基本法23條，中華人民共和國(guó)香港特別行政區(qū)基本法

來源：整理時(shí)間：2024-03-29 01:31:47 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，中華人民共和國(guó)香港特別行政區(qū)基本法
2，我國(guó)道路交通安全法23條第3項(xiàng)規(guī)定的是什么第23條規(guī)定什么
3，法律適用法 23條
4，憲法規(guī)范的組成
5，中國(guó)刑法第23條是什么
6，勞動(dòng)法第二十三條是什么意思

1，中華人民共和國(guó)香港特別行政區(qū)基本法

因?yàn)椋ɑ痉ㄈ模┑奈淖痔?，?qǐng)看以下（基本法全文）網(wǎng)頁(yè) http://www.info.gov.hk/basic_law/fulltext/c-index.htm

中華人民共和國(guó)香港特別行政區(qū)基本法

2，我國(guó)道路交通安全法23條第3項(xiàng)規(guī)定的是什么第23條規(guī)定什么

我國(guó)道路交通安全法第23條規(guī)定:*機(jī)關(guān)交通管理部門依照法律,行政法規(guī)的規(guī)定,定期對(duì)機(jī)動(dòng)車駕駛證實(shí)施審驗(yàn).

第二十三條 *機(jī)關(guān)交通管理部門依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，定期對(duì)機(jī)動(dòng)車駕駛證實(shí)施審驗(yàn)。

3，法律適用法 23條

看第二條，適用最密切聯(lián)系地法律！

直接引用不合適。應(yīng)該告知不服賠償可以走法律程序訴訟解決。如果不聽勸阻，不接受賠償，也不走法律程序訴訟解決，繼續(xù)阻攔施工擾亂單位正常秩序的，已經(jīng)構(gòu)成違反社會(huì)治安管理的違法事實(shí)，對(duì)首要分子，釘子戶可以適用《治安管理處罰法》追究違法行為人的行政責(zé)任。

4，憲法規(guī)范的組成

憲法制定規(guī)范是有關(guān)憲法制定權(quán)與制定方法的規(guī)定 ,是憲法規(guī)范產(chǎn)生的法理基礎(chǔ)?！　∷^憲法核是指一種根本規(guī)范 ,提供實(shí)定法的客觀合理性的依據(jù) ,在法律秩序中居于最高地位 ,表明實(shí)定法創(chuàng)始的出發(fā)點(diǎn)，憲法核是憲法中不可修改的規(guī)范?！　椃ㄐ薷囊?guī)范是有關(guān)憲法修改主體與修改程序方面的規(guī)范 ,以可以修改的憲法內(nèi)容為其調(diào)整對(duì)象?！　椃墒且环N相對(duì)意義的憲法 ,可以成為憲法修改的對(duì)象。其實(shí)就是除憲法核之外的一般憲法規(guī)范?！　〉聡?guó)基本法。　?。☉椃ㄐ薷囊?guī)范）　　第79條基本法修改　?。╨）修改基本法時(shí)須通過一項(xiàng)法律并明文規(guī)定修改或補(bǔ)充基本法條款。簽訂以和平、準(zhǔn)備和平或廢除占領(lǐng)法規(guī)定秩序?yàn)閮?nèi)容國(guó)際條約時(shí)，或簽訂有益聯(lián)邦共和國(guó)國(guó)防國(guó)際條約時(shí)，為明確基本法條款不與此類條約締結(jié)和生效相抵觸，對(duì)基本法條文予以上述限制補(bǔ)充即可?！　∠拗蒲a(bǔ)充即可?！　。?）修改憲法法律須取得聯(lián)邦議院議員三分之二同意和聯(lián)邦參議院表決票數(shù) 三分之二批準(zhǔn)才能通過。　?。☉椃ê耍　。?）對(duì)本基本法修改不得影響聯(lián)邦由各州組成事實(shí)，不得影響各州參與立法及第1條和第20條所規(guī)定原則?！　。☉椃ㄖ贫ㄒ?guī)范）　　第144條基本法通過　　（1）本基本法需取得德國(guó)現(xiàn)有州三分之二州議會(huì)通過，并首先予以實(shí)施（2）在第23條列舉各州之一或該州一部分地區(qū)基本法適用有限制時(shí)，該州或該州地　　區(qū)有權(quán)根據(jù)第38條規(guī)定選派代表參加聯(lián)邦議院，且根據(jù)第50條規(guī)定派代表參加聯(lián)邦參議院?！　〉?45條基本法頒布　?。?）制憲委員會(huì)在大柏林議員參與下，在公開會(huì)議中確認(rèn)通過本基本法，簽署并予以公布?！　。?）本基本法自公布之日結(jié)束時(shí)開始生效?！　。?）本基本法應(yīng)在聯(lián)邦法律公報(bào)上發(fā)表。

