勞動合同法有哪些相關(guān)規(guī)定試用期勞動合同法第十九條期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位同一員工只能約定一次試用期。勞動合同期限為完成一定工作任務(wù)或者勞動合同期限不滿三個月的，不予約定試用期。

【解讀】本文是關(guān)于試用期。試用期是指用人單位對新錄用員工的思想品德、勞動態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體狀況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限。規(guī)定試用期可以在勞動合同中約定，但最長不得超過六個月。勞動合同中試用期的規(guī)定，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個崗位找到合適的勞動者，而試用期是用人單位檢查勞動者是否適合其工作崗位的制度，給企業(yè)時間檢查勞動者是否符合用工要求，避免用人單位不必要的損失。

試用期的法律規(guī)定如下:1。期限超過三個月的，可以約定試用期；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同試用期不超過六個月；2.同一用人單位同一員工只能約定一次試用期；3.為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，并非所有勞動合同都可以約定試用期；4.勞動合同只規(guī)定試用期或勞動合同期限與試用期相同，試用期無效，為勞動合同期限。

1和試用期的法律規(guī)定是什么？1.試用期的法律規(guī)定如下: (一)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十條試用期勞動者的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于試用期的規(guī)定如下:勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位同一員工只能約定一次試用期。勞動合同期限為完成一定工作任務(wù)或者勞動合同期限不滿三個月的，不予約定試用期。

勞動合同只規(guī)定了試用期，試用期無效，這是勞動合同的期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條[試用期]勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位同一員工只能約定一次試用期。

試用期是指勞動關(guān)系雙方在建立勞動關(guān)系時，依法在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同的期間。同時在勞動合同期限內(nèi)特別約定雙方互相考察，對合同解除的條件沒有嚴(yán)格限制。勞動合同試用期是勞動法規(guī)定的勞動合同的特別條款之一。勞動合同可以約定試用期。試用期最長期限不得超過六個月。這一規(guī)定包含三層意思:第一，勞動合同中的試用期不是法定內(nèi)容，其出現(xiàn)是雙方約定的結(jié)果。

這說明試用期是自愿的；第二，試用期應(yīng)包含在勞動合同期限中，是勞動合同期限中的一個特殊階段，而不是獨(dú)立于勞動合同期限的一個階段。這說明試用期不是獨(dú)立的；三、勞動合同試用期有法定上限，即最長不得超過六個月，雙方不得通過協(xié)議改變這一上限。這說明試用期是限制性的。