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1，劉永斌的藝術(shù)簽名都有哪些
2，光棍節(jié)怎么過
3，劉永斌韓語翻譯怎么說
4，廈門立業(yè)衛(wèi)浴工業(yè)有限公司是個什么公司
5，單位如需裁員應(yīng)履行哪些程序
6，用人單位經(jīng)濟(jì)裁員

1，劉永斌的藝術(shù)簽名都有哪些

劉永斌

九種簽名

劉永斌的藝術(shù)簽名都有哪些

2，光棍節(jié)怎么過

把劉永斌丟出去

找拼頭啊

3，劉永斌韓語翻譯怎么說

中文：劉永斌韓文：???音譯：游勇斌（和中文發(fā)音差不多，就是劉是游的音）希望幫到你，若滿意，望采納，謝謝！

???you yeong gang 本人接觸韓語20多年專門回答關(guān)于韓文的問題百分百正確望采納謝謝

劉永斌韓語翻譯怎么說

4，廈門立業(yè)衛(wèi)浴工業(yè)有限公司是個什么公司

廈門立業(yè)衛(wèi)浴工業(yè)有限公司是個主營水件(座便器/馬桶出水控制件)的公司

你好！廈門立業(yè)衛(wèi)浴工業(yè)有限公司法定代表人:劉永斌企業(yè)住所:廈門市同安工業(yè)集中區(qū)思明園41號經(jīng)營范圍：1、經(jīng)營本企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品的出口業(yè)務(wù)和本企業(yè)所需的機(jī)械設(shè)備、零配件、原輔材料的進(jìn)口業(yè)務(wù)，但國家限定公司經(jīng)營或禁止進(jìn)出口的商品及技術(shù)除外；2、研發(fā)、制造、銷售：衛(wèi)浴、潔具、塑料制品、電子產(chǎn)品成立時間：2003-03-10注冊資本：200萬元如有疑問，請追問。

5，單位如需裁員應(yīng)履行哪些程序

第一，提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；第二，提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；第三，將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；第四，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；第五，由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。

企業(yè)裁員的法律程序1、預(yù)備階段：企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前三十天向工會或者全體職工說明企業(yè)的情況，提供有關(guān)經(jīng)營狀況的資料。2、制作方案：制作經(jīng)濟(jì)性裁員方案，內(nèi)容包括：哪些人員被裁，什么時候被裁和具體怎么實(shí)施，符合法律規(guī)定和集體合同約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。3、征求意見：裁員方案要征求工會或者全體職工的意見，認(rèn)真聽取工會和職工提出的合理意見，并且做出詳細(xì)記錄，后續(xù)對方案修改完善。4、上報階段：向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告方案以及工會或者全體職工的意見。5、正式實(shí)施：用人單位正式公布裁減人員的方案，辦理解除勞動合同手續(xù)，按照法律規(guī)定支付補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。例外情況需要注意，勞動者符合下面的情形，即使用人單位符合上面兩個條件，也不能與勞動者解除勞動關(guān)系。1、勞動者離職之前從事的工作可能導(dǎo)致職業(yè)病危害，勞動者沒有進(jìn)行離崗前的職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人處于診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并且被確認(rèn)失去或者部分失去勞動能力的。3、患病或不是因公負(fù)傷，處在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。5、在本單位連續(xù)工作滿15年，并且距離法定的退休年齡不足5年的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員員工與本單位訂立了較長期限的固定期限勞動合同或無固定期限勞動合同的；員工家中沒有其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。法興咨詢的專業(yè)性，懂了就行。關(guān)注法興咨詢，了解更多專業(yè)、精彩的內(nèi)容。

劉永斌律師解答：根據(jù)勞動部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第四條及《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十五條之規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員一般遵循以下程序：1、提前三十日向工會或全體員工說明情況，，聽取工會或職工的意見后，制定裁減方案，并向勞動行政部門報告。2、提出裁減人員方案。內(nèi)容應(yīng)包括：被裁減人員名單、時間及實(shí)施步驟、符合法律、法規(guī)和集體勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；3、將裁減人員方案征求工會或全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；4、向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案及工會或全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁人員解除勞動合同手續(xù)，并支付補(bǔ)償金，出具體裁減人員證明書。

6，用人單位經(jīng)濟(jì)裁員

法規(guī)和集體勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法； 3、將裁減人員方案征求工會或全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善； 4、向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案及工會或全體職工的意見。 2，制定裁減方案，并向勞動行政部門報告，聽取工會或職工的意見后劉永斌律師解答：根據(jù)勞動部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第四條及《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十五條之規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員一般遵循以下程序： 1、提前三十日向工會或全體員工說明情況，、提出裁減人員方案。內(nèi)容應(yīng)包括：被裁減人員名單、時間及實(shí)施步驟、符合法律，并聽取勞動行政部門的意見； 5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁人員解除勞動合同手續(xù)，并支付補(bǔ)償金

用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行： (一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料; (二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法; (三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善; (四)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見; (五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。《中華人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定： “用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！边@里的“報告僅指說明，無批準(zhǔn)的含義?！眱?yōu)先錄用“指同等條件下優(yōu)先錄用。用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員：一是因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民*宣告進(jìn)入法定整頓期間。 “法定整頓期間”指的是企業(yè)為了恢復(fù)清償債務(wù)的能力，依照《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)整理的一種再建型破產(chǎn)制度。如企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)，就可能被債權(quán)人申請破產(chǎn)。如企業(yè)只是遇到暫時的困難，經(jīng)過一段時間的運(yùn)作就可以恢復(fù)清償能力，則企業(yè)可以和債權(quán)人達(dá)成和解協(xié)議，并由*宣布進(jìn)入整頓期。在我國整頓由被申請破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門提出并負(fù)責(zé)主持。如整頓期限結(jié)束，企業(yè)仍不能清償債務(wù)，則由*宣告企業(yè)破產(chǎn)?！斑M(jìn)入法定整頓期間”說明企業(yè)經(jīng)營十分困難。二是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴(yán)格限制。

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劉永斌，劉永斌的藝術(shù)簽名都有哪些

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4，廈門立業(yè)衛(wèi)浴工業(yè)有限公司是個什么公司

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