勞動法無故曠工2，何為無故曠工3，曠工和無故曠工有什么區(qū)別4，員工無故曠工怎么處理曠工處理決定有哪些法5，無故曠工什么意思是不是有事不能來上班也叫曠工6，在公司無故曠工屬于違反勞動合同嗎在IT行業(yè)做項目期間無故曠工1，勞動法無故曠工拿不到了公司好說話還能辦正常離職如果不好說話就是直接開除2，何為無故曠工無故曠工是指自己無法提供合理解釋的曠工行為不請假，而曠工，即可定為無故曠工故意礦工。無理由，無條件。3，曠工和無故曠工有什么區(qū)別沒什么區(qū)別.曠工就是曠工.如果因為意外或其它非人力所能控制的事件沒能去上班...

比如員工無故曠工13天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3日的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)解除聘用關(guān)系或者勞動合同；無故曠工超過7天的員工將被直接辭退或單方辭退。比如員工無故曠工13天，扣2天基本工資；員工無故曠工3日后7日內(nèi)解除聘用關(guān)系或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接辭退，單方面終止。1、勞動法中關(guān)于無故曠工的規(guī)定員工不按時出勤的(無故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時間的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第二十五條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條...