面對員工的曠工問題該如何處理2，員工曠工如何處理3，員工在加班時候曠工該怎么處理4，員工不是連續(xù)曠工怎么處理5，員工曠工該怎么處理好呢6，工人曠工是如何處理的1，面對員工的曠工問題該如何處理有制度就用制度落實。而沒有制度就先定方圓，如果是資深員工，那么就要看員工的基本情況，如果是新來的員工，則要殺雞而敬以下屬員工。與此同時一定要讓員工得到相應處罰并通報。但是要過后再安慰。2，員工曠工如何處理你好，你單位必須完善規(guī)章制度，像曠工一天扣除3天工資的懲戒行為本身是不合法的，你公司應該進一步完善規(guī)章制度，在規(guī)...

1.如何處理上班時間員工曠工？-1曠工根據(jù)勞動法如何處理1-1曠工根據(jù)勞動法如何處理1曠工如何處理取決于公司的規(guī)章制度。一般可以從曠工中無故扣除工資，如果曠工的時間較長，那么用人單位可以解除雙方的勞動合同。1、員工曠工勞動法規(guī)定怎么處理1、-1、曠工根據(jù)勞動法如何處理1、曠工如何處理國家沒有統(tǒng)一的標準，一般看公司的規(guī)章制度。一般都是無緣無故的，曠工。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(三)嚴重失職、營私...