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1，如何確認(rèn)合同無效
2，怎么判斷合同無效
3，合同無效怎么認(rèn)定
4，怎樣認(rèn)定無效合同
5，怎么認(rèn)定無效合同
6，在法律上如何認(rèn)定所簽訂的勞動合同無效
7，教你如何辨別無效勞動合同

1，如何確認(rèn)合同無效

有以下五種情況可以確認(rèn)合同無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。 (二)惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益。 (三)以合法形式掩蓋非法目的。 (四)損害社會公共利益。 (五)違反法律、行政法規(guī)中的強制性規(guī)定。

如何確認(rèn)合同無效

2，怎么判斷合同無效

法律分析：合同無效的判定標(biāo)準(zhǔn)是：其一、合同雙方當(dāng)事人沒有具備簽訂合同的民事行為能力。其二、合同內(nèi)容不是雙方當(dāng)事人的真實意思表示。其三、合同簽訂的形式、內(nèi)容不合法。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百七十八條有下列情形之一的，要約失效（一）要約被拒絕（二）要約被依法撤銷（三）承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾（四）受要約人對要約的內(nèi)容作出實質(zhì)性變更。

怎么判斷合同無效

3，合同無效怎么認(rèn)定

根據(jù)《合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，可認(rèn)定合同或者合同條款無效： (1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同; (2)惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同; (3)合法形式掩蓋非法目的的合同; (4)損害社會公共利益的合同; (5)違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同。

合同無效怎么認(rèn)定

4，怎樣認(rèn)定無效合同

法律分析：具有下列情形之一的，認(rèn)定為合同無效：1、當(dāng)事人意思表示虛假；2、合同損害他人合法權(quán)益；3、合同違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定；4、合同違背公序良俗等法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百四十六條行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外違背公序良俗的民事法律行為無效。第一百五十四條行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。

5，怎么認(rèn)定無效合同

所謂無效的合同，是指合同已經(jīng)成立了，因欠缺法定的有效要件，在法律上當(dāng)然自始不發(fā)生法律效力的合同。這里的不發(fā)生法律效力，是指不發(fā)生該合同當(dāng)事人所追求的法律效果。認(rèn)定無效合同的情況有很多，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，無效的合同包括：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立的合同，損害國家利益。2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人的利益。3、以合法的形式掩蓋非法目的，損害社會公共利益，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

6，在法律上如何認(rèn)定所簽訂的勞動合同無效

一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。二、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的無效。勞動合同訂立應(yīng)遵循公平原則，如簽訂的生死合同就屬于無效的情況。

沒有勞動合同的話首先要舉證雙方存在事實勞動關(guān)系，如用人單位的工號、工作牌等。能夠舉證就可以要求以工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。至于未簽勞動合同要求雙倍賠償屬于勞動爭議，要先行仲裁。

7，教你如何辨別無效勞動合同

你與公司續(xù)簽的勞動合同有效是無效的。根據(jù)你的陳述，你之所以續(xù)簽勞動合同，并不是因為你主觀上愿意，而是因為公司的故意脅迫而簽訂。根據(jù)我國《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。你被迫簽訂合同屬于上述第一種脅迫情況，應(yīng)屬無效勞動合同。無效的勞動合同從簽訂之日起，就不具有法律效力。對無效勞動合同必須妥善處理。第一，要明確勞動合同是全部無效還是部分無效，部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍有效。第二，要區(qū)分簽訂無效勞動合同的責(zé)任。勞動合同依照《勞動合同法》第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雙方當(dāng)事人都有過錯，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。而對于哪些行為屬于脅迫行為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》第69條的規(guī)定，給公民及其親友的生命健康、榮譽名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方違背真實的意思表示的，可認(rèn)定為脅迫行為。從實踐來看，一般具備了如下三個要件的行為在法律上即可認(rèn)定為脅迫行為：第一，威脅人故意實施威脅行為，這是威脅人明知會使對方產(chǎn)生恐懼，但為了促使勞動合同的簽訂而積極追求這種后果；第二，威脅行為對受威脅人可能造成現(xiàn)實的或者將來的人身或精神危害，如采用強力的毆打威脅對方、或者以揭發(fā)對方的隱私威脅對方簽訂勞動合同的；第三，受威脅人簽訂勞動合同與威脅行為有因果關(guān)系，是威脅行為致使勞動合同的簽訂。

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合同如何判定無效，如何確認(rèn)合同無效

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2，怎么判斷合同無效

3，合同無效怎么認(rèn)定

4，怎樣認(rèn)定無效合同

5，怎么認(rèn)定無效合同

6，在法律上如何認(rèn)定所簽訂的勞動合同無效

7，教你如何辨別無效勞動合同

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