規(guī)定須為乙方投保繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和婦女工生育等項(xiàng)保險(xiǎn)金。乙方的保險(xiǎn)福利待遇和勞動保護(hù)待遇按國家、省、市的規(guī)定執(zhí)行。勞動紀(jì)律甲方應(yīng)按國家、省、市的勞動政策、法規(guī)制定廠規(guī)、勞動紀(jì)律、獎懲辦法等規(guī)章投影度，并經(jīng)本企業(yè)職工代表大會通過送仲裁辦公室備案后執(zhí)行。乙方應(yīng)遵守國家法律、法令、勞動法規(guī) 和甲方制定的規(guī)章制度。違約責(zé)任甲方違反勞動合同，乙方可申訴，由本企業(yè)或上級主管部門調(diào)解，調(diào)解不成可在有效時期限內(nèi)向管轄的上級勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。造成經(jīng)濟(jì)損失的由主要責(zé)任方向?qū)Ψ胶侠碣r償。乙方擅自解約，經(jīng)甲方培訓(xùn)的要向甲方賠償所付培訓(xùn)全部費(fèi)用(附培訓(xùn)協(xié)議)。解約雙方同意。乙方違法或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律甲方可提出解約。甲方不履行合同，侵害乙方合法權(quán)益，乙方可提出解約。其他符合解約條件的;甲、乙雙方要提前30日向?qū)Ψ教峤粫娼饧s申請或通知。雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng) 合同鑒證部門鑒證(蓋章) 續(xù)約由年月日起至年月日止甲方(蓋章) 乙方(簽名) 年月日合同鑒證部門鑒證(蓋章)續(xù)約由年月日起至年月日止甲方(蓋章) 乙方(簽名) 年月日合同鑒證部門鑒證(蓋章) 勞動用工合同簡易模板5篇相關(guān) 文章： ★ 員工勞動合同簡易模板五篇 ★ 簡潔版勞動用工協(xié)議書范本3篇 ★ 簡單用工勞動合同模板3篇 ★ 標(biāo)準(zhǔn)勞動用工合同模板5篇 ★ 簡潔版勞動用工合同范本最新3篇 ★ 簡單員工勞動合同模板3篇 ★ 簡易個人勞動合同模板(五篇) ★ 2022簡單的勞動用工合同范本五篇 ★ 勞動用工合同2022最新模板五篇 ★ 簡單用工合同范本4篇

勞動用工合同簡易模板5篇

3，勞動用工合同

你可以不簽訂這種勞動合同的。單位這么做，主要目的是逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。因?yàn)椋喝魡挝唤獬齽趧雍贤?，?yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

