沒簽勞動合同法律怎么規(guī)定，沒簽勞動合同是否受法律保護

來源：整理時間：2023-01-05 05:51:33 編輯：律生活手機版

1，沒簽勞動合同是否受法律保護

你好，沒有簽訂勞動合同一樣受法律保護，而且你還可要求單位支付雙倍的工資，你可向當?shù)貏趧硬块T反映。單位更不能壓工人工資的。

留好工作證、工資條等證明與公司之間有事實勞動關(guān)系的證明，照樣可以獲得公司的賠償。

沒簽合同沒有關(guān)系，從第一天上班起，就建立了事實勞動關(guān)系，受法律保護。如果受傷是因為工作原因造成的，可以申報工傷！

1、沒簽勞動合同，只要建立勞動關(guān)系的，也是屬保護的。2、可以申請工傷認定的，然后進行傷殘鑒定的。3、你的傷情至少十級傷殘的，可以要求用人單位承擔醫(yī)療費，誤工工資，傷殘賠償?shù)荣M用的。

沒簽勞動合同是否受法律保護

2，勞動法關(guān)于未簽訂勞動合同的問題

如果你父親與供職的養(yǎng)豬單位形成的是勞動關(guān)系（可以從其有否工商注冊確定），那么工作了15年以上卻始終沒有簽訂勞動合同，沒有依法繳納社會保險的話，公司的做法就違反了《勞動合同法》第十條、第十七條第七款的規(guī)定，侵害了你父親的合法權(quán)益。針對你父親的現(xiàn)狀，以及你提出的疑問，可從以下兩個方面分析：1、要是被辭退，單位需向你父親支付至少15個月工資的經(jīng)濟補償；而你父親可以主張從2008年2月1日起未簽訂勞動合同的二倍的工資，補繳欠繳的社會保險費等。2、自行辭職無法主張經(jīng)濟補償，但可以要求公司支付從2008年2月1日起未簽訂勞動合同的二倍的工資，補繳欠繳的社會保險費等。

你有幾個問題需要先搞清楚一、你父親所供職技術(shù)員的地方，是不是注冊的單位？二、你父親被聘用會不會是屬于勞務(wù)性質(zhì)？勞動合同、勞務(wù)合同是完全不一樣的。三、補償不是因為你在此單位工作，是有條件的。個人辭職是沒有補償?shù)摹?/section>

保護的。中華人民共和國勞動合同法第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

幾個問題需要先搞清楚被辭證據(jù)、勞動關(guān)系證明（事實勞動關(guān)系）、工作年限期間證明；單位注冊工商證明、有無簽訂勞務(wù)協(xié)議、你父親年齡等

勞動法關(guān)于未簽訂勞動合同的問題

3，新勞動法關(guān)于勞動合同未簽訂的條款

1、單位不簽勞動合同屬違法行為，你可依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。2、任何單位只要使用了勞動力，都必須與勞動者簽訂書面勞動合同，按勞動合同法第十七條的規(guī)定，為勞動者建立國家法定的社會保險是勞動合同中的重要內(nèi)容，也就是說用人單位必須從用工之日起為勞動者建立所有的社會保險，通常稱為五險一金，包括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。沒有建立必須補充建立并補繳相關(guān)費用。3、上述要求，通常情況單位不會認可，更不會輕易給你，所以要主張你的合法權(quán)益，得到你合法的勞動所得，必須到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費、不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向廠里索賠，如果單位還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、你仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關(guān)法律規(guī)定，舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔心。法律依據(jù)如下：——《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。——《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條也有規(guī)定，“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。——再者說，沒簽勞動合同，要證明勞動關(guān)系，可按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號”《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。你只要有在單位工作的任何證據(jù)，工作證或者同事證言都足以證明勞動關(guān)系的成立。

新勞動法關(guān)于勞動合同未簽訂的條款

4，我們公司一直不簽勞動合同新勞動法是怎么規(guī)定的

單位和職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面形式的勞動合同。我國新頒布的《勞動合同法》將于2008年1月1日施行，其中規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)該向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。不簽合同是明顯違反勞動法有關(guān)規(guī)定的，你們可以與公司協(xié)商，如協(xié)商不成，可以去當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。新的勞動法的頒布對于維護你上面提到的這個問題的權(quán)益還是很有用的，如果用人單位起用你們已經(jīng)超過一個月，那就可以去維護自己的權(quán)利了。呵呵！不過記得要到2008年1月1日之后??！

1、看原來合同的規(guī)定。 2、事業(yè)單位的類型，你應(yīng)該提供給大家。 3、肯定不合法，但單位可能就是怕給你簽合同而在拖你。 4、應(yīng)該及時與單位溝通，說明如果單位不簽，你要到勞動局投訴，單位肯定會及時考慮的。事業(yè)單位聘用人員合同問題：緝伐光和叱古癸汰含咯見：中華人民共和國勞動合同法第九十六條事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因此你應(yīng)該了解清楚單位具體的規(guī)定，如果勞動合同法不管的，你可以向單位的上級部門反映。未訂合同問題中華人民共和國勞動合同法：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。（用工之日滿1個月的次日起，因為勞動合同法從080101開始執(zhí)行，因此從08年2月起，就應(yīng)該給你雙倍工資了）。可以據(jù)理與公司協(xié)商，協(xié)商不成，向當?shù)貏趧泳稚暝V，要求仲裁。

