勞動(dòng)合同法無(wú)效合同的案例,有關(guān)勞動(dòng)合同法的案例分析題
法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第十八條勞動(dòng)合同法以下勞動(dòng)合同無(wú)效:(一)違反法律、行政法規(guī)的。(2)以欺詐、威脅等手段訂立的-4合同，勞動(dòng)合同無(wú)效，有哪些法律分析？1.違反法律、行政法規(guī)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無(wú)效，有哪些法律分析？1.內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)勞動(dòng)合同。1、勞動(dòng)法案例分析題1，根據(jù)勞動(dòng)合同法，這個(gè)合同存在以下問(wèn)題。首先是試用期。合同試用期一年，不超過(guò)一個(gè)月兩年。二、試用期工資不低于合同中約定的80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)合同中的試用期工資應(yīng)該是800元/月而不是500/月2。如公司確實(shí)證明王的行...
更新時(shí)間：2023-11-08標(biāo)簽： 合同法案例勞動(dòng)無(wú)效合同勞動(dòng)合同法無(wú)效合同的案例 全文閱讀