試用期:規(guī)定的法律分析試用期:同一用人單位、同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同只約定試用期，試用期無效；勞動合同期限為完成一定工作任務或者勞動合同期限不滿三個月的，不予約定試用期。試用期 1的法律規(guī)定，試用期 1有哪些法律規(guī)定？試用期的法律規(guī)定如下: (一)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

法律解析:根據(jù)現(xiàn)行法律政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期應在以下六個方面落實:(1)勞動合同中的試用期應由用人單位與勞動者雙方平等協(xié)商一致，不得由用人單位強制執(zhí)行。(2) 試用期最長期限不得超過6個月。(3)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

勞動合同只規(guī)定了試用期，試用期無效，這是勞動合同的期限。(5)同一用人單位同一員工只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對崗位未改變的勞動者只能試用一次。勞動合同續(xù)簽時，勞動者變更工種的，可以重新訂立協(xié)議試用期，不變更工種的，不再訂立試用期協(xié)議。(6) 試用期不得延長。

法律解析:關于試用期:同一用人單位、同一勞動者只能訂立一次協(xié)議試用期；勞動合同只約定試用期，試用期無效；勞動合同期限為完成一定工作任務或者勞動合同期限不滿三個月的，不予約定試用期。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；

試用期的規(guī)定如下:1 .勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；3.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；

同一用人單位同一員工只能約定一次試用期。勞動合同期限為完成一定工作任務或者勞動合同期限不滿三個月的，不予約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只規(guī)定了試用期，試用期無效，這是勞動合同的期限。試用期不簽勞動合同辭職有工資嗎？1.試用期不簽合同辭職是有工資的。勞動者為用人單位工作后，有權獲得相應的勞動報酬；