合同 期限多少年合同多少年期限的有效期取決于是什么合同。法律規(guī)定合同/糾紛訴訟的有效期為三年，勞動法規(guī)定的勞動-1期限多長時間法律分析:勞動合同可以簽幾年，法律沒有限制，合同法律規(guī)定-1期限最大數(shù)量合同最大年限法律沒有規(guī)定，只要勞動者與用人單位協(xié)商一致。

合同-2/的有效期由雙方協(xié)商確定并在合同中載明，而部分-。法律沒有規(guī)定合同的有效期，一般由當(dāng)事人自行約定。沒有約定的，可以達成補充協(xié)議。一、合同，有效期是多少年？1.合同的有效期以中國相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。合同的有效期一般由雙方協(xié)商確定，并在合同中規(guī)定。

合同違約賠償?shù)姆绞接?(1)實際履行，一方違約，另一方可以要求其履行；(2)采取補救措施；(三)賠償損失；(4)支付違約金，當(dāng)事人可以在合同中約定違約金，沒有約定的不產(chǎn)生違約金責(zé)任；(5)定金罰則。同時約定定金和違約金的，當(dāng)事人可以選擇適用其中之一。

合同的有效期一般由簽訂合同的雙方約定，但合同 期限的租期不得超過20年，耕地承包期為30年，草原承包期為30至50年。有效期在合同中有明確規(guī)定，約定的期限expires合同失效，對雙方不再具有約束力。就像雙方簽訂合同使合同生效時，雙方也可以通過某些行為使合同無效，而這種法律行為是雙方在合同中明確約定的。

合同中沒有規(guī)定有效期，屬于不定合同或不定合同。定義為不定期合同，雙方均有權(quán)隨時解除合同。定義為無限期合同，合同，其效力將一直持續(xù)，對雙方始終具有約束力?！吨腥A人民共和國民法典》第502條合同依法成立，自成立時生效，但法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律和行政法規(guī)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)辦理審批等手續(xù)的，從其規(guī)定。

幾年沒問題，員工可以和雇主協(xié)商。用人單位可以選擇每年與勞動者簽訂一次勞動合同。勞動-1期限不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同 期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。根據(jù)條款，最低勞動時間為-1期限三個月。合同生效時間一般來說，依法成立的合同自成立時生效；雙方未約定生效時間的，一般認為自簽字之日起生效合同；當(dāng)事人以合同的形式訂立的，自雙方簽字或蓋章時成立合同；當(dāng)事人以信函、數(shù)據(jù)電文等方式訂立合同的，可以在合同成立前要求簽署確認書；簽署確認函合同時，成立日期為生效時間；如果合同中沒有規(guī)定生效時間，但合同的生效時間受到附加條件的限制，則在附加條件達到時，生效時間應(yīng)為合同。

法律分析:勞動合同可以簽幾年，法律沒有限制。理論上簽訂一天勞動合同合同也是有效的。所以勞資-1期限雙方可以協(xié)商。用人單位與勞動者兩次簽訂固定期限Labor合同后，勞動者有權(quán)要求用人單位簽訂非固定期限Labor合同。法律依據(jù):勞動合同中華人民共和國勞動法第三條訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第三十六條用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。第二十條勞動合同 期限分為固定期限、非固定期限、完成一定工作為期限。

house合同 book的有效期:此合同book自雙方簽字即房屋買賣合同起一直有效。法律規(guī)定房屋買賣當(dāng)事人可以約定期限所附合同的效力。生效期限在會話結(jié)束時生效，在期限結(jié)束時失效。[法律Basis]合同，依照《中華人民共和國民法典》第502條之規(guī)定設(shè)立，自設(shè)立時生效，但法律另有約定或當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律和行政法規(guī)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)辦理審批等手續(xù)的，從其規(guī)定。

合同最長能簽幾年合同？法律沒有規(guī)定，只要勞動者與用人單位協(xié)商一致即可。用人單位可以選擇每年與勞動者簽訂一次勞動合同。但在簽訂第三份勞動合同時，勞動者有權(quán)根據(jù)勞動合同的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限期限勞動合同的勞動合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限Labor合同。用人單位與勞動者簽訂的勞動-1期限可分為三類:(1)固定期限，即合同、-0中明確規(guī)定了有效期限。

沒有固定的條件期限Labor合同可以依法解除勞動。只要在履行期間沒有出現(xiàn)法律中規(guī)定的約定的終止條件或解除條件，一般是不能終止或解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系可以持續(xù)到員工退休。(3)某項工作的完成是期限，即某項工作或某個項目的完成是有效的期限，該工作或項目一旦完成，該勞動合同即終止。合同是當(dāng)事人或者雙方當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。

合同爭議訴訟的有效期為三年。有效性合同糾紛是指在合同生效的前提下，包括合同訂立后，因合同的履行而產(chǎn)生的糾紛。合同的履行及違約責(zé)任，以及因合同的變更、中止、轉(zhuǎn)讓、解除、終止而產(chǎn)生的一切糾紛，大部分以合同為有效。[法律 Basis]中華人民共和國民法第一百八十八條請求人民法院保護民事權(quán)利三年。

合同期限的有效期是幾年，具體看是什么合同。根據(jù)合同規(guī)定和協(xié)議的不同，有效期也不同。most 合同的有效期由簽署合同的雙方約定，合同的有效期根據(jù)合同的約定確定。部分合同有效期有限。合同一年有效期是指簽到合同雙方約定的一年是合同 期限，一年后到期合同。一年內(nèi)一方違約合同，需要以下列方式之一進行賠償:1。按照合同，要求對方支付違約金；

《中華人民共和國民法典》第一百六十條，民事法律行為可以附期限，但期限根據(jù)其性質(zhì)可以不附。具有-0效力的民事法律法，自期限之日起生效，民事法律終止的行為期限于期限期滿失效。第一百八十八條請求人民法院保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年，法律除非另有規(guī)定，以此類規(guī)定為準(zhǔn)。訴訟時效期間從債權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害和債務(wù)人知道之日起計算。