除非你辭職，否則沒有辦法。

勞動用工合同

4，勞動用工合同簡易版

勞動用工合同范本簡易版（通用5篇）　　在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，人們運(yùn)用到合同的場合不斷增多，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是我為大家整理的勞動用工合同范本簡易版（通用5篇），希望能夠幫助到大家。　　勞動用工合同簡易版1 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動臨時用工合同，共同遵守本勞動臨時用工合同所列條款。　　一、勞動臨時用工合同期限　　甲方聘用乙方在甲方（部門）擔(dān)任臨時崗位工作。勞動臨時用工合同期限為一年，自年月日至年月日。　　二、乙方工作內(nèi)容　　(需填寫) 　　三、甲方的權(quán)利與義務(wù) 　?。ㄒ唬┴?fù)責(zé)乙方的日常人事管理；　?。ǘ┴?fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。　?。ㄈ┢渌?；　　四、乙方的權(quán)利與義務(wù) 　?。ㄒ唬┙邮芗追降墓芾恚磩趧优R時用工合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；　?。ǘ┫硎軇趧优R時用工合同規(guī)定的工資待遇；　?。ㄈ┰诤炗啽緞趧优R時用工合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；　?。ㄋ模┢渌? 　　五、聘用勞動臨時用工合同的變更、解除、終止　?。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以解除勞動臨時用工合同，須提前30天以書面形式通知：　　1．履行勞動臨時用工合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；　　2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；　　3．患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；　　4．訂立勞動臨時用工合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動臨時用工合同達(dá)成協(xié)議的。　?。ǘ?乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除勞動臨時用工合同：　　1．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；　　2．連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天的；　　3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；4．、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；　　5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；　　6．偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；　　7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；　　8．其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。　　（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除勞動臨時用工合同：　　1．患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　2．因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；　　3．實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；　　4．符合國家規(guī)定其它條件的。　　對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。　?。ㄋ模﹦趧优R時用工合同期內(nèi)，乙方要求違約解除勞動臨時用工合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除勞動臨時用工合同時間從甲方同意之日計(jì)算。　?。ㄎ澹?有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動臨時用工合同：　　1．甲方未按規(guī)定支付勞動報(bào)酬的；　　2．甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。　?。?有下列情況之一，本勞動臨時用工合同自行終止：　　1．勞動臨時用工合同期限屆滿；　　2．勞動臨時用工合同期內(nèi)乙方死亡；　　3．乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；　　4．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。　　六、違反勞動臨時用工合同的責(zé)任和爭議解決　　勞動臨時用工合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。勞動臨時用工合同期未滿，又不符合解除勞動臨時用工合同條件單方解除勞動臨時用工合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除勞動臨時用工合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。　　七、其他　　本勞動臨時用工合同經(jīng)雙方簽字后生效，本勞動臨時用工合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。　　甲方（蓋章）乙方（簽名）　　年月日年月日　　勞動用工合同簡易版2 　　甲方：　　乙方：　　依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　第一條合同期限　　本合同期限為年/月，自年月日起至年月日止。　　第二條乙方工作任務(wù) 　　2-1 甲方聘用乙方在甲方綜合 (部門)擔(dān)任保潔員崗位工作，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作。　　2-2 乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第三條甲方的權(quán)利與義務(wù) 　　3-1 負(fù)責(zé)對乙方的日常管理; 　　3-2 甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，遵循按勞付酬原則，結(jié)合工作價值，對應(yīng)公司規(guī)定的乙方所從事的工作崗位工資確定乙方的勞動報(bào)酬為 500.00 元(人民幣)/月(大寫：(伍佰元 ) 。　　第四條乙方的權(quán)利與義務(wù) 　　4-1 接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，圓滿完成工作任務(wù); 　　4-2 享受合同規(guī)定的工資待遇; 　　4-3 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。并自愿遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等有關(guān)規(guī)定。同時愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益。　　第五條合同的變更、解除　　5-1 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。　　