比如員工無故 曠工13天，扣2天基本工資；員工無故 曠工超過3日的，應當在7日內(nèi)解除聘用關系或者勞動合同；無故 曠工超過7天的員工將被直接辭退或單方辭退。比如員工無故 曠工13天，扣2天基本工資；員工無故曠工3日后7日內(nèi)解除聘用關系或終止勞動合同；員工無故 曠工超過7天，直接辭退，單方面終止。

員工不按時出勤的(無故 曠工)，用人單位可以不支付未出勤時間的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第二十五條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。

法律解析:員工擅自離職的，用人單位應當送達書面通知，限制員工在規(guī)定時間內(nèi)復工，并提出在規(guī)定期限內(nèi)不上班的措施。其次，員工擅自離職，達到辭退標準時，用人單位應將解除勞動關系的事項進行公示，并以書面形式向員工發(fā)出離職通知，通知其前來辦理交接和離職手續(xù)。法律依據(jù):《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條，職工經(jīng)常曠工無正當理由，批評教育無效；

-1/曠工的員工處理方式是:可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。比如員工無故 曠工13天，扣2天基本工資；員工無故曠工3日后7日內(nèi)解除聘用關系或終止勞動合同；員工無故 曠工超過7天，直接辭退，單方面終止。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

可以解除勞動合同。1.若員工在曠工的爭議日期后仍未返回或要求返回公司，而是在收到解除勞動合同通知后直接提起勞動仲裁，則要求公司支付違法解除勞動合同的雙倍賠償金，實踐中認為是“由公司提出并經(jīng)雙方同意解除勞動合同”，公司只需支付雙倍的經(jīng)濟補償金。2.如果員工在曠工的爭議日期后要求復工，并在收到解除勞動合同通知后提起勞動仲裁，在這種情況下，一旦不認可公司以曠工為由解除勞動合同的合法性，將認定為“違法解除勞動合同”，并支付雙倍賠償金，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。4、員工 無故 曠工怎么處理

法律解析:employee無故曠工的處理方式是，如果員工曠工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，而無需向員工支付經(jīng)濟補償，如果沒有，只需要扣除曠工日期的勞動者工資。員工無故 曠工可按照用人單位的用工規(guī)定辦理，比如員工無故 曠工13天，扣2天基本工資；員工無故 曠工超過3日的，應當在7日內(nèi)解除聘用關系或者勞動合同；無故 曠工超過7天的員工將被直接辭退或單方辭退。