5，中國(guó)刑法第23條是什么

第二十三條已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。對(duì)于未遂犯，可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于犯罪未遂的定義及對(duì)未遂犯處罰原則的規(guī)定。本條分為兩款。第一款是關(guān)于什么是犯罪未遂的規(guī)定。根據(jù)本款的規(guī)定，犯罪未遂應(yīng)當(dāng)同時(shí)具有以下特征：1．犯罪分子已經(jīng)著手實(shí)行犯罪。這是同犯罪預(yù)備相區(qū)別的主要標(biāo)志。已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，表明行為人已經(jīng)從犯罪預(yù)備階段進(jìn)入實(shí)行階段，即行為人從為實(shí)施犯罪創(chuàng)造條件進(jìn)人了開始完成犯罪故意的階段，其犯罪意圖已經(jīng)通過著手實(shí)行的犯罪行為開始體現(xiàn)出來。已經(jīng)著手實(shí)行犯罪體現(xiàn)了具體犯罪構(gòu)成主客觀要件的統(tǒng)一。2．犯罪未得逞，即犯罪分子沒有實(shí)現(xiàn)本法分則規(guī)定的具體犯罪的犯罪構(gòu)成的客觀要件。這是犯罪未遂與犯罪既遂相區(qū)別的主要標(biāo)志。本法分則對(duì)犯罪既遂規(guī)定了三種情況：一是要求有犯罪分子所追求的損害結(jié)果發(fā)生，如殺人罪的既遂，必須有被害者死亡的結(jié)果；二是要求犯罪行為在客觀上造成了發(fā)生某種危害結(jié)果的危險(xiǎn)狀態(tài)，如破壞交通工具罪和破壞交通設(shè)施罪，只要造成了足以使交通工具發(fā)生傾覆、毀壞危險(xiǎn)狀態(tài)的，就構(gòu)成犯罪既遂；三是不要求發(fā)生實(shí)際損害結(jié)果，只要完成了法定的犯罪行為，就構(gòu)成犯罪既遂，如危害國(guó)家主權(quán)、領(lǐng)土完整罪，分裂國(guó)家、破壞國(guó)家統(tǒng)一罪，只要實(shí)施了法定的危害行為，就構(gòu)成犯罪既遂。3．犯罪未得逞是由于犯罪分子意志以外的原因。這是犯罪未遂與犯罪中止相區(qū)別的主要標(biāo)志。所謂“犯罪分子意志以外的原因”是指不以犯罪分子的主觀意志為轉(zhuǎn)移的一切原因。它既包括外界的客觀原因，如被害人的反抗、第三人的阻止、自然力的障礙、客觀情況的變化等，也包括犯罪分子本人的原因，如對(duì)自己實(shí)施犯罪的能力、方法、手段估計(jì)不足，對(duì)事實(shí)判斷錯(cuò)誤等。犯罪未得逞是違背犯罪分子的意志的；如果是犯罪分子自動(dòng)放棄繼續(xù)犯罪，或者自動(dòng)有效地防止犯罪結(jié)果的發(fā)生，屬于自動(dòng)中止，而不是犯罪未遂。第二款是關(guān)于對(duì)未遂犯處罰原則的規(guī)定。根據(jù)本款的規(guī)定，對(duì)于未遂犯，可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。由于犯罪未遂的結(jié)果是犯罪未能得逞，其社會(huì)危害性要小于犯罪既遂，因此，規(guī)定對(duì)未遂犯可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。這里規(guī)定“可以從輕或者減輕處罰”，是因?yàn)樵谖此斓那闆r下，往往造成程度不同的危害后果，危害程度不同，處罰也應(yīng)當(dāng)不同。規(guī)定“可以”從輕或減輕，是指不是一律必須從輕或減輕，而是由應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的具體情況決定是否從輕或減輕。

