一般老人去世的請假天數(shù)根據(jù)直系親屬等因素而有所不同。具體如下:1，職工配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹死亡，本市可請假喪假3天；2、省內(nèi)可請喪假5天；3、外省可請喪假7天；4、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，本市可請喪假2天；5、省內(nèi)可請喪假4天；其他省份可以問喪假6天。

老人去世后請假天數(shù)因是否直系親屬等因素而異。具體如下:1。職工配偶、父母、子女或直系兄弟姐妹死亡的，可在市內(nèi)請假喪假3天；2、省內(nèi)可請喪假5天；3、外省可請喪假7天；4、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，本市可請喪假2天；5、省內(nèi)可請喪假4天；其他省份可以問喪假6天。喪假公司不批如何解決喪假公司不批的解決方案需要根據(jù)具體情況具體分析:1。員工因家人去世被辭退的，可以要求經(jīng)濟(jì)補償；

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動法》第四十九條在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素: (一)勞動者本人和平均撫養(yǎng)人口的最低生活費用；(2)社會平均工資水平；(3)勞動生產(chǎn)率；(4)就業(yè)狀況；(5)地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第五十一條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者法定休假日、法定婚假喪假和依法參加社會活動期間向其支付工資。

喪假一般需要一到三天。職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，根據(jù)具體情況經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一至三天的婚假喪假。喪假的規(guī)定如下:1。職工本人結(jié)婚或職工直系親屬、父母、配偶、子女死亡，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可酌情結(jié)婚一至三天喪假；2.職工結(jié)婚時不在同一個地方工作，其在外地的直系親屬死亡需要到外地操辦喪事的，可以根據(jù)距離遠(yuǎn)近給予事假；3.在批準(zhǔn)結(jié)婚喪假和休假期間，職工工資照發(fā)，途中差旅費由職工本人承擔(dān)。

目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工離婚做出具體規(guī)定喪假。職工請假喪假的具體操作，請參照原國家勞動總局、財政部《關(guān)于職工請婚假喪假和事假的通知》的法律規(guī)定:1。員工結(jié)婚或直系親屬死亡，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天婚假。二是員工結(jié)婚時，雙方不在同一地點工作，在外地的員工直系親屬死亡，需要員工到外地料理喪事的，可以根據(jù)距離遠(yuǎn)近給予事假。

根據(jù)《關(guān)于職工岳父母去世后給予喪假問題的通知》的規(guī)定，職工岳父母去世后需要料理喪事的，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以給予喪假一至三天。另外，國家規(guī)定喪假不計入年休假。員工可享受帶薪喪假。擴(kuò)展資料《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和法定婚假期間喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。

喪假的范圍包括:1。直系親屬，即配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、孫子女及其配偶、曾祖父母、曾祖父母；2.非直系親屬的一方的姐妹、子女，視為姻親?；樯H屬是以婚姻為中介產(chǎn)生的親屬，但不包括配偶本人；3.親屬的配偶，即直系或旁系血親的配偶；例如，兒子的妻子，兄弟的妻子。喪假的周期視情況、地域等因素而定:1。職工配偶、父母或養(yǎng)父母、子女、直系兄弟姐妹死亡的，本市可休喪假3天；

其他省份可以請喪假7天；2、祖父母、外祖父母、公婆、公婆去世，本市可請喪假2天；省外請喪假4天；其他省份可以請喪假6天；3.國家預(yù)算是喪假，但是對于國企來說，假期是13天。法律依據(jù):《關(guān)于國有企業(yè)職工婚假喪假和事假有關(guān)問題的通知》第二條，職工結(jié)婚時，雙方不在一地工作；外地員工直系親屬死亡時，如需到外地料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給一次事假。

法律解析:員工死亡時，其直系親屬享有喪假的權(quán)利。一般需要提供以下材料:請假表；死亡證明或火化證明；戶口簿或親屬關(guān)系證明；國有企業(yè)職工直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況酌情給予職工13天喪假。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十一條用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付法定節(jié)假日、婚假喪假和參加社會活動期間的工資。

員工邀請喪假的標(biāo)準(zhǔn)如下:1。職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情準(zhǔn)予結(jié)婚一至三天喪假；2.職工結(jié)婚時不在同一個地方工作，其在外地的直系親屬死亡需要到外地操辦喪事的，可以根據(jù)距離遠(yuǎn)近給予事假；3.在批準(zhǔn)的婚假喪假和事假期間，職工工資照發(fā)，途中差旅費由職工本人承擔(dān)。

2.死亡證明或火化證明；3.戶口本或親屬關(guān)系證明。喪假的請假手續(xù)以用人單位的規(guī)章制度為準(zhǔn)。如果用人單位要求員工提交其親屬的死亡證明和親屬關(guān)系證明，原則上員工應(yīng)當(dāng)按照公司的要求進(jìn)行。根據(jù)具體情況，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可準(zhǔn)予婚假一至三天喪假。外地員工直系親屬死亡時，如需到外地料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給一次事假。

職工本人結(jié)婚或直系親屬死亡，根據(jù)具體情況經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的婚假喪假。如果職工結(jié)婚時不在同一個地方工作，其在外地的直系親屬去世需要到外地操辦喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予出差假。在批準(zhǔn)的婚假喪假和事假期間，職工工資照發(fā)，途中差旅費由職工本人承擔(dān)。喪假期間，員工工資計算基數(shù)的確定原則是什么？1.勞動合同有約定的，按照勞動合同約定的不低于員工本人崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

法律分析:Please 喪假可以按照用人單位規(guī)定的程序，向有審批權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)逐級提交假條，事后再提交證明死者死亡的證明文件；如果有辦喪事的緊急情況，可以給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)打電話，事后辦理手續(xù)。法律依據(jù):關(guān)于國有企業(yè)職工征婚問題的規(guī)定喪假和旅行假第一條職工結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，經(jīng)本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情準(zhǔn)予婚假一至三天喪假。