不簽 合同非法不簽 合同非法。老板不簽 合同，工作不簽 合同上班是否違法不簽 合同違法，不簽合同合同用人單位未按國家規(guī)定簽訂勞動合同的情況如何處理合同、一、勞動法不簽不簽Labor9有哪些后果不簽預(yù)約勞務(wù)合同的法律后果如下:(1)未簽約勞務(wù)合同你要付雙倍工資。

我們很多工作者都會遇到這個問題。雖然近年來我們一直在處理各種拖欠工資、拖欠工資的行為，但不可否認的是，現(xiàn)實生活中拖欠工資的行為還是很多的。尤其是私人老板，欠款就更多了。接下來，我們來分析一下解決方案。一、分清雙方的法律關(guān)系首先要分清是勞動關(guān)系還是與老板的勞動關(guān)系，因為這涉及到以下不同的處理方式。

也就是說，即使不簽勞動合同也可能建立勞動關(guān)系。兩者相比，勞動關(guān)系中個人與用人單位的關(guān)系更為復(fù)雜，既包括財產(chǎn)關(guān)系，也包括一定的人身關(guān)系。個人必須遵守單位的規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系。而在勞動關(guān)系中，雙方的關(guān)系只存在于財產(chǎn)上，在人身上是完全平等的，而不是從屬關(guān)系。個人不是雇主的成員。

不簽合同工合同的法律后果如下:(1)未簽勞務(wù)合同要求雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。所以企業(yè)在工作中應(yīng)該支付雙倍工資。如果沒有支付，員工可以申請。未簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時解除關(guān)系，不承擔(dān)賠償責(zé)任。(2)視為簽訂了合同的無固定期限關(guān)系。勞動合同法第十四條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同”。

(三)單位不能以試用不合格為由辭退員工。勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此，在簽訂合同約定試用期后，企業(yè)可以在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由，隨時辭退員工，而無需支付經(jīng)濟補償。未簽勞動合同，不存在試用期問題，辭退員工必須支付經(jīng)濟補償金。(四)未簽約勞務(wù)合同仍不能免除為勞動者繳納各項社會保障費用的義務(wù)。

不簽責(zé)令勞動合同處罰如下:1 .未簽訂勞動合同要求雙倍工資:(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動的。如果沒有支付，員工可以申請；(2)未簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時解除關(guān)系，無需承擔(dān)賠償責(zé)任；2.視為簽訂了合同的無固定期限關(guān)系。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，對企業(yè)不利；3.單位不能以試用期不合格為由辭退員工:(1)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退員工合同；(2)簽訂合同約定試用期后，企業(yè)可以在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由，隨時辭退員工而不支付經(jīng)濟補償。

上班不簽 合同違法。用人單位不簽Labor合同員工可以隨時離職，辭職時無需事先聲明，超過一個月的時間可以要求雙倍工資補償。同時，用人單位可能面臨勞動行政部門的警告和處罰。不簽訂購勞務(wù)合同它對用人單位的傷害確實很大，但很可惜這一點往往被企業(yè)管理者所忽視，給企業(yè)造成不必要的損失。現(xiàn)實中主要集中在經(jīng)濟賠償和對支付工資的處罰上。

支付經(jīng)濟補償金:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，并按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是:不滿六個月的，支付勞動者半個月工資；6個月不滿1年的，支付1個月工資作為經(jīng)濟補償。

法律主觀性:正在工作不簽 合同會產(chǎn)生以下風(fēng)險:1 .付雙倍工資。2.它對雙方都沒有約束力。3.未簽字合同可造成無固定期限勞動合同成立。4.單位不能以試用期不合格為由辭退員工。5.未簽字合同仍不能免除為勞動者繳納各項社會保險費的義務(wù)。法律客觀性:《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十三條納稅人擅自偽造、變造、隱匿、毀棄帳簿、憑證，或者在帳簿上多列支出、漏報收入，或者經(jīng)稅務(wù)機關(guān)通知后拒不申報、虛假申報納稅，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的，屬于偷稅。

不簽合同非法。用人單位不簽Labor合同的行為嚴重侵害勞動者利益，屬于違法行為。用人單位需要支付“違法成本”，比如“按月雙倍工資”。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

如果用人單位未按國家規(guī)定簽訂勞動合同合同，可以先與單位協(xié)商，要求盡快簽訂勞動合同合同。此時，如果超過了規(guī)定時間，可以要求單位支付雙倍工資。如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。對仲裁裁決結(jié)果不服的，還可以依法向人民法院提起訴訟。當(dāng)然也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。1.勞動法-0 合同未簽勞動如何處理合同。有以下幾種解決方法:1。與單位協(xié)商；2.當(dāng)?shù)貏趧泳钟袃?nèi)部勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。

可以向法院提起訴訟；4.你可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，勞動監(jiān)察機構(gòu)會責(zé)令用人單位改正。二，公司不簽Labor合同，有哪些法律責(zé)任？1.未簽約勞務(wù)合同要求雙薪。根據(jù)Labor 合同 Law第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”，因此，企業(yè)在解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。如果沒有支付。