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6，勞動(dòng)法第二十三條是什么意思

勞動(dòng)合同法第23條釋義　　第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)?！　?duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。　　【解讀】本條是關(guān)于勞動(dòng)者的保密義務(wù)和禁業(yè)限制的規(guī)定。　　勞動(dòng)法23條，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第十條第三款規(guī)定，本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：非專利技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息。如管理方法，產(chǎn)銷策略，客戶名單、貨源情報(bào)等經(jīng)營(yíng)信息；生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)圖紙等技術(shù)信息。商業(yè)秘密關(guān)乎企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。商業(yè)秘密和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)（專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等）相比，有著以下特點(diǎn)：第一，商業(yè)秘密的前提是不為公眾所知悉，而其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)都是公開的，對(duì)專利權(quán)甚至有公開到相當(dāng)程度的要求；第二，商業(yè)秘密是一項(xiàng)相對(duì)的權(quán)利。商業(yè)秘密的專有性不是絕對(duì)的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一內(nèi)容的商業(yè)秘密，他們就和第一個(gè)人有著同樣的地位。商業(yè)秘密的擁有者既不能阻止在他之前已經(jīng)開發(fā)掌握該信息的人使用、轉(zhuǎn)讓該信息，也不能阻止在他之后開發(fā)掌握該信息的人使用、轉(zhuǎn)讓該信息。第三，能使經(jīng)營(yíng)者獲得利益，獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，或具有潛在的商業(yè)利益。第四，商業(yè)秘密的保護(hù)期不是法定的，取決于權(quán)利人的保密措施和其他人對(duì)此項(xiàng)秘密的公開。一項(xiàng)技術(shù)秘密可能由于權(quán)利人保密措施得力和技術(shù)本身的應(yīng)用價(jià)值而延續(xù)很長(zhǎng)時(shí)間，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過專利技術(shù)受保護(hù)的期限?！　∥覈?guó)有關(guān)法律從不同角度對(duì)商業(yè)秘密加以了保護(hù)。第一，從商業(yè)秘密持有者與侵害商業(yè)秘密者之間的關(guān)系看，除了雙方?jīng)]有任何關(guān)系，但侵害者通過不正當(dāng)手段，如盜竊、利誘、脅迫等侵害商業(yè)秘密情形外，侵害商業(yè)秘密主要發(fā)生在買賣、承攬、授權(quán)、雇傭關(guān)系中，其中在雇傭關(guān)系中是最容易發(fā)生侵害商業(yè)秘密行為的。反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法對(duì)通過不正當(dāng)手段侵害商業(yè)秘密的行為作了規(guī)范。合同法對(duì)存在民事合同關(guān)系情形下侵害商業(yè)秘密的行為作了規(guī)范。反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法對(duì)存在保守商業(yè)秘密約定或者權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密要求的情形下的侵害商業(yè)秘密的行為作了規(guī)范，這包括民事主體之間的合同約定和雇傭關(guān)系下的約定。公司法、刑法主要對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系的侵害商業(yè)秘密的情形作了規(guī)范。第二，在存在勞動(dòng)關(guān)系的情形下，現(xiàn)有法律對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)都有一個(gè)前提，即都是勞動(dòng)者自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)，不包括勞動(dòng)者到其他企業(yè)中工作的情形。公司法第一百四十八條規(guī)定，董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。第一百四十九條規(guī)定，董事、高級(jí)管理人員不得有未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；擅自披露公司秘密；違反對(duì)公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。董事、高級(jí)管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。如反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法規(guī)定的是經(jīng)營(yíng)者，根據(jù)該法第二條的規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者是指從事商品營(yíng)利性服務(wù)的法人、其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人。第三，不同法律對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)范圍不同。反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的保護(hù)面寬，這主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：首先是反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法對(duì)侵害主體的資格沒有限制，所有知曉商業(yè)秘密并違反約定或者規(guī)定的勞動(dòng)者，都可以構(gòu)成侵害商業(yè)秘密。