主動(dòng) 辭職有沒有補(bǔ)償主動(dòng) 辭職有補(bǔ)償。新勞動(dòng)法員工自動(dòng)辭職，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少？新勞動(dòng)法員工自動(dòng)辭職，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少？勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，不予補(bǔ)償，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除合同，new勞動(dòng)法主動(dòng) 辭職賠償法律分析:員工主動(dòng)辭職以下四種情況，單位賠償: 1，用人單位以欺騙、威脅等手段與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵循公平、公正的原則，并且如果員工充分了解勞動(dòng)合同的條款和公司的具體情況，用人單位以員工的生命安全或者其他問題脅迫員工簽訂勞動(dòng)合同的，那么員工可以提前提出。

主動(dòng)辭職帶補(bǔ)償。但是，如果用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，或者沒有按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者離職，就會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未正規(guī)化辭職有補(bǔ)償嗎？員工未轉(zhuǎn)正辭職，一般不賠償，員工可隨時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)法，除非用人單位無故拖欠工資、克扣工資、未按勞動(dòng)法支付加班工資、未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、未按/1233

法律分析:1。勞動(dòng)者提出離職有三種情況，只有第一種情況有補(bǔ)償:1。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條，勞動(dòng)者提出書面解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以不經(jīng)用人單位同意立即離職，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(工作每滿一年發(fā)一個(gè)月工資)并辦理離職手續(xù)；2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30日書面提出離職，無需用人單位同意。

3.如果員工未能提前30天離職，且用人單位不存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形，員工提交信函辭職直接離職。此時(shí)，用人單位可以要求承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘該員工所產(chǎn)生的費(fèi)用。二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號信(即現(xiàn)在流行的辭職信，辭職報(bào))的方式向用人單位發(fā)送解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，便于留存證據(jù)。

員工主動(dòng)離職時(shí)沒有賠償獎(jiǎng)金，除非員工主動(dòng)離職是因?yàn)闆]交社保，公司也沒簽勞動(dòng)合同，也沒發(fā)工資，這種情況下賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條:勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(四)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(五)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(六)勞動(dòng)者因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，可以解除勞動(dòng)合同。

法律分析:以下四種情況，勞動(dòng)者-3辭職和用人單位賠償:1。用人單位以欺騙、威脅等手段要求勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者必須遵循公平、公正的原則。而且如果用人單位以勞動(dòng)者的生命安全或者其他問題脅迫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提前提出辭職，要求公司賠償。

3.雇主不為工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。國家還是很為人民著想的。所以，社保是要求用人單位為勞動(dòng)者購買的福利項(xiàng)目。如果你工作的公司明確拒絕購買社?；蛘咭恢蓖涎淤徺I，那么勞動(dòng)者有權(quán)要求公司不支付。如果公司拒絕，員工可以主動(dòng)求婚辭職并提出要求。

New 勞動(dòng)法員工自動(dòng)辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少？沒有補(bǔ)償?shù)?，可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。