5-2 有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：　　(1)乙方履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格; 　　(2)甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的; 　　(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的; 　　(4)訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。　　(5)乙方無正當(dāng)理由不服從甲方安排。　　5-3 有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：　　(1)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的; 　　(2)乙方連續(xù)曠工時間超過7天; 　　(3)乙方打架斗毆、恐嚇威脅項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的; 　　(4)乙方盜竊、賭博、嚴(yán)重失職、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的; 　　(5)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的; 　　(6)用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的; 　　(7)乙方被依法追究刑事責(zé)任的; 　　(8)國家法律、法規(guī)所規(guī)定的其他情形。　　5-4 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。　　5-5 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：　　(1)甲方未按規(guī)定支付勞動報(bào)酬的; 　　(2)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作，經(jīng)人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)為事實(shí)的`。　　第六條違約責(zé)任和爭議解決　　6-1 甲、乙任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。　　6-2 合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。 6-3 甲、乙雙方因本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。　　第七條其他　　本合同未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。　　本合同自雙方簽署之日起生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________ 　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________ 　　_________年________月_______日 _________年________月_______日　　勞動用工合同簡易版3 　　甲方（用人單位）：　　乙方（勞動者）：　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同并共同遵守。　　一、合同期限　　第一條：本合同為固定期限合同，合同自用工日__年__月__日起至__年__月__日止，合同期限為年。其中試用期自__年__月__日至__年__月__日止，試用期為月。　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 　　第二條：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，乙方同意甲方安排其在崗位上從事工作。　　第三條：乙方應(yīng)按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量或任務(wù)要求，并達(dá)到相應(yīng)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。　　三、勞動報(bào)酬　　第四條：乙方工資由基礎(chǔ)工資、日派遣費(fèi)、獎金、效益提成等四部分組成。其中：試用期的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，試用期滿后的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，日派遣費(fèi)、獎金、效益提成按照公司員工星級評定辦法計(jì)發(fā)。　　第五條：甲方應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營狀況逐年調(diào)增工資標(biāo)準(zhǔn)。　　第六條：由公司統(tǒng)一安排的且不屬于乙方工作職責(zé)范圍的業(yè)務(wù)項(xiàng)目，甲方應(yīng)按照公司臨時派遣項(xiàng)目效益提成辦法的規(guī)定予以發(fā)放。　　第七條：甲方應(yīng)按照公司員工星級評定管理辦法的規(guī)定，及時兌現(xiàn)有關(guān)獎金及福利。　　第八條：甲方應(yīng)以人民幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日原則上為每月的日，不得隨意克扣或無故拖欠。　　四、工作條件和勞動保護(hù) 　　第九條：甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)，為乙方提供必要的工作條件、作業(yè)工具和勞動保護(hù)。　　第十條：對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查（一年一次）。　　第十一條：甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、安全防護(hù)以及法律、規(guī)章、制度的教育和培訓(xùn)。　　第十二條：乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。　　五、社會保險(xiǎn) 　　第十三條：甲方應(yīng)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)；屬個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。　　第十四條：甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或終止勞動合同的相關(guān)證明。　　六、雙方約定的事項(xiàng) 　　第十五條：甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要，建立健全相關(guān)管理制度和服務(wù)規(guī)范，乙方應(yīng)服從公司管理并自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。　　第十六條：乙方在完成規(guī)定的工作任務(wù)及數(shù)量的基礎(chǔ)上，可自行調(diào)休，公司不得強(qiáng)制性要求乙方從事非職責(zé)范圍內(nèi)的工作。　　第十七條：甲乙雙方需信守承諾，以確保合同的正常履行，嚴(yán)禁無條件單方面解除或終止勞動合同。確需解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前一個月以書面形式告知對方。凡無故解除或終止勞動合同的，另一方有依法追訴違約及賠償?shù)臋?quán)益。　　七、解除或終止合同的條件　　第十八條：乙方有下列情形之一，甲方可單方面解除勞動合同，并依法追訴乙方相應(yīng)的責(zé)任。　　1、乙方借公司之名在外私自攬活，或在沒有完成規(guī)定工作任務(wù)的同時從事其他事務(wù)；　　2、乙方自身素質(zhì)和能力難以滿足崗位職責(zé)的需要，又拒絕服從公司崗位及待遇調(diào)整的；　　3、乙方多次或嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定或服務(wù)規(guī)范，給公司形象或經(jīng)營帶來損失后果的。　　