那么單位的識(shí)別是什么-2辭退-1/？那么單位的識(shí)別是什么-2辭退-1/？公司辭退 員工是違法？即違法辭職員工，【法律解析】公司不能無(wú)故辭退 員工，即違法。單位突然辭退I違法Yes違法，另外，如果用人單位不是由于上述原因或員工確實(shí)不稱職、經(jīng)濟(jì)性裁員等原因辭退 員工，則構(gòu)成違法 辭退。

違法.單位無(wú)故違反相關(guān)規(guī)定辭退 員工。員工公司可能需要支付違法注銷的賠償。違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果用人單位沒有理由辭退員工，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付-2辭退的賠償金。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:1。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)需要帶:仲裁申請(qǐng)書2份，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。

1、勞動(dòng)合同法，單位解除勞動(dòng)合同的原因是合法的，符合勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的條件才能解除勞動(dòng)合同。如果員工不符合上述條件，或者違反第四十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，即/123。2.法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。

法律分析:1。法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同，用人單位卻強(qiáng)行解除。2.不符合法律規(guī)定的條件，用人單位解除勞動(dòng)合同的。3.用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同履行期間，用人單位不得隨意辭退 員工。那么單位的識(shí)別是什么-2辭退-1/？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，我整理了相關(guān)內(nèi)容。讓我們來(lái)看看。用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同履行期間，用人單位不得隨意辭退 員工。那么單位的識(shí)別是什么-2辭退-1/？為了幫助您更好地了解相關(guān)法律知識(shí)，

讓我們互相了解一下。一、公司的認(rèn)定-2辭退-1/(1)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的事由合法，符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的條件才可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者沒有。都屬于違法解除勞動(dòng)合同，即違法辭職員工，需要向勞動(dòng)者支付賠償金，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍；(二)法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十六條，

【法律解析】公司不能無(wú)理取鬧辭退 員工，也就是違法。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，在錄用條件不合格、嚴(yán)重違反公司規(guī)定、嚴(yán)重失職、弄虛作假、受到刑事處罰的情況下，用人單位可以單方員工-0。另外，如果用人單位不是由于上述原因或員工確實(shí)不稱職、經(jīng)濟(jì)性裁員等原因辭退 員工，則構(gòu)成違法 辭退。此時(shí)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者向其要求賠償。

法律主體性:1。《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律的主觀性:用人單位-2辭退-1/，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。法律客觀性:《勞動(dòng)合同法》第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

法律主體性:無(wú)論哪種勞動(dòng)者，公司都不是辭退合法的。用人單位有就業(yè)自主權(quán)，只要?jiǎng)趧?dòng)者具有合法資格，用人單位無(wú)論是否符合條件，都可以選擇不辭退這并不違反法律。勞動(dòng)者因病需要長(zhǎng)期治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，醫(yī)療期滿后，用人單位可以提前30日書面通知或者額外支付一個(gè)月工資的方式解除合同，但也可以繼續(xù)支付疾病救濟(jì)費(fèi)以維持勞動(dòng)關(guān)系。