試用期和實(shí)習(xí)期一樣嗎？試用期和實(shí)習(xí)期是不同的。實(shí)習(xí)期和試用期有什么區(qū)別？試用期是否與實(shí)習(xí)期 試用期和實(shí)習(xí)期否相同，區(qū)別如下:1，試用期:一般是企事業(yè)單位簽訂聘用合同，2.實(shí)習(xí)期:大學(xué)生畢業(yè)前一般有實(shí)習(xí)期(時(shí)間長(zhǎng)短因?qū)W校而異)，畢業(yè)后有實(shí)習(xí)期，論文答辯后即可畢業(yè)。

1、試用期和實(shí)習(xí)期的區(qū)別在于實(shí)習(xí)期并未與公司形成勞動(dòng)關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資并不違法。實(shí)習(xí)期是針對(duì)在校學(xué)生的。試用期是雙方在合同中約定的相互了解、考察、選擇的一定期限。2.【法律依據(jù)】3。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

實(shí)習(xí)期是給還沒畢業(yè)的同學(xué)的。實(shí)習(xí)期一般不簽勞務(wù)合作，只簽勞務(wù)協(xié)議。試用期是員工進(jìn)入公司后，公司與員工之間的磨合時(shí)間。試用期在此期間，公司必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。一般來說，試用期針對(duì)的是大學(xué)畢業(yè)拿到畢業(yè)證后進(jìn)入工作的人。而實(shí)習(xí)期一般是還在讀大學(xué)的學(xué)生為了提前適應(yīng)畢業(yè)后的工作情況而去企業(yè)實(shí)習(xí)的情況。

實(shí)習(xí)期與單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，拿到低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資并不違法。實(shí)習(xí)期是針對(duì)在校學(xué)生的。試用期是用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互理解和選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。實(shí)習(xí)期是指學(xué)生充分結(jié)合理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐，提高綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的時(shí)期。有助于學(xué)生將來找到合適的職業(yè)；或者提前熟悉一下擬錄用單位的基本情況，給我和用人單位一個(gè)熟悉和磨合的機(jī)會(huì)。

比如各種職業(yè)技能的實(shí)習(xí)。[摘要] 實(shí)習(xí)期和試用期有什么區(qū)別[問題]我已經(jīng)收到你的問題，正在為你解答。請(qǐng)稍等片刻。【答案】實(shí)習(xí)期是指學(xué)生充分結(jié)合理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐，提高綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的時(shí)期。有助于學(xué)生將來找到合適的職業(yè)；或者提前熟悉一下擬錄用單位的基本情況，給我和用人單位一個(gè)熟悉和磨合的機(jī)會(huì)。

試用期和實(shí)習(xí)期是不同的。1.實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間，在本單位特定崗位參加實(shí)際工作的過程，目的是理論聯(lián)系實(shí)際，更好地學(xué)習(xí)和理解科學(xué)文化知識(shí)。只涉及在校學(xué)生。所以實(shí)習(xí)期內(nèi)與單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資并不違法。實(shí)習(xí)期是給在校學(xué)生的。2.試用期是雙方在合同中約定的相互了解、考察、選擇的一定期限。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期，不得超過六個(gè)月。同一用人單位同一員工只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限以完成一定工作任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不予約定。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期無效，此條款為勞動(dòng)合同期限。

法律解析:試用期是用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互理解和選擇而約定的考察期，受勞動(dòng)法保護(hù)，即合同雙方在勞動(dòng)合同履行的初始階段，有一定期限的選擇權(quán)。實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間，在本單位特定崗位參加實(shí)際工作的過程，目的是理論聯(lián)系實(shí)際，更好地學(xué)習(xí)和理解科學(xué)文化知識(shí)。只涉及在校學(xué)生。所以實(shí)習(xí)期內(nèi)與單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資并不違法。

試用期和實(shí)習(xí)期不同，區(qū)別如下:1。試用期:一般企事業(yè)單位在簽訂聘用合同時(shí)要定一個(gè)三個(gè)月試用期。2.實(shí)習(xí)期:大學(xué)生畢業(yè)前一般有實(shí)習(xí)期(時(shí)間長(zhǎng)短因?qū)W校而異)，畢業(yè)后有實(shí)習(xí)期，論文答辯后即可畢業(yè)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期，不得超過六個(gè)月。同一用人單位同一員工只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限以完成一定工作任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不予約定。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期無效，此條款為勞動(dòng)合同期限。第二十條試用期勞動(dòng)者工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律的主觀性:很多學(xué)生剛接觸社會(huì)的時(shí)候，會(huì)把“實(shí)習(xí)期”和“試用期”混淆，認(rèn)為是同一個(gè)概念。一、-1/和-0/ 1的區(qū)別，在我國(guó)勞動(dòng)合同法中，只有試用期，沒有實(shí)習(xí)期，也就是通常所說的-。2.另外，還有一種情況是學(xué)生還沒畢業(yè)就去實(shí)習(xí)了，本案中，學(xué)生實(shí)習(xí)是學(xué)校教育的延伸，不等于就業(yè)，實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。