第十九條：甲方有下列情形之一，乙方可單方面終止勞動合同，并依法追訴甲方相應(yīng)的責(zé)任。　　1、不按規(guī)定支付工資報(bào)酬的；　　2、強(qiáng)迫乙方從事有損身心健康服務(wù)項(xiàng)目的；　　3、有損乙方人格尊嚴(yán)，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。　　第二十條：甲方因經(jīng)營原因合理裁員、解散、破產(chǎn)或乙方因工傷、患病等原因不能正常履行崗位職責(zé)的，該合同自動終止。　　八、其他事項(xiàng) 　　第二十一條：本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。第二十二條：本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。　　甲方（蓋章）：乙方（簽名）：　　__年__月__日__年__月__日　　勞動用工合同簡易版4 　　甲方：　　乙方：　　甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，參照中華人民共和國憲法、勞動法等法律、法規(guī)，鑒定本合同。　　一、甲方聘用乙方為甲方公司員工，聘用期限暫定年，起止時間為日至日，試用期三個月，試用時間由年月日至年月日。　　二、福利待遇　　工資標(biāo)準(zhǔn)元□月□年。乙方試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn) (領(lǐng)取工資方式在方格內(nèi)劃√) 保險(xiǎn)種類：□養(yǎng)老保險(xiǎn)、□醫(yī)療保險(xiǎn)、□失業(yè)保險(xiǎn)、□意外傷害保險(xiǎn)、 □生育保險(xiǎn)、□住房公積金(保險(xiǎn)種類在方格內(nèi)劃√) 其他：甲方每年安排乙方體檢一次特殊約定：　　三、甲方為乙方辦理的保險(xiǎn)種類，乙方承擔(dān)按國家規(guī)定比例扣款部分。　　四、雙方的權(quán)力與義務(wù) 　　1、甲方按時發(fā)放乙方工資及辦理福利待遇。　　2、甲方要協(xié)助乙方不斷提高業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作需要，對乙方進(jìn)行培訓(xùn)。　　3、甲方無特殊情況，不準(zhǔn)解聘乙方;乙方亦不準(zhǔn)在合同執(zhí)行期間跳槽，若有上述情況發(fā)生，均視為違約行為，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。　　4、乙方必須樹立全局觀念，愛崗敬業(yè)，已發(fā)展企業(yè)為己任，必須服從甲方的工作安排并竭盡全力做好本職工作。　　5、乙方努力提高自身綜合素質(zhì)，遵守國家法律、法規(guī);遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不做任何損害公司利益的行為，不做任何違法違紀(jì)的事情。　　6、乙方在工作期間若與甲方產(chǎn)生誤會或矛盾時，應(yīng)本著和平對話的原則進(jìn)行溝通解決，不得使用過激的方式激化矛盾。　　7、乙方要愛護(hù)甲方為工作提供的物品，不準(zhǔn)隨意損壞，否則照價賠償。　　8、合同到期后可續(xù)訂。　　五、雙方可以提前解除合同的條件　　1、甲方拖欠乙方工資在6個月以上，乙方有權(quán)利單方面解除合同。　　2、乙方確認(rèn)甲方工作安排違法，乙方有權(quán)利單方面解除合同。　　3、乙方違反公司各項(xiàng)規(guī)章制定，甲方有權(quán)利單方面解除合同。　　4、乙方觸犯法律被制裁，甲方有權(quán)利單方面解除合同。　　5、乙方在工作中造成嚴(yán)重失誤，甲方有權(quán)利單方面解除合同。　　6、乙方業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、協(xié)調(diào)能力達(dá)不到甲方設(shè)置工作崗位職責(zé)要求，或因身體原因不能勝任甲方安排的工作崗位，甲方有權(quán)利單方面解除合同。　　7、甲方公司在出現(xiàn)不可抗的情況下，甲方有權(quán)利單方面解除合同。　　六、違約情況處理　　違約方賠償對方違約金2萬元。乙方違約，還需要賠償甲方提高業(yè)務(wù)能力所支付的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)費(fèi)用。　　七、其他：　　1、乙方不得隱瞞自身疾病的實(shí)際情況，若因乙方隱瞞自身疾病情況; 在工作中發(fā)生人身傷亡事故，由乙方承擔(dān)一切民事、刑事責(zé)任。　　2、乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方指定的各項(xiàng)規(guī)章制度、各項(xiàng)操作規(guī)程、安全措施，如有違反，造成乙方人身傷亡事故，有乙方承擔(dān)故一切民事、刑事責(zé)任。　　八、未盡事宜，另行協(xié)商。　　九、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，簽字生效。　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________ 　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________ 　　_________年________月_______日 _________年________月_______日　　勞動用工合同簡易版5 　　甲方（用人單位）：　　乙方（勞動者）：　　甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：　　第一條、勞動合同期限：　　1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自年月日起至年月日止。　　第二條、工作地點(diǎn)：省路號。　　第三條、工作內(nèi)容：　　1、乙方的工作崗位為，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。　　第四條、工作時間和休息休假：　　1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。　　2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。　　第五條、勞動報(bào)酬：　　1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元；　　2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。　　3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。　　第六條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病　　第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。　　第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動　　關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。　　第十條、勞動合同解除或終止：　　1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。　　2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng)，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　第十二條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。　　第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：　　日期：年月日　　日期：年月日 ;

