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1，被公司辭退怎么辦
2，老板把我辭退怎么辦
3，被公司無故辭退該怎么辦
4，請問我被公司無故辭退我該怎么辦
5，我被老板無緣無故辭退該怎么辦
6，突然被公司辭退該怎么辦

1，被公司辭退怎么辦

如果被公司辭退，首先要收集公司辭退的證據(jù)，比如要求公司出具辭退通知等書面材料。如果公司不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據(jù)，然后按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監(jiān)察大隊投訴處理。

2，老板把我辭退怎么辦

一，做事不能憑感覺，要有相應的依據(jù)，當事人覺得老板要辭退自己，是不是自身方面存在原因（平時工作態(tài)度消極、或者同事之間有矛盾，又或者工作中出了什么差錯？），需要找到危機感的來源，再設法解決它。二，辭退： 1，是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 2，違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。 3，正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關轉換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施。

老板的做法違法應被罰款，你可獲得從你工作第二個月起的雙倍工資補償金，沒有合同是不能仲裁的，你應收集證據(jù)去勞動監(jiān)察大隊投訴或起訴；如證人或你在此的其他證據(jù)都可以，或你再去溝通獲得證據(jù)

3，被公司無故辭退該怎么辦

1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。 2、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請*強制執(zhí)行。 3、通過勞動仲裁解決時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。 4、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民*關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據(jù)，你不用擔心。

重找一份工作，因為有小人看你不爽、就算你留下來也是白搭。。。

4，請問我被公司無故辭退我該怎么辦

東西可以亂吃，話不可亂說。病從口入，禍從口出。如果你誠心和部門主管道歉后，仍執(zhí)意要開除你的?？梢砸笃涑鼍邥娴耐ㄖ獣?，不給書面通知書就堅決拒絕辦理離職手續(xù)。每天準時上下班。如果用人單位拒絕勞動者進入公司，勞動者應立即撥打勞動監(jiān)察大隊的電話，請求他們來解決。你可以要求兩倍的經(jīng)濟補償金，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。根據(jù)勞動法規(guī)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

5，我被老板無緣無故辭退該怎么辦

當你為這個酒店做事起,即已經(jīng)形成了勞動關系.你的家人可以出庭作證.就是說,*判定你們之間是否有合同關系,并不是憑一張勞動合同來裁決的,你真是這個酒店的員工,不必要擔心他們會在這個上面否定這個勞動關系的. 接著,你說你無緣無辜被辭退,這個說法是不成立的.對方也就是你老板說你沒有把酒店放在眼里,已經(jīng)說明了你違反了酒店規(guī)章制度,是你沒有履行本職工作在先,你自己也說,你沒有寫請假條,由此說明,你回家并沒有得到領導的批復.你違反了規(guī)章制度.這是你的責任,倘若這個責任在該酒店委實歸于嚴重違紀行為,并明文規(guī)定可以作辭退處理的,你老板行為屬執(zhí)行勞動合同條例而已.屬正當行為. 而對方的責任在于他沒有提前30天通知你,違反了勞動合同法上面的規(guī)定,你可以就此事追究責任.如果成立,依照勞動合同法第四十七條,你將得到雙倍工資,或工齡每滿一年,補償一個月標準的薪水的補償.還有一點,酒店是否按照國務院出臺的春節(jié)休假日制度給你們員工放準假日.如果沒有,你也可以就此事追討罰金. 當?shù)貏趧又俨脵C構管理這些事情.

1、被老板無緣無故辭退，可以收集證據(jù)，然后申請勞動仲裁。要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。2、〈勞動合同法〉第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

你可以去當?shù)氐膭趧诱弑Ｗo協(xié)會去咨詢下！會有你滿意的答復的！不要心急！保持冷靜！

對于你的問題可以從以下幾個方面解決：第一，你的同事給你作證，證明你和酒店公司存在勞動關系。第二，拿到帶有你名字、蓋有公司公章的文件。第三，你曾經(jīng)在公司做的工作內(nèi)容。第四，你掌握的公司的相關信息。第五，要求*調(diào)取公司的工資發(fā)放記錄。第六，找公司領導理論，并錄音。祝你好運！

為什么要備份？合同是一式兩份的，你保留你那一份。如果當初只給你簽了一份，那就明顯是老板在為自己留后路。你什么都沒有，官司也打了也白打。勞動官司很便宜的，10塊錢就行了。向你這樣勞動糾紛數(shù)額那么小的，也不會有律師愿意接這個案子。不信你打電話試試看，大多數(shù)人應該勸你放棄算了。你根本沒有維護過自己的權益，所以現(xiàn)在收到傷害了，你也無可奈何。老板說你不把單位放在眼里肯定是有原因的。這個你為什么不寫出來？好好做人，認真工作。吸取教訓才是上策。

6，突然被公司辭退該怎么辦

當單位口頭提出解除勞動關系時，要立即要求其出具書面的通知書。沒有出具書面解除勞動關系的通知之前一定要每天準時上下班。拒絕辦理離職手續(xù)。你可以要求一些補償1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資2、補交社保3、違反勞動法辭退，兩倍的經(jīng)濟補償金，正常是0.5個月，兩倍就是一個月。4、未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的4個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。）參見《勞動合同法》第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動法規(guī)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

被公司辭退要用合法的手段維護自己的合法權利　　方法/步驟　　1、冷靜的談調(diào)動崗位事宜：　　若是被強迫換崗位你不同意的話，那么久可以喝公司談條件，比如待遇，福利等提高。若是公司不同意，強迫換你不愿意的工作。那么公司是違法的?？梢哉f公司是在趕你走，那么你就有話說了?！　?、冷靜的談賠償事宜：　　搜集所有證據(jù)，甚至在談條件時錄音也可以。強制趕你走的話可以談攏兩倍的補償。記?。喊茨曩Y賠償。是平均工資?！　?、冷靜的拿出法律：　　若是企業(yè)還是執(zhí)迷不悟，那么拿出法律（首先要懂法律）講道理，同時錄音(反正公司是死皮賴臉了），若是這樣的那就沒有必要和公司客氣了?！　‘斎涣私^不能把你的資料給公司，若是公司保安不讓你進公司的話你可以撥打110，或媒體。　　4、申請勞動仲裁：　　去勞動局申請仲裁，當然了很多時候勞動局是和企業(yè)達成一致的，即使你找了可能效果不大。所以你要往上申請仲裁?！　?、尋找法律援助：　　法律援助有很多，就是不花錢會有人幫你處理案件，國家是有這樣的“好事”，主要是針對民工的賠償做一定的幫助?！　∽⒁馐马棧骸　?、在處理問題的時候一定要保持冷靜，以法律和證據(jù)為準?！　?、請教律師，做到依法解決問題。

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如何應對公司勸退，被公司辭退怎么辦

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1，被公司辭退怎么辦

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