什么情況下勞動-1無效-2/以下勞動/屬于。-2合同2以欺詐、威脅等手段訂立的-2合同，簽勞動-1無效1的條件是什么？簽勞動-1無效的條件是什么？是指-2合同不符合法定條件，不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的結(jié)論-2合同。

勞動以下勞動 合同所屬無效合同:1。違反法律和行政法規(guī)的。無效of勞動合同，從一開始當(dāng)然就認(rèn)定其不具有法律效力。中華人民共和國勞動 Law第十八條內(nèi)容如下勞動-1無效:(一)違反法律、行政法規(guī)勞動12344。(2)以欺詐、威脅等手段訂立的-2合同。無效勞動合同，從訂立時(shí)起，不具有法律約束力。

【答案】:A、B、C、D【答案】ABCD【解析】根據(jù)勞動 合同法制的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動合同無效或-0的一部分/例:以欺詐或者脅迫的手段用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動的權(quán)利；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

1。簽勞動合同無效-1的條件是什么？以下勞動合同無效或part無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更(二)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動的權(quán)利；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

因此，用人單位應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，避免出現(xiàn)勞動-1無效的情況。勞動 合同必須由有資格簽訂合同的當(dāng)事人遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立。其內(nèi)容應(yīng)有法定條文，并以書面形式訂立，否則確認(rèn)為無效。二、無效勞動合同無效合同主要表現(xiàn)在以下幾個方面:是指勞動合同的一方或雙方無主語的情況

【答案】:A、C、D、E是無效 合同的類型。法律合同規(guī)定合同無效:(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同損害國家利益的；(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；(三)以合法形式掩蓋非法目的的；(四)損害社會公共利益的；(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

合同可識別為無效或部分無效。第十七條-2合同法律第二章-2合同訂立。(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動的姓名、住址、號碼；(3)勞動合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動報(bào)酬；(七)社會保險(xiǎn)；(8) 勞動防護(hù)，勞動條件與職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入-2合同的其他事項(xiàng)。

第二十六條下列勞動-1無效或part無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的(二)用人單位免除其法律責(zé)任，排除勞動的權(quán)利；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同無效或無效的部分有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。第二十七條-2合同Part無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

根據(jù)-2合同Law的第26條，以下勞動合同無效或的一部分。(二)用人單位免除法律責(zé)任并排除勞動的權(quán)利；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動合同無效或部分無效如有爭議，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。中華人民共和國勞動 Law第十八條內(nèi)容如下勞動-1無效:(一)違反法律、行政法規(guī)勞動12344。

根據(jù)《中華人民共和國民法通則》(一)規(guī)定，由無民事行為能力人實(shí)施的；(二)限制民事行為能力人依法不能獨(dú)立實(shí)施的；(3)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下行事；(四)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；(五)違反法律或者社會公共利益的；(六)違反國家指令性計(jì)劃的經(jīng)濟(jì)-1；(七)以合法形式掩蓋非法目的；

無效勞動 合同情節(jié)包括:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動/用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動的權(quán)利。違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，其他人。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更-2合同，用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動的權(quán)利。