5，企業(yè)用工合同范本

企業(yè)用工，現(xiàn)在都必須簽訂勞動合同。勞動合同只要去當(dāng)?shù)乜h區(qū)勞動管理部門領(lǐng)取就可以了，但可能要花工本費(fèi)。而且，勞動合同必須要去勞動管理部門鑒證。如果你是通過勞務(wù)公司代理，那么你不必需要用工范本了。

6，我想知道正確的用工合同范本

作為企業(yè)方越簡單籠統(tǒng)越好，作為員工有關(guān)條款越詳細(xì)越好，各地勞動局都有標(biāo)準(zhǔn)合同范本，你可以去咨詢，這里字?jǐn)?shù)限制寫不開。

提供法律服務(wù)是需要收費(fèi)的，這已經(jīng)超出了百度知道的范疇，而且你要的已經(jīng)不是范本了，需要專業(yè)律師處理。

7，員工勞動合同范本

。那么勞動合同因該怎樣簽，簽合同時應(yīng)該注意什么呢?一些法律專家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事：勞動合同的內(nèi)容要全。勞動合同有必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件;勞動報(bào)酬，社會保險(xiǎn)和福利，勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負(fù)任何責(zé)任。在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位，所以，相當(dāng)一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅(jiān)持己見，只好委屈求全的在合同時簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這使自己的真實(shí)意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。勞動合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2.勞動合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。 5.合同的具體性。勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

簽合同是非常明智的方法，你可以在簽合同的時候把你認(rèn)為會出現(xiàn)的問題都寫在上面，注意避免歧義，而且要分條款，越細(xì)越好。他們?nèi)绻贤€沒到期就不干，那就告違約，并且按合同上寫的沒有收回錢該由發(fā)貨者負(fù)相應(yīng)責(zé)任還有就是你可以到其他經(jīng)營和你一樣商品的店，請教他們是怎么處理這個問題的，祝你好運(yùn)希望采納

8，怎么寫用工合同

　　看你說的樣子想也只是招臨時工否則要給上保險(xiǎn) 我給你份我以前用的吧~ 希望能幫助到你:)　　臨時用工合同書　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　一、合同期限　　甲方聘用乙方在甲方（部門）擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。　　二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)　　　　　　　　三、甲方的權(quán)利與義務(wù)　?。ㄒ唬┴?fù)責(zé)乙方的日常人事管理；　　（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元?！　。ㄈ┢渌弧　∷摹⒁曳降臋?quán)利與義務(wù)　?。ㄒ唬┙邮芗追降墓芾恚春贤笳J(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；　　（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；　　（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；　?。ㄋ模┢渌　∥濉⑵赣煤贤淖兏?、解除、終止　　（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：　　1．履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；　　2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；　　3．患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；　　4．訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的?！　。ǘ?乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：　　1．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；　　2．連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天的；　　3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；　　4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；　　5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；　　6．偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；　　7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；　　8．其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。　?。ㄈ?乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：　　1．患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　2．因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；　　3．實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；　　4．符合國家規(guī)定其它條件的?！　ι鲜鋈藛T，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定?！　。ㄋ模┖贤趦?nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計(jì)算。　?。ㄎ澹?有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：　　1．甲方未按規(guī)定支付勞動報(bào)酬的；　　2．甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的?！　。?有下列情況之一，本合同自行終止：　　1．合同期限屆滿；　　2．合同期內(nèi)乙方死亡；　　3．乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；　　4．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。　　六、違反合同的責(zé)任和爭議解決　　合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。　　七、其他　　本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份?！　?　　　　　　甲方（蓋章）乙方（簽名）　　年月日年月日

