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1，什么勞動爭議訴訟
2，勞動爭議訴訟程序有哪些
3，和用人單位之間有勞動爭議應(yīng)該怎么訴訟
4，勞動爭議的訴訟程序
5，勞動法訴訟程序是怎樣規(guī)定的
6，勞動爭議起訴程序

1，什么勞動爭議訴訟

職工和用人單位發(fā)生爭議了,去*打官司了。就是勞動爭議訴訟。

什么勞動爭議訴訟

2，勞動爭議訴訟程序有哪些

協(xié)商，協(xié)商不成向勞動仲裁委員會提起仲裁，對仲裁不服再提起訴訟。很簡單的．

3，和用人單位之間有勞動爭議應(yīng)該怎么訴訟

應(yīng)該先仲裁，仲裁是勞動爭議的必經(jīng)程序。對仲裁結(jié)果不服的，才可以提起訴訟程序。

先去投訴類不中就仲裁然后再告上*打官司類

和用人單位之間有勞動爭議應(yīng)該怎么訴訟

4，勞動爭議的訴訟程序

15日內(nèi)，期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期，否則不延期。相關(guān)法律：《中華人民共和國民事訴訟法》期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民*提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

15天內(nèi)，節(jié)假日不延期！

5，勞動法訴訟程序是怎樣規(guī)定的

勞動者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。（1）協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。（2）申請調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。（3）仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序。（4）訴訟程序。根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民*提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民*強(qiáng)制執(zhí)行?！痹V訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民*提起訴訟后啟動的程序。

6，勞動爭議起訴程序

如何申請勞動仲裁？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，申請勞動仲裁程序如下：首先由其本人提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并在七日內(nèi)作出立案或不予受理的決定，對不予受理的，仲裁委員會發(fā)給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。對決定立案的，勞動仲裁委員會則發(fā)給申訴人《受理案件通知書》和《開庭通知》，案件庭審過程有調(diào)查階段、辯論階段、調(diào)解階段、裁決階段等幾個(gè)程序。勞動爭議仲裁實(shí)行一裁兩審制，即當(dāng)事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向所在地基層人民*起訴，對基層人民*作出的一審裁決不服的，可在接到判決書之日起15日內(nèi)向本市中級人民*上訴。具體的材料準(zhǔn)備如下：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其它正當(dāng)理由超過上述規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的除外。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)用鋼筆或簽字筆書寫，并應(yīng)載明下列事項(xiàng)： 1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)； 2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由； 3、證據(jù)（人證、物證、書證、視聽資料、鑒定材料、筆錄等）或證人的姓名和住址。當(dāng)事人可以委托律師或其他人代理參加仲裁活動。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民*提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民*強(qiáng)制執(zhí)行如對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民*提起訴訟。這就和其他民事訴訟基本一樣，需要書寫民事起訴書、準(zhǔn)備相應(yīng)的證據(jù)，主要還是仲裁階段提交過的證據(jù)。區(qū)別其他民事在于，需要向仲裁機(jī)構(gòu)復(fù)印一份送達(dá)裁決書的回執(zhí)單，以此證明是在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民*提起訴訟。

到勞動局申請勞動仲裁爭議后，與公司協(xié)商和解，還需要去勞動局撤銷訴訟嗎，要是不撤銷訴訟會怎么樣

雙方先協(xié)商，協(xié)商不成申請仲裁，不服仲裁再起訴。

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勞動爭議訴訟，什么勞動爭議訴訟

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