勞動法辭退賠償賠償金為社會平均工資的三倍。按照new勞動法new勞動法-1是如何賠償?shù)模?.新的勞動法主動辭職-3勞動法公司辭退員工賠償標準有哪些規(guī)定是將員工的月工資乘以員工在相關(guān)單位的連續(xù)工作年限，從而計算出經(jīng)濟補償金。

2022-1辭退員工的補償標準如下:1 .經(jīng)濟補償金按照員工在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金；4.職工月工資高于直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向職工支付經(jīng)濟補償金的標準為職工月平均工資三倍的，向職工支付經(jīng)濟補償金的期限最長不超過12年；5.如公司無正當理由單方獎勵辭退，則需按上述標準雙倍賠償金。

法律主體性:您好！關(guān)于您提出的“未簽訂勞動合同被辭退是否要扣工資”問題的回復(fù)1.不簽勞動合同被辭退有工資嗎？根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。第二，用人單位沒有簽訂勞動合同的責任。如果用人單位不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多法律隱患和風險:1。未簽訂合同不免除用人單位為員工繳納各項社會保險費。

其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會保險費，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至可以申請*強制執(zhí)行，對用人單位進行處罰。2.單位終止或者解除事實勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟補償金(辭退員工)。

經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的期限最長不超過12年。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準。職工月平均工資三倍，向職工支付經(jīng)濟補償金的期限最長不超過12年。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。

根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金: (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整并辦理法律手續(xù)的辭退勞動者；(二)勞動合同期滿，用人單位決定不再與勞動者續(xù)訂勞動合同，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；(3)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷時辭退員工；

如需提前30天通知員工或支付代通知金作為補償，用人單位只需提前30天書面通知員工或額外支付員工一個月工資:(1)醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作或用人單位安排的其他工作的；(二)勞動者經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能達成協(xié)議的。

勞動法2023新試用期辭退補償標準如下:1 .如果員工有過錯，則不必賠償；2.員工沒有過錯的，每滿一年賠償一個月的工資，超過六個月不滿一年的，不滿六個月的，賠償半個月的工資。辭退是用人單位辭退員工的行為，是指用人單位因某種原因與員工終止勞動關(guān)系的強制措施；3.無正當理由辭退員工上班要簽勞動合同。既然是合同，內(nèi)容肯定是雙份的。

一般情況下是按照工作年限進行的。一年就是一個月的工資。不滿一年六個月以上的，按一個月計算，不滿六個月的，按半個月計算。工資高于當?shù)厣夏甓仍缕骄べY三倍的，按照三倍的標準發(fā)放，最長十二個月；4.特殊原因辭退一般有三個原因辭退。一、有正當理由辭退，不需要提前告知賠償；二是不正當辭退，按月工資標準賠償；三、因特殊原因辭退，可選擇賠償或提前一個月告知。

勞動法Company辭退職工的補償標準為職工本人月工資乘以職工在相關(guān)單位的連續(xù)工作年限，以此計算經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償是因他人違約而需要進行的補償。在滿足需要支付經(jīng)濟賠償金的條件下，用人單位必須對勞動者進行補償。1.新的勞動法主動辭職-3勞動法公司辭退員工賠償標準有哪些規(guī)定是將員工的月工資乘以員工在相關(guān)單位的連續(xù)工作年限，從而計算出經(jīng)濟補償金。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。基數(shù):工人的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，月工資按照勞動者應(yīng)得的工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月數(shù)計算平均工資。

1，New-1辭退職工補償規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

除上述情形外，用人單位辭退員工違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付員工賠償金，即按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，每月支付員工工資賠償金。二、相關(guān)法律法規(guī)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致。

法律分析:一般情況下，老板辭退員工需要向員工支付經(jīng)濟補償金或賠償金。多少錢賠償視具體情況和從業(yè)人員工作年限而定。賠償金一般按經(jīng)濟補償金的兩倍計算。當然也有少數(shù)情況是公司辭退員工不需要支付賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金是按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月工資的標準支付給勞動者的。六個月以上不滿一年的，按年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當?shù)氐模騽趧诱咧Ц督?jīng)濟補償金的標準為三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的期限最長不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者有法定過錯的，即《勞動合同法》第三十九條情形，用人單位可以單方解除勞動合同而不支付經(jīng)濟補償。有法定情形的，即《勞動合同法》第四十條或者第四十一條的情形而沒有第四十二條情形的，用人單位可以單方解除勞動合同，但必須支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)第40條終止合同的，雇主應(yīng)提前30天以書面形式通知雇員或額外支付雇員一個月的工資。

經(jīng)濟補償金:按照勞動者在本單位工作的年限計算。每年發(fā)一個月工資，六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，發(fā)半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資，職工月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向職工支付經(jīng)濟補償金的標準為職工月平均工資三倍。法律依據(jù):《勞動合同法》第四十七條按照每滿一年一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。