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1，勞動(dòng)法無(wú)故曠工
2，何為無(wú)故曠工
3，曠工和無(wú)故曠工有什么區(qū)別
4，員工無(wú)故曠工怎么處理曠工處理決定有哪些法
5，無(wú)故曠工什么意思是不是有事不能來(lái)上班也叫曠工
6，在公司無(wú)故曠工屬于違反勞動(dòng)合同嗎在IT行業(yè)做項(xiàng)目期間無(wú)故曠工

1，勞動(dòng)法無(wú)故曠工

拿不到了公司好說(shuō)話還能辦正常離職如果不好說(shuō)話就是直接開(kāi)除

勞動(dòng)法無(wú)故曠工

2，何為無(wú)故曠工

無(wú)故曠工是指自己無(wú)法提供合理解釋的曠工行為

不請(qǐng)假，而曠工，即可定為無(wú)故曠工

故意礦工。無(wú)理由，無(wú)條件。

何為無(wú)故曠工

3，曠工和無(wú)故曠工有什么區(qū)別

沒(méi)什么區(qū)別.曠工就是曠工.如果因?yàn)橐馔饣蚱渌侨肆λ芸刂频氖录](méi)能去上班, 完全可以補(bǔ)請(qǐng)假. 這在勞動(dòng)法上是受保護(hù)的. 這樣就不是曠工了. 所以定性為曠工,那不管是有故或無(wú)故就是曠工.

看什么情況？

曠工和無(wú)故曠工有什么區(qū)別

4，員工無(wú)故曠工怎么處理曠工處理決定有哪些法

企業(yè)制定制度，曠工3天，扣除半年獎(jiǎng)金，曠工超過(guò)12天，可以予以除名。（特殊情況特殊處理：例如突然在外生病受傷，家里發(fā)生重大變故）

員工無(wú)故曠工的，可以按照單位的制度進(jìn)行處理（前提是單位必須有制度），一般是扣發(fā)當(dāng)日工資、警告、記過(guò)等。根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，還可也解除勞動(dòng)合同。如果公司的規(guī)章制度規(guī)定無(wú)故曠工三天屬?lài)?yán)重違反規(guī)章制度，那么公司可以解除與該員工的勞動(dòng)合同。

5，無(wú)故曠工什么意思是不是有事不能來(lái)上班也叫曠工

曠工就是曠工，沒(méi)有無(wú)故或有故。曠工，就是未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不上班。即使有事，未經(jīng)批準(zhǔn)不上班，也是曠工。除非遇到了不可抗力的影響而不能上班的，但也必須有現(xiàn)場(chǎng)辦事人員開(kāi)具的證明。曠工一天，扣罰相當(dāng)于三天的工資；曠工三天，即可開(kāi)除。

凡是未經(jīng)批準(zhǔn)，私自不到單位上班的，都屬于曠工，無(wú)故曠工是指自己無(wú)法提供合理解釋的曠工行為。對(duì)于確實(shí)有事不能來(lái)上班的情況，是否屬于曠工，一般說(shuō)來(lái)，單位不同，選擇也不同，有些管理寬泛的單位，只要提供正當(dāng)?shù)淖C據(jù)證明，也有可能按請(qǐng)假處理，對(duì)于曠工的處理，各個(gè)單位也不盡相同?？傊?，規(guī)定是規(guī)定，執(zhí)行是執(zhí)行，不同的單位在對(duì)這類(lèi)情況的處理是不一樣的，也就是執(zhí)行的情況不一樣。

6，在公司無(wú)故曠工屬于違反勞動(dòng)合同嗎在IT行業(yè)做項(xiàng)目期間無(wú)故曠工

無(wú)故曠工嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以解除勞動(dòng)合同。如果因?yàn)槟愕臅绻?duì)公司造成損失，你也要相應(yīng)的做賠償。

1、按規(guī)定兩天半不夠解除勞動(dòng)合同的條件。2、應(yīng)該給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是違法解除勞動(dòng)合同還可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、建議他申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

無(wú)故曠工嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以解除勞動(dòng)合同。除非你與公司的勞動(dòng)關(guān)系中存在《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條的情況，否則，無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。

礦工屬于公司規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，違反勞動(dòng)紀(jì)律可能按照公司規(guī)定給于一定的懲罰，如果因?yàn)槟愕牡V工隊(duì)公司造成損失，比如因?yàn)槟銢](méi)干活公司對(duì)外違約了，你也要適當(dāng)?shù)淖鲑r償。違反勞動(dòng)紀(jì)律也是解除勞動(dòng)合同的條件

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無(wú)故曠工，勞動(dòng)法無(wú)故曠工

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1，勞動(dòng)法無(wú)故曠工

2，何為無(wú)故曠工

3，曠工和無(wú)故曠工有什么區(qū)別

4，員工無(wú)故曠工怎么處理曠工處理決定有哪些法

5，無(wú)故曠工什么意思是不是有事不能來(lái)上班也叫曠工

6，在公司無(wú)故曠工屬于違反勞動(dòng)合同嗎在IT行業(yè)做項(xiàng)目期間無(wú)故曠工

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無(wú)故曠工，勞動(dòng)法無(wú)故曠工

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1，勞動(dòng)法無(wú)故曠工

2，何為無(wú)故曠工

3，曠工和無(wú)故曠工有什么區(qū)別

4，員工無(wú)故曠工怎么處理曠工處理決定有哪些法

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5，無(wú)故曠工什么意思是不是有事不能來(lái)上班也叫曠工

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