9，公司運(yùn)人與員工簽訂用工協(xié)議書和格式

甲方：_________ 　　地址：_________ 　　電話：_________ 　　電傳：_________ 　　傳真：_________ 乙方：_________ 　　地址：_________ 　　電話：_________ 　　電傳：_________ 　　傳真：_________ 甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務(wù)人員的有關(guān)事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下合同。　　第一條　總則　　　　1．應(yīng)乙方聘請，甲方同意從內(nèi)地選派_________名勞務(wù)人員前往香港乙方公司工作。　　　　2．甲方派遣勞務(wù)人員（以下簡稱勞務(wù)人員）在香港工作期限為_________個月。　　　　3．勞務(wù)人員的年齡為_________至_________周歲，并具有_________畢業(yè)文化程度。　　　　4．勞務(wù)人員須身體健康，須經(jīng)內(nèi)地縣級以上醫(yī)院體格檢查（包括肺部x光檢查）合格。女性人員臨赴港前應(yīng)提交縣級以上醫(yī)院的未孕證明。　　　　5．勞務(wù)人員須在技術(shù)專業(yè)水平方面符合乙方要求，并經(jīng)乙方考試或其他形式考核認(rèn)可方可派出，考試或考核所需費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。　　　　6．乙方與甲方勞務(wù)人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用香港有關(guān)當(dāng)局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)合約《聘用外地雇員的雇傭合約》，該合約作為本合同不可分割的組成部分。　　第二條　工資和其他待遇　　　　1．勞務(wù)人員與香港當(dāng)?shù)毓蛦T實(shí)行同工同酬的原則。本合同雇傭的勞務(wù)人員底薪為：工種_________；人數(shù)_________；每人月工資_________（港幣）元。　　　　2．乙方對勞務(wù)人員工資每月結(jié)算一次。乙方須以自動轉(zhuǎn)賬方式將工資直接存入以勞務(wù)人員名義開立的銀行賬號內(nèi)。　　　　3．勞務(wù)人員除上述薪酬外，還享有與當(dāng)?shù)赝嚷毼还蛦T一樣的獎勵、增薪和其他應(yīng)有的福利待遇。如果同一公司內(nèi)并無相等的職位，則與其他公司相等職位的本地雇員相等。　　　　4．合同期內(nèi)，若因企業(yè)臨時停產(chǎn)、息業(yè)或其他乙方原因，致使勞務(wù)人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內(nèi)的基本工資和待遇；如提前解除合同，乙方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。　　第三條　工作時間、休假及加班待遇　　　　1．勞務(wù)人員每天工作8小時，每周工作6天，超時工作，乙方須按香港現(xiàn)行勞工法例及當(dāng)?shù)赝热藛T標(biāo)準(zhǔn)付給勞務(wù)人員相應(yīng)的報(bào)酬。　　　　2．勞務(wù)人員享有香港法定的有薪節(jié)、假日。節(jié)假日加班與當(dāng)?shù)毓蛦T享受同等待遇。　　　　3．勞務(wù)人員服務(wù)滿一年，可享有最少6天有薪年假?！　? 第四條　勞保福利待遇　　　　1．乙方負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員提供適當(dāng)?shù)淖∷?，住宿條件須符合香港有關(guān)規(guī)定并經(jīng)甲乙雙方共同核定。　　　　2．勞務(wù)人員由于受雇及在雇傭期內(nèi)遭遇意外而受傷、患上職業(yè)病或發(fā)生有關(guān)醫(yī)療事宜，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)一切必需的醫(yī)藥費(fèi)及住院費(fèi)，并支付補(bǔ)償。此條款自勞務(wù)人員抵港之日起生效。　　　　3．勞務(wù)人員享有與當(dāng)?shù)厝藛T同等的醫(yī)療服務(wù)和職業(yè)意外、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障，由乙方按照香港現(xiàn)行法例負(fù)責(zé)購買保險(xiǎn)及承擔(dān)所需費(fèi)用。　　　　4．如醫(yī)生證明勞務(wù)人員因生病或受傷不適宜再繼續(xù)受雇，乙方便應(yīng)將勞務(wù)人員遣返并立即通知甲方，并承擔(dān)有關(guān)費(fèi)用及傷遣費(fèi)。　　　　5．勞務(wù)人員在合同期內(nèi)發(fā)生意外，乙方須按保險(xiǎn)條例負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員向保險(xiǎn)公司索賠。如意外死亡，乙方須負(fù)擔(dān)將勞務(wù)人員遺體及個人物品運(yùn)返其居住地的運(yùn)輸費(fèi)用。　　　　6．勞務(wù)人員工作所需的勞動保護(hù)用品，由乙方免費(fèi)提供。　　　　7．勞務(wù)人員在香港工作的所有稅收，均由乙方負(fù)責(zé)申報(bào)，按香港現(xiàn)行稅法執(zhí)行?！　? 第五條　雙方責(zé)任　　　　1．甲方責(zé)任　　　　　?。?