合同 到期需要提前一個(gè)月辭職你合同 到期不需要提前一個(gè)月辭職。合同要不要寫(xiě)辭職是合同到期不用寫(xiě)辭職等，合同 到期不續(xù)約需要提交報(bào)告嗎辭職法律主體性:合同 到期勞動(dòng)者不需要提交-0，辭職報(bào)告是在勞動(dòng)合同 -1/之前提交給單位的，是終止勞動(dòng)合同的一種方式。

合同到期No辭職直接去是可以的，用人單位克扣勞動(dòng)者工資是違法的。1.用人單位提出不續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月工資；勞動(dòng)者要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同第十四條的條件下，用人單位違法拒絕續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，工作一年支付兩個(gè)月工資；2.如果勞動(dòng)者不續(xù)約，不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非是由于用人單位提供的新勞動(dòng)力合同約定條件降低。

根據(jù)法律規(guī)定，終止勞動(dòng)合同 到期的，勞動(dòng)者無(wú)需提前30天提出申請(qǐng)辭職勞動(dòng)合同自然終止。勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)終止: (一)勞動(dòng)合同到期；(二)職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；

法律主體性:合同 到期需辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括解除勞動(dòng)關(guān)系證明合同，公司還需要依靠離職手續(xù)轉(zhuǎn)移社保等各方面的人事關(guān)系。辦理離職手續(xù)可以更好的避免勞動(dòng)糾紛，維護(hù)自己的合法權(quán)益。法律客觀性:勞動(dòng)合同法律第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)的證明合同并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法律主觀性:合同 到期是否辦理離職手續(xù)應(yīng)根據(jù)情況確定:1。用人單位與勞動(dòng)者約定不再續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)；續(xù)約的話就不用辦理離職手續(xù)了。2.員工或用人單位未能續(xù)簽合同的，應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方，并同時(shí)辦理辭職手續(xù)。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條合同用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)的證明合同并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法律主觀性:合同 到期該員工無(wú)需提交辭職該報(bào)告。不愿意續(xù)簽的，可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系合同；辭職報(bào)告是在勞動(dòng)合同 -1/之前提交給單位的，是終止勞動(dòng)合同的一種方式。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)關(guān)系合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條合同勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)。

中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)終止: (一)勞動(dòng)合同期滿；(二)職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1。合同 到期續(xù)簽、辭職姚1、員工合同 到期未續(xù)簽需提前一個(gè)月提出辭職《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定“員工應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知用人單位

合同過(guò)期不用寫(xiě)辭職。勞動(dòng)合同 到期如果不續(xù)簽就不用寫(xiě)辭職舉報(bào)，通知對(duì)方就行了。辭職報(bào)告寫(xiě)于勞動(dòng)的時(shí)候合同否到期勞動(dòng)者不得不提早離開(kāi)工作崗位的時(shí)候。直接找用人單位要解除勞動(dòng)關(guān)系證明合同，工資在用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明時(shí)一次性結(jié)算。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向其收取財(cái)物。

法律主體性:勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。工作合同 到期需要辦理辭職嗎？根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同終止。沒(méi)有要求向該股提交報(bào)告。你應(yīng)該是你公司的內(nèi)部規(guī)則。如果是你在工作期間合法應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，是公司應(yīng)該給的獎(jiǎng)勵(lì)，那么公司應(yīng)該在合同期滿后給你。如果不給你，你可以收集相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)刂俨貌块T申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服可以向人民*提起訴訟。

一方是勞動(dòng)者，即有勞動(dòng)能力和行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人；另一方面是用人單位，即企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等有使用勞動(dòng)力權(quán)利和能力的用人單位。在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中，雙方存在著支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的隸屬關(guān)系。(2)勞動(dòng)合同具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有只享受勞動(dòng)權(quán)利不履行勞動(dòng)義務(wù)的人，也沒(méi)有只履行勞動(dòng)義務(wù)不享受勞動(dòng)權(quán)利的人。

合同到期不用提前一個(gè)月辭職。如果勞動(dòng)合同 -2到期未在勞動(dòng)中規(guī)定是否續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月告知用人單位，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)未規(guī)定應(yīng)提前一個(gè)月告知的，則勞動(dòng)合同。合同違約的構(gòu)成要件如下:1。不履行或者不完全履行義務(wù)合同只有存在違約事實(shí)才能產(chǎn)生違約責(zé)任，當(dāng)事人不履行或者不完全履行義務(wù)合同是違約責(zé)任的客觀要件；2.雙方違約造成了損害。損害事實(shí)是指當(dāng)事人的違約行為給對(duì)方造成了財(cái)產(chǎn)損失等不利后果的事實(shí)。

違約方支付違約金時(shí)，不必考慮對(duì)方是否真的受到損害以及損害的大??；在支付賠償金的情況下，必須考慮當(dāng)事人遭受的實(shí)際損害；3.違約行為與損害結(jié)果之間存在因果關(guān)系。違約方的責(zé)任僅限于因其違約給對(duì)方造成的損失。對(duì)于合同對(duì)方的其他損失，違約方自然沒(méi)有賠償?shù)牧x務(wù)。

法律分析:合同 到期如果你不想工作，員工就得寫(xiě)封信辭職，員工辭職。你只需要提前一個(gè)月書(shū)面通知雇主。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條合同，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條合同，解除勞動(dòng)的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)的除外；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)的合同；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。