3.考核Form考核Form分為平時(shí)考核和-1 考核對(duì)于非領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員，醫(yī)師-1 考核每?jī)赡隇橐粋€(gè)周期?？己斯ぷ鲬?yīng)在周期第一年的2月開(kāi)始，7月31日前結(jié)束，提前考核，根據(jù)《醫(yī)師管理辦法》第五條-1 考核，醫(yī)師-1 考核分為執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。

醫(yī)師定期 考核每?jī)赡隇橐粋€(gè)周期。根據(jù)報(bào)名時(shí)間。醫(yī)師定期 考核在本地舉辦，凡在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)注冊(cè)執(zhí)業(yè)的醫(yī)師均需參加醫(yī)師定期 考核。詳情請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門(mén)或考試辦公室。醫(yī)師定期 考核每?jī)赡隇橐粋€(gè)周期；只是接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。根據(jù)《醫(yī)師管理辦法》第五條-1 考核，醫(yī)師-1 考核分為執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。

如何回答問(wèn)題定期 考核對(duì)于非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員如下:考核對(duì)于非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員，考核由主管領(lǐng)導(dǎo)提出，機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人授權(quán)。非領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員，由個(gè)人根據(jù)工作職責(zé)和相關(guān)要求進(jìn)行匯總。主管領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)取群眾意見(jiàn)后提出考核的建議，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或授權(quán)考核委決定。

品德是指思想政治素質(zhì)、個(gè)人品德、職業(yè)道德和社會(huì)公德的表現(xiàn)。能力是指專業(yè)素質(zhì)和履行職責(zé)的能力。勤奮是指責(zé)任心、工作態(tài)度和工作作風(fēng)的表現(xiàn)。績(jī)效是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效益。誠(chéng)信是指廉潔自律的表現(xiàn)。非領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員也是一年一次考核。叫年考核。公務(wù)員一年一次考核，所有公務(wù)員分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等級(jí)。

定期考核公務(wù)員成績(jī):優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。1.優(yōu)秀:公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)良好，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)，成績(jī)顯著。2.勝任特征:公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉等方面符合崗位要求，較好或較好地完成工作任務(wù)。3.基本稱職:公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉等方面勉強(qiáng)達(dá)到崗位要求，勉強(qiáng)完成任務(wù)。

或者某一方面存在突出問(wèn)題，不能按要求完成任務(wù)，或者造成工作嚴(yán)重失誤?？己说牡燃?jí)是對(duì)公務(wù)員實(shí)際表現(xiàn)的一種高度概括的評(píng)價(jià)形式。一般各國(guó)對(duì)于公務(wù)員都是把考核的順序作為-1考核的最終結(jié)果，只是順序的劃分不同。比如美國(guó)的考核分為三個(gè)等級(jí):(1)不滿意，表示不能滿足規(guī)定的要求；(2)滿意是指滿足工作規(guī)定的要求；(3)優(yōu)秀，明顯超過(guò)工作規(guī)定要求。

考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。公務(wù)員考核系統(tǒng)由以下要素組成:1。考核 Object和考核Subject考核Object是取得公務(wù)員身份的人員。其中分為非領(lǐng)導(dǎo)成員和領(lǐng)導(dǎo)成員。非領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員考核主體由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)和本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人授權(quán)考核委。公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)成員考核主體是主管機(jī)關(guān)，即按照管理權(quán)限管理領(lǐng)導(dǎo)成員的各級(jí)黨委及其組織部門(mén)。

3.考核Form考核Form分為平時(shí)考核和-1 考核對(duì)于非領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員，4.理論上講考核的程序和方法都有一定的程序和方法，無(wú)論是-1 考核還是平時(shí)考核但由于是平時(shí)采用考核因此，一般情況下考核的程序和方法在系統(tǒng)中沒(méi)有明確規(guī)定，但5.考核等?？己说?。是公務(wù)員-1 考核和考核等結(jié)果的普遍反映。分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。

醫(yī)師-1 考核比較難，因?yàn)獒t(yī)師-1考核包含了對(duì)專業(yè)水平、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德的評(píng)價(jià)，比較全面。業(yè)務(wù)水平評(píng)價(jià)考核內(nèi)容可根據(jù)醫(yī)師執(zhí)業(yè)類別和專業(yè)技術(shù)水平，參照衛(wèi)生部《醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療科目目錄》劃分為二級(jí)診療科目。工作業(yè)績(jī)和職業(yè)道德評(píng)價(jià)考核應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，堅(jiān)持定性評(píng)價(jià)和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合考核并與年度醫(yī)師考核和醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)相銜接。

第一條為加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保障醫(yī)療質(zhì)量安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、衛(wèi)生部《管理辦法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則所稱醫(yī)師定期 考核是指縣級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)委托的機(jī)構(gòu)或者組織，按照醫(yī)師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)醫(yī)師的業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)和職業(yè)道德進(jìn)行的檢查。

第四條醫(yī)師-1考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開(kāi)的原則。第五條醫(yī)師-1 考核分為執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師考核?？己祟悇e分別為臨床、中醫(yī)(含中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合)、口腔、公共衛(wèi)生。醫(yī)師-1 考核每?jī)赡隇橐粋€(gè)周期?？己斯ぷ鲬?yīng)在周期第一年的2月開(kāi)始，7月31日前結(jié)束，提前考核。

Physician定期考核頻率是兩年一次，醫(yī)生每?jī)赡暌鲆淮味ㄆ跈z查。凡取得醫(yī)師資格并在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)注冊(cè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師(具有兩年工作經(jīng)驗(yàn))，每?jī)赡杲邮芤淮吾t(yī)師-1考核。對(duì)于考核不合格的醫(yī)師，由衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)令其暫停獨(dú)立執(zhí)業(yè)活動(dòng)3至6個(gè)月，并在指定機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育；暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)，培訓(xùn)期滿，由指定機(jī)構(gòu)重新進(jìn)行考核 -0/。

評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)水平；對(duì)醫(yī)師工作業(yè)績(jī)和職業(yè)道德的評(píng)價(jià)，由醫(yī)師所在的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，并接受評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的審計(jì)。各級(jí)各類醫(yī)療預(yù)防保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照要求對(duì)本機(jī)構(gòu)注冊(cè)醫(yī)師的工作業(yè)績(jī)和職業(yè)道德進(jìn)行評(píng)價(jià)，在醫(yī)師定期評(píng)價(jià)表上簽署評(píng)價(jià)意見(jiàn)，并在職業(yè)水平評(píng)價(jià)日前30天向本機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。