（轉(zhuǎn)載自第一范文網(wǎng)http://www.diyifanwen.com，請保留此標(biāo)記。））負(fù)責(zé)在內(nèi)地初選所需各類勞務(wù)人員，安排時間由乙方面試考核；　　　　　?。?）負(fù)責(zé)安排核定人員到縣級以上醫(yī)院檢查身體，辦理體格合格證明書；　　　　　?。?）負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員出境的一切手續(xù)；　　　　　?。?）教育勞務(wù)人員嚴(yán)格遵守香港的法律、法規(guī)、社會公德，遵守合同和乙方有關(guān)的規(guī)章制度。　　　　2．乙方責(zé)任　　　　　?。?）負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員入境、工作安排、居留許可等手續(xù)并承擔(dān)所需費(fèi)用_________港幣，此費(fèi)用自簽約時交付；　　　　　　（2）乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員體檢的費(fèi)用；　　　　　?。?）乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員從內(nèi)地居住地至香港及于合約終止或?qū)脻M時返回原居地的旅費(fèi)；　　　　　?。?）負(fù)責(zé)合同期內(nèi)對勞務(wù)人員在香港期間的管理；　　　　　?。?）負(fù)責(zé)勞務(wù)人員滿一年后延期簽證費(fèi)用，該項(xiàng)費(fèi)用按中華人民共和國駐香港簽證處當(dāng)時的規(guī)定支付；　　　　　?。?）負(fù)責(zé)在規(guī)定的14天內(nèi)安排因停產(chǎn)、息業(yè)、破產(chǎn)、或其他原因被解雇的勞務(wù)人員返回內(nèi)地?！　? 第六條　勞務(wù)人員的責(zé)任和人員的更換　　　　1．勞務(wù)人員的責(zé)任　　　　　?。?）必須遵守香港現(xiàn)行法律、法規(guī)，遵守社會公德；　　　　　?。?）遵守甲方和乙方的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行本合同的條款；　　　　　　（3）合同期內(nèi)，不準(zhǔn)私自變換工作另行求職或兼職；　　　　　　（4）不得與任何人發(fā)生借貸關(guān)系；　　　　　?。?）合同期滿，必須按時回內(nèi)地，不準(zhǔn)以任何理由滯留不歸；　　　　　?。?）遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度，不準(zhǔn)罷工或以其他形式怠工。　　　　2．人員更換，如發(fā)生下列情況，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)后，可以遣返或更換人員：　　　　　?。?）勞務(wù)人員申請與香港居民、永久性居民或游客結(jié)婚；　　　　　?。?）涉及非法或不道德行為，不宜繼續(xù)工作；　　　　　?。?）不履行或破壞合同；　　　　　?。?）懷孕；　　　　　?。?）因病需長期治療，不能繼續(xù)工作。　　　　3．屬以上（1）～（4）款的情況，如與乙方有關(guān)，路費(fèi)及所發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)由乙方負(fù)責(zé)；如與乙方無關(guān)，路費(fèi)由被遣返的勞務(wù)人員自負(fù)，屬第（5）款的情況，路費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)?！　? 第七條　合同的生效、終止和延長　　　　1．本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式_________份，甲、乙雙方各執(zhí)_________份，按雙方簽字之日起并經(jīng)甲方上級主管部門批準(zhǔn)后生效，有效期從勞務(wù)人員進(jìn)入香港之日起兩年內(nèi)有效。　　　　2．合同到期如需續(xù)約，甲、乙雙方需提前兩個月協(xié)商續(xù)訂。勞務(wù)人員到期后須返回內(nèi)地；續(xù)約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定協(xié)商作出安排。　　　　3．合同生效后不準(zhǔn)單方面終止。如單方違約，須支付對方為此而付出的費(fèi)用并加付工人一個月工資。　　　　4．如發(fā)生下列情況之一時，雙方可協(xié)商終止合同：　　　　　?。?）香港新的法律、法規(guī)、條例以及香港政府新的政令使得合同為非法或本合同規(guī)定的勞務(wù)人員不能繼續(xù)受雇；　　　　　　（2）人力不可抗拒因素（如戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等）使得合同無法執(zhí)行。　　本合同如在上述情況下終止，乙方則負(fù)責(zé)安排勞務(wù)人員回內(nèi)地并負(fù)擔(dān)所需費(fèi)用?！　? 第八條　仲裁　　因執(zhí)行本合同所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執(zhí)行，仲裁費(fèi)用由敗訴方負(fù)擔(dān)。甲方（蓋章）：_________　　　　　　　　乙方（蓋章）：_________　　　　　　　　法定代表人（簽字）：_________　　　　　法定代表人（簽字）：_________　 baidu上面很多這種如有疑問，歡迎追問

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