試用期要交社保是。員工試用期需要購買社保員工平時需要購買社保between試用期，試用期否則要交-2/1，只要勞動合同成立，就要繳納社會保險，試用期是否支付-2試用期應(yīng)支付社保。試用期Jiao社保Mo試用期雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確實已經(jīng)形成，所以法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)當在試用期內(nèi)為職工繳納社會保險費。

試用期payable社保。很多企業(yè)認為試用期中雙方的勞動關(guān)系并未最終確定，因此企業(yè)無需為試用期中的員工支付社保費用，事實并非如此。試用期雙方勞動關(guān)系雖未最終確定，但確實已經(jīng)形成，所以法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)當在試用期內(nèi)為員工繳納社會保險費。所以不管是企業(yè)還是勞動者，只要雙方建立了勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為勞動者支付社保。如果不支付，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付并支付經(jīng)濟補償。

很多企業(yè)認為試用期中雙方的勞動關(guān)系并未最終確定，因此企業(yè)無需為試用期中的員工支付社保費用，事實并非如此。試用期雙方勞動關(guān)系雖未最終確定，但確實已經(jīng)形成，所以法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)當在試用期內(nèi)為員工繳納社會保險費。所以不管是企業(yè)還是勞動者，只要雙方建立了勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為勞動者支付社保。如果不支付，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付并支付經(jīng)濟補償。

員工一般需要購買試用期。原因如下:1。根據(jù)國家勞動保障政策，用人單位從用工第一天起就要為員工繳納社保的所有義務(wù)，無論是否為試用期；2.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，也就是說，試用期也屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間。因此，在試用期內(nèi)，用人單位還應(yīng)當為其職工繳納社會保險費。企業(yè)為員工支付社保如下:1。開個賬戶。企業(yè)需要在成立之日起30日內(nèi)到社保局和公積金中心社保辦理公積金開戶。

公司每個月都要把新增的員工加到公司的五險一金賬戶上；3.確認繳費基數(shù)。單位需要每月為員工申報正確的五險一金繳費基數(shù)，以保證五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數(shù)以上一年度職工平均工資或入職第一個月工資為基數(shù)；4.交費。企業(yè)、銀行和社保/公積金管理機構(gòu)已簽訂銀行匯款協(xié)議的，每月固定時間從企業(yè)銀行賬戶中直接扣除五險一金費用。

1。只要勞動合同成立，就要繳納社會保險。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，所以要繳納社會保險。2.試用期應(yīng)當在勞動合同條款中約定，口頭約定的試用期不予認可，屬于勞動合同約定的期限。3.目前很多公司已經(jīng)口頭同意試用期不繳納社會保險。的確，少數(shù)公司試圖逃避其法律義務(wù)。但不容忽視的是，家政人員流動性大，公司覺得不合適辭退或主動離職一兩個月的情況相當普遍。

從簡化工作的角度來說，單位的人力資源部門很多工作做得并不規(guī)范。在實踐中，有的用人單位甚至單方面與員工協(xié)商做出決定，試用期-2/，試用期內(nèi)不予支付，等成為正式員工再補。其實這是誤解勞動和社會保障法律法規(guī)的結(jié)果。社會保險是國家為職工的生活和醫(yī)療保障而實施的強制性保險。所謂強制性，就是雙方的權(quán)利義務(wù)由法律法規(guī)直接規(guī)定，不允許雙方自由協(xié)商。

試用期是用人單位與新招聘的勞動者相互走訪、相互了解的時間，用人單位應(yīng)當為勞動者履行支付社保費用的義務(wù)。《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)繳納的社會保險費。社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。除生育保險和工傷保險不需要個人繳納外，其他三個險種均由單位和個人按照相關(guān)比例共同繳納。

試用期雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確實已經(jīng)形成，所以法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)當在試用期內(nèi)為員工繳納社會保險費。所以不管是企業(yè)還是勞動者，只要雙方建立了勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為勞動者支付社保。如果不支付，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付并支付經(jīng)濟補償?！痉梢罁?jù)】:根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款:試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

因為試用期是合同期的組成部分，所以它與合同期不是孤立的。所以應(yīng)該在試用期內(nèi)投保。另外，為員工投保是公司的法定義務(wù)，不取決于員工的意愿或意愿?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮饍H基于目前的資料和我對法律的理解。請仔細參考！如果你對這個問題還有疑問，建議你整理相關(guān)資料，與專業(yè)人士詳細溝通。

必需。試用期是用人單位與勞動者為相互理解和選擇而約定的不超過6個月的考察期，根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的通知》試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系期限的一部分，可見，勞動法中用人單位和勞動者必須依法參加社會保險、繳納社會保險費的規(guī)定也適用于試用期 employee。