法律依據(jù):中華人民共和國第十八條勞動 合同法以下勞動合同無效:(一)違反法律、行政法規(guī)的。(2)以欺詐、威脅等手段訂立的-4合同，勞動合同無效，有哪些法律分析？1.違反法律、行政法規(guī)勞動合同，勞動合同無效，有哪些法律分析？1.內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)勞動合同。

1，根據(jù)勞動 合同法，這個(gè)合同存在以下問題。首先是試用期。合同試用期一年，不超過一個(gè)月兩年。二、試用期工資不低于合同中約定的80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)合同中的試用期工資應(yīng)該是800元/月而不是500/月2。如公司確實(shí)證明王的行為符合勞動，可依據(jù)-4合同法第四十二條、勞動有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定予以辭退勞動/12344

案例 1: (1)根據(jù)勞動 合同法第四十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧踊蛘吡硇兄Ц?。可以解除勞?-3/:(一)勞動本人患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的；(2) 勞動不能勝任工作的人員，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動 合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動 合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動協(xié)商，

針對這個(gè)問題，單位的這個(gè)條款是不合理的。如果用人單位不能有效證明該條款的合理性和合法性，并且勞動能夠證明自己沒有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，勞動爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)支持勞動/的訴訟請求。(2)安某-4合同幼兒園解散的依據(jù)不成立。因?yàn)檫@個(gè)條款侵犯了公民的婚姻自由，所以是無效-3/條款。

法律主體性:勞動 合同法:第四十二條勞動有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同勞動/1233。(2)乙方在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律客觀性:第80條勞動 合同法用人單位直接相關(guān)的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十一條用人單位提供的勞動 合同的文本不含本法規(guī)定的勞動 合同的強(qiáng)制性規(guī)定或者用人單位未指定勞動 。

勞動合同法和勞動共同糾紛調(diào)解仲裁法屬于實(shí)體法和程序法，因此本案也從兩個(gè)方面進(jìn)行分析。1.實(shí)體權(quán)利:本案是“三期女員工”被非法辭退的典型案例。勞動 合同法明確規(guī)定了用人單位可以解除的各種情形，用人單位只有在符合規(guī)定的前提下才可以解除勞動 合同具體法律-。2.程序性權(quán)利:11月1日，因未走仲裁前置程序，法院不予受理。