法律主體性:勞動合同解除法定條件:雙方協(xié)商一致或存在法定是單方-3。法定解除合同案例1，單方解除，法律合同規(guī)定-4解除有兩類:解除和法定-3/。

法律分析:有下列情形之一的，當(dāng)事人可以-3 合同:(一)因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)目的合同。不可抗力是指當(dāng)事人在訂立合同時不能預(yù)見，并且其發(fā)生和后果不能避免和克服的事件，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭和社會異常事件。不可抗力事件的發(fā)生可能對合同的業(yè)績產(chǎn)生或大或小的影響，有時只是暫時影響合同的業(yè)績。當(dāng)事人可以通過遲延履行達(dá)到合同的目的，不能濫用單方。

(二)履行期限屆滿前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)。一級債務(wù)即二級債務(wù)的對稱性，是指根據(jù)合同的約定，由當(dāng)事人承擔(dān)大部分債務(wù)或?qū)鶛?quán)有重要或根本影響的部分。也就是說；如果一方不履行主債務(wù)，另一方的合同的目的就落空了。(三)因一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的。

勞動者單方 解除勞動者合同情況如下:1。未按勞動者合同約定提供勞動條件的；2.未按時足額支付勞動報(bào)酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律的；5.勞動合同因特定情況無效。勞動者解除 合同勞動者應(yīng)當(dāng)提前多少天以書面形式提前30天通知用人單位，可以是解除Labor合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位，可以解除Labor合同。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十八條合同法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除Labor合同:(一)未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除 work 合同的其他情形。

單位和職工可以單方 解除勞動合同分別。1.單位可以單方 解除勞動。-3/ Labor 合同具有以下三種情形:第一種情形，根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，用人單位可以解除Labor合同:(一) (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除Labor合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

1、單方解除單方解除指解除由權(quán)利人行使。不需要對方同意，只要解除權(quán)利人直接將解除-4/的意思表示告知對方或者通過人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，就可以發(fā)生合同-。二。協(xié)議解除Agreement解除是指雙方協(xié)商一致同意-4 解除的行為不是解除存在的必要條件。我國法律將解除約定規(guī)定為-4 解除的類型，理論解釋不考慮解除和/。但也有其自身的特點(diǎn)，如解除的條件是雙方協(xié)商一致的，不損害國家利益和社會公共利益，而解除的行為是當(dāng)事人的合意行為。

法律分析:法定條件:一是用人單位與勞動者協(xié)商一致；二是員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。該項(xiàng)目必須由雇主嚴(yán)格認(rèn)證。第三，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。規(guī)章制度必須是經(jīng)過法定程序制定的有效的規(guī)章制度。四是勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。確實(shí)不允許給用人單位造成損害。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》合同 Law第三十九條用人單位可以解除Labor合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

法律分析:1。因不可抗力未能達(dá)到目的合同。2.履行期限屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)。3.一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍不履行的。4.一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為，致使無法實(shí)現(xiàn)合同目的。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以-3 合同:(一)因不可抗力致使目的不能實(shí)現(xiàn)的合同；(二)履行期限屆滿前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；(三)一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行的；(4)一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為，致使目的無法實(shí)現(xiàn)合同；(五)法律規(guī)定的其他情形。

法律主體性:勞動合同解除法定條件:雙方協(xié)商一致或存在法定是單方-3。勞動者可以提前30天書面通知用人單位，解除Labor合同，尚在試用期的，可以提前3天通知，勞動者或者用人單位有法定的重大過錯的，對方當(dāng)事人可以隨時解除-4/。法律客觀性:勞動合同法律第三十六條協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商可以達(dá)成協(xié)議解除勞動合同，勞動合同法第三十七條:勞動者應(yīng)當(dāng)提前通知解除勞動合同勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)可以提前三天通知用人單位，可以解除Labor合同，勞動合同法第三十八條:勞動者-0 解除勞動合同用人單位可以解除勞動。(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除 work 合同的其他情形，7、 合同法 單方 解除 合同 條款

所謂“合同 解除”，是指合同有效成立后，基于合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系因一方當(dāng)事人的意思表示或者雙方當(dāng)事人的約定而消滅。法律合同規(guī)定-4解除有兩類:解除和法定-3/，按照合同的約定，違約方將支付一定數(shù)額的違約金作為合同 解除的條件。2.在合同簽訂后，雙方達(dá)成協(xié)議解除 合同。