勞動合同到期前重新簽另一家公司合同新簽的勞動中寫明合同不是解除 合同不是雙方簽字/12344。合同到期前簽訂另一份合同的風險合同 1，風險1，合同是雙方約定的行為，是后來合同簽訂的，之前與之有沖突，新合同，老勞工合同否解除，合同號解除。

如果兩家公司都不追究的話，就沒有問題了。如果他們追究，你就是非法打工合同法律，可以單方面解除無償承包。見Labor 合同 Law第39條。有下列情形之一的，用人單位可以解除Labor合同:(一)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成本單位工作任務，或者經用人單位提出拒不改正的；

在勞動關系中，原勞動合同不解除與新勞動合同簽訂的，視為雙方協(xié)商一致后原勞動合同的變更。變更后，勞動者與用人單位按照新簽訂的勞動合同執(zhí)行，原勞動合同不再執(zhí)行。關于勞動的規(guī)定請參考以下合同 change。原勞務費合同非解除與新勞務費合同簽訂，是原勞務費合同的變更，應按新勞務費合同執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诙艞l規(guī)定:“用人單位與勞動者按照勞動合同的約定，

第三十五條第一款規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動內容合同。勞動力合同的變更應采用書面形式?！备鶕鲜鲆?guī)定，勞動合同可以變更，只要用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致。在原勞務費合同無解除的情況下，重新簽訂勞務費合同實質上是雙方協(xié)商變更原勞務費-0，變更后原勞務費-0。

沒有和老單位的就不能和新單位簽勞動解除勞動合同了。如果你這樣做了，你的勞動合同在單位拿到當?shù)貏趧泳謧浒笗r會被拒收。不可以，可以先直接聯(lián)系公司合同。你和你原來的公司沒有解除Labor合同所以你不能在另一家公司簽合同因為至少你的社保不容易重復繳納。一種情況，根據Labor 合同 Law第三十八條規(guī)定，單位未給你繳納社會保險的，職工可以解除Labor合同。

是違法的，重復簽約的一方必然會和另一方違約。但需要明確的是-0 解除有兩種，一種是雙方達成協(xié)議解除。另一種是在滿足一定條件時，一方有權單方-2合同。此時發(fā)出合同 解除的單方通知。對方如有異議，須在期限內向*提起訴訟，確認通知無效。既不起訴也不同意的，本解除通知書自動生效。

深圳律師:單位的做法是把你們之間的勞動關系變成你和派遣單位之間的勞動關系。作為員工，你可以拒絕這樣做，所有員工也可以因為你合同沒有過期而拒絕這樣做。但如果不能策略性拒絕，至少在new 合同中注明以前在單位的工齡可以連續(xù)計算。方案一:這是單位的無理單方要求-2 合同?？梢砸婪ň芙^，要求單位繼續(xù)履行合同。方案二:單位單方違法解除Labor合同?？梢砸髥挝恢Ц顿r償金，與勞務派遣單位簽訂勞務合同。

2008年1月1日以后，每滿一年發(fā)給兩個月工資，不滿半年發(fā)給一個月工資，不足半年發(fā)給兩個月工資。深圳的律師說連續(xù)工齡的計算方法不對?，F(xiàn)在的單位和勞務派遣單位基本上是兩個不同的單位，并不是勞合同法中所說的一個單位并入另一個單位或者分立到另一個單位的情況，所以不適用計算累計工齡，而是需要先計算原單位的工齡再支付賠償金或者補償金解除勞合同和。

1。風險1和合同是雙方約定的行為。簽署合同后，之前與之沖突的合同將失效。2.公司要求再復印一份合同，并不違法。3.如果你不想簽一個新的合同，并且這個不違反之前的合同，你可以不簽。如果公司和勞動者解除 合同據此，可以根據情況采取法律行動或仲裁。2.以下人工合同無效或部分無效:1。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動的合同；2.用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者的權利；3.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

在雙方協(xié)商一致的情況下，變更勞動是合法的合同，沒有任何補償。如果合同被更改，員工拒絕并要求按原合同繼續(xù)履行，公司也照做，這種情況下，沒有主張賠償?shù)囊罁?；但如果公司因員工拒絕重新簽約合同，對員工進行調崗降薪，員工拒絕并要求解除Labor合同，可以要求支付經濟補償金；如果公司解除Labor合同拒簽，涉嫌違法解除Labor合同，可以要求支付兩倍的經濟補償金。

法律主觀性:首先，如果沒有轉租的約定，就意味著不允許轉租；如果房東知道你轉租后反對，可以不再執(zhí)行合同，請求解除 合同。其次，押金退不退，要看租約合同是怎么約定的。第三，如果第二個承租人知道你無權轉租，你不用賠償，只需返還他未使用的租金；如果不知道，就要承擔賠償責任。四、違約金以造成的損失或合同的約定金額為準。

對方不違約，因為你和賣家達成了解除的約定。至于如何處理解除，不影響合同本身解除。當然，因為是口頭協(xié)議，所以沒有證據也可以不承認，主張對方違約，要求對方承擔違約責任。同時可以繼續(xù)堅持看房，談好條件拿到返還的購房款，再簽到-2合同興義市。另外，如果不信任對方，可以達成有條件的解除協(xié)議，前提是對方返還的錢到位。

新簽勞動合同中寫明原勞動合同已協(xié)商解除，原勞動合同可以作廢。用人單位或勞動者可根據新簽訂的勞動合同履行相應的義務。新簽勞動合同和原勞動合同都需要以書面形式訂立。1.人工合同到期前補發(fā)。原合同有效嗎？如果公司要作廢原勞動合同，勞動合同到期前可以重新簽約解除原勞動合同。

否則在同一時間段合同有兩個內容不同的作業(yè)，容易引起爭議和不必要的麻煩。勞動合同要書面簽字，書面勞動合同是嚴肅的，是明確勞動者和用人單位權利義務的重要依據。集勞動合同內容于一體，方便雙方履行和相關部門工作-0。