公司法規(guī)定的侵害主體為董事、高級(jí)管理人員。刑法則規(guī)定的是國(guó)有公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理。其次是反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法既保護(hù)非專利技術(shù)，也保護(hù)經(jīng)營(yíng)信息。而公司法和刑法則主要保護(hù)商業(yè)機(jī)會(huì)，商業(yè)機(jī)會(huì)包括經(jīng)營(yíng)信息，但不包括非專利技術(shù)。最后是反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法不僅規(guī)范勞動(dòng)者工作期間的保守商業(yè)秘密行為，而且規(guī)范勞動(dòng)者離職后的保守商業(yè)秘密行為。而公司法和刑法只是規(guī)范勞動(dòng)者任職期間的保守商業(yè)秘密的行為?！　～@得商業(yè)秘密的合法手段包括：獨(dú)立開發(fā)獲得；合法購(gòu)買；從公開渠道觀察獲得；合法接受許可獲得及通過反向工程獲得等?！　趧?dòng)關(guān)系具有特定的人身屬性，由勞動(dòng)者對(duì)用人單位忠誠(chéng)義務(wù)演化出勞動(dòng)合同的保密義務(wù)（忠誠(chéng)義務(wù)在英國(guó)法上被*視作勞動(dòng)合同的默示義務(wù)），并進(jìn)而擴(kuò)展為競(jìng)業(yè)限制或競(jìng)業(yè)禁止。競(jìng)業(yè)禁止條款蘊(yùn)含了用人單位的財(cái)產(chǎn)權(quán)益和勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利兩者的矛盾，成為一個(gè)必須依據(jù)法律來調(diào)整的問題?！　”緱l規(guī)定，對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。在勞動(dòng)合同解除后，不得使用或者披露信息的義務(wù)包含生產(chǎn)的秘密環(huán)節(jié)，以及足以構(gòu)成商業(yè)秘密的其他信息。要確定究竟哪些信息在勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者仍然負(fù)有不得披露和使用商業(yè)秘密的義務(wù)，必須考慮以下因素：勞動(dòng)性質(zhì)。如果勞動(dòng)過程中要經(jīng)常性地處理秘密文件，勞動(dòng)者顯然要承擔(dān)比一般勞動(dòng)者更多的忠誠(chéng)義務(wù)。也就是說，除了信息類型的限制之外，勞動(dòng)者的身份和職位也會(huì)影響到競(jìng)業(yè)禁止條款的效力。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中由于同客戶的接觸獲知了客戶相關(guān)的特別信息，用人單位自然可以合法地使用行業(yè)限制條款禁止該勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后拉攏客戶。這一原則非常普遍地適用于各種行業(yè)；信息本身的性質(zhì)。即用人單位是否使勞動(dòng)者意識(shí)到信息的保密性。雖然用人單位只是單方面聲稱某些信息是保密信息本身并不充分，但是用人單位對(duì)待這些信息的態(tài)度可以幫助確定信息的性質(zhì)。英國(guó)普通法中規(guī)定，在合同沒有明確規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后并不承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。事實(shí)上，只有在披露和使用商業(yè)秘密的意義上，用人單位才有權(quán)得以禁止勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)，而商業(yè)秘密的判斷也通過嚴(yán)格的判斷規(guī)則被限制在特定的范圍內(nèi)?！　”緱l規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止的目的是要保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，給用人單位造成損失的，還要依法支付損害賠償金。但是，在用人單位存在商業(yè)秘密，勞動(dòng)者亦知悉的情況下，因?yàn)閯趧?dòng)合同終結(jié)后，勞動(dòng)者的保密義務(wù)仍舊延續(xù)，即便用人單位未與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密，否則，用人單位可因此追究勞動(dòng)者的侵權(quán)責(zé)任。以法律的形式規(guī)定勞動(dòng)者離職后負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止，主要考慮目前越來越多的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制條款，極大限制了勞動(dòng)者離職后的就業(yè)范圍。用人單位往往在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書時(shí)說明日常工資中就已經(jīng)包括了競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條有關(guān)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金及支付時(shí)間的規(guī)定，在保護(hù)用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的同時(shí)，有利于勞動(dòng)者在具備一定經(jīng)濟(jì)條件的基礎(chǔ)上保護(hù)這些信息?！　趧?dòng)合同到期后的競(jìng)業(yè)禁止，由用人單位和勞動(dòng)者雙方約定。其中最重要的內(nèi)容是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位對(duì)勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償，用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能包含在工資中，只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款失效。這是競(jìng)業(yè)限制生效的條件和勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的前提。

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