勞動關(guān)系主要由民法、合同法和經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動關(guān)系由勞動 law和勞動specification調(diào)整。勞動 Law關(guān)于派遣員工的新規(guī)定勞動 Law關(guān)于派遣員工的新規(guī)定如下:勞動 合同法第六十六條規(guī)定:“第六十六條勞動，案例一:用人單位違反同工同酬規(guī)定，“勞動 合同法”第六十三條所謂“同工同酬”，是指用人單位支付相同的金額勞動，取得相同的績效。

1和勞動 合同法第六十三條所謂“同工同酬”，是指用人單位支付相同的金額勞動取得相同的業(yè)績。同工同酬應(yīng)滿足三個條件:一是勞動人崗位和工作內(nèi)容相同；第二，我付出了和同樣工作的其他人一樣的工作量；第三，同樣的工作量取得了同樣的工作業(yè)績?！巴ね辍卑ɑ竟べY和績效獎金。

鑒于勞動由調(diào)度單位建立。不是用工單位，所以派遣人的社會保險和公積金勞動由派遣單位繳納。繳費(fèi)基數(shù)為派遣工實(shí)際工資勞動，繳費(fèi)比例由國家規(guī)定，應(yīng)與用人單位繳費(fèi)比例一致。2.如果用人單位未能做到同工同酬，發(fā)勞動者可以提起訴訟勞動進(jìn)行仲裁。根據(jù)勞動糾紛仲裁法，用工單位和派遣單位應(yīng)列為共同當(dāng)事人(被申請人)。案子能不能打贏，主要看你提供的證據(jù)，包括用人單位正式工資待遇的證據(jù)。

按照法律規(guī)定，包括了年終獎和福利，但只是要求必須有，并沒有要求必須一樣。也就是說，給別人1000元，給你100元，也算同工同酬。同工同酬主要是針對一些歧視性的低薪情況。比如男女同工同酬，不同民族同工同酬，勞務(wù)派遣和正式員工同工同酬，農(nóng)民工和非農(nóng)民工同工同酬。但是允許有一定程度的浮動，在同一個薪資范圍內(nèi)。

第-1/ Law號法律規(guī)定了同工同酬。工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，落實(shí)“同工同酬”的若干規(guī)定。2009年10月，人力資源和社會保障部透露將發(fā)布工資支付條例。這一規(guī)定將解決兩個問題:一是只要崗位、職級、工作內(nèi)容相同，包括勞務(wù)派遣工，就應(yīng)該實(shí)現(xiàn)同工同酬，不僅工資福利相同，社保福利也應(yīng)該一視同仁。所謂‘同工同酬’，并不要求他們的工資相同，而是允許他們在同一個工資范圍內(nèi)浮動。

《中華人民共和國勞動法》第二十九條:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動合同?！杜毠けＷo(hù)條例》第四條勞動:禁止降低女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的基本工資或者解除合同勞動。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳降低女職工工資、辭退女職工或者單方解除(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。

《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動法》第六十一條:不得安排女職工從事第三級體力勞動強(qiáng)度勞動和孕期禁忌的工作(見《女職工禁忌范圍的規(guī)定》勞動)。不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和夜班。中華人民共和國勞動哺乳期法第六十三條:不得安排女職工在不滿一周歲的嬰兒哺乳期從事第三級體力勞動強(qiáng)度勞動及哺乳期禁忌的其他活動，不得安排延長。