1.如何處理上班時(shí)間員工 曠工？-1 曠工根據(jù)勞動(dòng)法如何處理1-1 曠工根據(jù)勞動(dòng)法如何處理1曠工如何處理取決于公司的規(guī)章制度。一般可以從曠工中無故扣除工資，如果曠工的時(shí)間較長，那么用人單位可以解除雙方的勞動(dòng)合同。

1、-1、曠工根據(jù)勞動(dòng)法如何處理1、曠工如何處理國家沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，一般看公司的規(guī)章制度。一般都是無緣無故的，曠工。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、曠工辭退程序是怎樣的？1.確定解雇的法律依據(jù)；2.告知被辭退人員有關(guān)情況，并出具解除勞動(dòng)合同通知書；

法律分析:員工無理由曠工處理方式為:勞動(dòng)者曠工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果沒有，只需要扣除曠工日期的勞動(dòng)者工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

員工曠工，公司的處理方式主要是扣發(fā)獎(jiǎng)金或者直接辭退。公司有權(quán)決定曠工的處理方式，大部分公司第一時(shí)間有權(quán)這些曠工的處理方式。1.如何處理上班時(shí)間員工 曠工？員工 曠工如果違反了公司的規(guī)章制度，公司可以直接辭退?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條:勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:1。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。

法律分析:員工無理由曠工經(jīng)批評(píng)教育無效，且連續(xù)時(shí)間曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)時(shí)間曠工超過三十天的，從企業(yè)除名。法律依據(jù):《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定:職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工次超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工次超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以辭退。員工無理由曠工可按照用人單位的用工規(guī)定辦理。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律解析:礦工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般認(rèn)為員工無正當(dāng)理由或請(qǐng)假手續(xù)不來上班者為曠工，以員工 曠工嚴(yán)重違法為由解除勞動(dòng)合同日益被立法規(guī)制，用人單位這樣做面臨很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。