終止合同怎么賠償，合同糾紛如果乙方提出終止合同需要賠償甲方多少違約

來源：整理時間：2022-12-20 08:52:05 編輯：律生活手機(jī)版

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1，合同糾紛如果乙方提出終止合同需要賠償甲方多少違約
2，如果終止勞動合同應(yīng)怎樣賠償
3，請問合同到期終止怎么補(bǔ)償
4，勞動合同法終止勞動合同怎樣補(bǔ)償
5，企業(yè)終止勞動合同要怎么賠償
6，合同終止后如何賠償
7，終止合同該如何賠償

1，合同糾紛如果乙方提出終止合同需要賠償甲方多少違約

按照合同約定賠償

合同糾紛如果乙方提出終止合同需要賠償甲方多少違約

2，如果終止勞動合同應(yīng)怎樣賠償

你好，合同期內(nèi)，公司提前解除勞動合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。望采納！

一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合同到期的社保,年休假等

只支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合理。望采納，謝謝！

好像是多給一個月的工資

如果終止勞動合同應(yīng)怎樣賠償

3，請問合同到期終止怎么補(bǔ)償

從2008年1月1日起算，每滿一年一個月工資補(bǔ)償金，其中不足六個月部分，按照半個月工資發(fā)補(bǔ)償金。

建議讓員工正常辦理離職手續(xù)，是員工離職，而不是公司終止合同。這樣操作感覺好些。

根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項規(guī)定，終止勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從2008年開始，每滿一年支付一個月，支付標(biāo)準(zhǔn)見第四十七條。

合同到期，公司不續(xù)簽是要補(bǔ)償?shù)?，這是08年新的勞動合同法與之前不同地方之一。當(dāng)然補(bǔ)償是從08年1月1日開始執(zhí)行。

只要是單位提出解除、終止都要支付補(bǔ)償金

請問合同到期終止怎么補(bǔ)償

4，勞動合同法終止勞動合同怎樣補(bǔ)償

用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

5，企業(yè)終止勞動合同要怎么賠償

1、單位賠償二個半月的工資是對的。因?yàn)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從2008年1月1日<<勞動合同法>>施行起計算，以前的若有補(bǔ)償，則按當(dāng)時的規(guī)定辦。但是，以前的一般是沒有補(bǔ)償?shù)摹?、98年至2001年的社保費(fèi)問題，你太太可要求單位補(bǔ)交。附：1、<<勞動合同法>>第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 2、第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。　　本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。　　本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、<<勞動法>>第一百條　用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

最長12個月的工資賠償，并補(bǔ)保險

6，合同終止后如何賠償

終止勞動合同賠償金，究竟有多少呢?很多勞動者或許都不清楚，都想尋求其答案，找法小編為大家一一講解終止勞動合同賠償金問題。　　終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　1、勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;　　2、因?yàn)橛萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;　　3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;　　4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽，如果勞動者不與用人單位補(bǔ)簽書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止，并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;　　6、根據(jù)《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國營企業(yè)的老職工在勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)，盡管該規(guī)定已于2001年被廢止，但2001年之前參加工作，在勞動合同終止后，仍可以領(lǐng)取自工作之日起至2001年的生活補(bǔ)助費(fèi);　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。滿意請采納。

勞動合同法的規(guī)定：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

7，終止合同該如何賠償

如因縮減編制裁員已成定局，那么，公司就應(yīng)最大限度的依法給予被裁員工以補(bǔ)償，不應(yīng)斤斤計較。因?yàn)榈谝?，公司沒有提前通知存在過錯，第二，盡管在人力資源公司的勞動關(guān)系才1年，但實(shí)際在公司工作已滿三年，應(yīng)按三年計算。第三。員工怎樣說也是弱者地位，于情于法都應(yīng)得到幫助，第四，妥善解決息事寧人，避免不必要的訟累。

解決你所述問題應(yīng)當(dāng)先辯明該員工的性質(zhì),第五十九條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣典型特點(diǎn)是“用工單位（企業(yè)）用人不養(yǎng)人，用人單位（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）養(yǎng)人不用人”。如該員工屬于勞務(wù)派遣人員,相關(guān)補(bǔ)償由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān),如不屬于此類型,則由你單位負(fù)責(zé)賠償.最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。如你單位為用人單位則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償其三個半月的工資.第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同已經(jīng)到期的話，理論上你不簽訂、續(xù)訂書面合同是違法的。這部分沒簽書面的部分，可能會要求你相應(yīng)時間的雙倍工資。合同正常到期的，無論續(xù)約與否，公司都要按員工工作的年限的數(shù)額，相應(yīng)賠償同樣數(shù)額月數(shù)的工資。比如你干了4年，走時就給你4個月工資的補(bǔ)償。你這種先在A公司工作，又和B勞務(wù)公司簽訂合同，然后還是在A公司上班的，必須找勞動部門確認(rèn)你的勞動關(guān)系到底是和A還是B的。

《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，單位非法解除勞動合同，應(yīng)該支付你4個月工資的賠償金。

勞動者和勞務(wù)派遣單位簽訂了勞動合同，屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)，你們單位是用工單位，你們和勞動者之間沒有簽訂勞動合同，所以你們單位不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動合同是你們單位和勞動者簽訂的，那么你們單位是用人單位，合同到期不續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)按照勞動者從2008.1.1起到現(xiàn)在滿二年不滿二年半的工齡支付其二個半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

廣東胡律師:補(bǔ)充回答：要賠的話就要按3年來賠。不清楚你說的是不是勞務(wù)合同，如果是三方勞務(wù)合同的話就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但要是勞動合同的話就要支付此員工3個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。先搞清楚跟這個員工是勞動關(guān)系還是勞動關(guān)系。

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5，企業(yè)終止勞動合同要怎么賠償

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7，終止合同該如何賠償

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