沒有簽訂勞動合同，但是單位為你們提供了勞動環(huán)境，且有明確的工作內(nèi)容，你們也提供了實際的勞動，那么你們之間是事實勞動關(guān)系。但是，如果發(fā)生糾紛，必須能夠有足夠的證據(jù)證明你們之間的事實勞動關(guān)系。如果單位繼續(xù)不與你們簽訂勞動合同，你們可以提出要求。如果到了08年勞動合同法實施之后，仍然不與你們簽訂勞動合同的話，一個月之后你們可以要求他們與你們簽訂合同，或者，到監(jiān)察部門投訴。

5，單位沒有簽勞動合同法

你的意思是否公司沒有與你簽訂勞動合同，如果僅就沒有簽訂勞動合同來說是違反勞動合同法的行為

你可以要求衛(wèi)生院對你進行賠償，賠償項目如下： 1、因單位沒有為你繳納社會保險而被迫你辭職的經(jīng)濟補償金，數(shù)額為一個月的工資（從2008年1月1日至2008年9月期間，不滿一年按一年算）。再申訴時一定要明確你是因為單位的違法行為被迫辭職的，因為如果是職工個人的原因自動辭職按照法律規(guī)定是無權(quán)取得經(jīng)濟補償金的。參照法條：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。《勞動合同法》第46條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 2、未簽訂勞動合同的雙倍工資，公司應(yīng)當在2008年2月1日之前與你簽訂勞動合同，如果沒有簽訂，那么從2月1日起就應(yīng)該支付你雙倍工資。從2008年2月1日至2008年9月30日期間共計8個月的工資，因衛(wèi)生院已經(jīng)正常發(fā)放了你單倍的工資，所以再支付你這8個月的單倍工資就可以了。此8個月的工資按照你每月的實發(fā)工資計算，而并非你的月平均工資了。相關(guān)法條：《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 3、衛(wèi)生院在法律上獨立的主體，院長僅是其法定代表人，所以院長的更換并不影響你要求醫(yī)院進行相應(yīng)的賠償。

廣東胡律師:1、公司做法是違法的！2、沒簽勞動合同的，可以每月要求支付雙倍工資。3、可以要求公司支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金。

6，關(guān)于未簽勞動合同用人單位要承擔哪些法律責任

現(xiàn)在勞動法改了從2008年01月開始公司必須跟員工簽勞動合同不簽?zāi)憧梢匀趧泳指嫠?到時公司就會給你發(fā)雙倍工資這是勞動法規(guī)定的公司自用工之日起即與你建立了勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說你應(yīng)得到二倍的工資。公司以一直沒有什么業(yè)務(wù)為理由將你辭退是違法終止勞動合同的行為，公司應(yīng)當支付雙倍賠償金。你在公司工作未滿半年，經(jīng)濟補償為半個月工資的，即你可以得到一個月工資的賠償金。上述費用，你可申請勞動行政部門責令原公司限期支付，逾期不支付的，由勞動行政部門責令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。參考資料：勞動合同法

不知道你在試用期簽的是什么合同？應(yīng)該勞動合同都是區(qū)、市提供的勞動合同范本，里面既有試用期和工資，也有勞動合同時間（包括試用期在內(nèi)）和正式工資，這樣才是一分正規(guī)的勞動合同，而且合同雙方簽字蓋章生效后，還可以到勞動部門鑒證（不鑒證合同也是有效的，畢竟有簽字蓋章），這樣的合同已最大限度受到《勞動法》保護，如果單位這方面不完善，那就有違反勞動法的可能，你可以到單位注冊地所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁實行舉證倒置，一般由用人單位舉出證據(jù)，如果證據(jù)違法或沒有法律效力，就要承擔舉證不利的后果，法律傾向保護弱勢的勞動者。單單就單位沒有和你正式簽訂勞動合同這一條，他們已經(jīng)違反勞動法了，但是你和單位已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系，如果你領(lǐng)工資的時候有讓你簽字的話，那個簽字的東西也是證據(jù)，記住：如果工資有問題可千萬不要簽字領(lǐng)取，要先行詢問清楚，看有沒有誤算或可以改正的余地，如果對方態(tài)度強硬不講理，再利用法律的手段來制裁他們，如果雙方能協(xié)商解決是最好了。現(xiàn)在勞動者和用人單位的勞動爭議很多，勞動者防不勝防，況且找個工作也不容易，不想和單位撕破臉，但是勞動爭議的受理是有時間限制的，在勞動爭議發(fā)生的60日內(nèi)提起仲裁，否則過了時限就不受理了，所以有些爭議不能等辭職的時候再說，那時候就不靈了~~！我在單位經(jīng)常處理員工爭議事件，希望我的建議能夠幫到你??！補充回答： 1、你所說的《勞務(wù)聘用合同書》在概念上無法界定，因為現(xiàn)在最受勞動法保護的就是經(jīng)過鑒證的《勞動合同書》，除此之外由于各單位具體情況不同，可以采用臨時協(xié)議、勞動協(xié)議書等形式，但是內(nèi)容不能違法，只要是雙方真實意思表示經(jīng)過蓋章簽字就是有效的。勞務(wù)合同一般針對特殊人員，如海員、出國勞務(wù)人員等，你的情況應(yīng)該屬于大多數(shù)最普通的一般勞動者，你單位應(yīng)該與你簽訂勞動合同，除非他們刻意不想簽或者想規(guī)避某些權(quán)力義務(wù)責任（如逃避社會保險等），不知道你單位是怎么想的。就算是自行擬定的雙方協(xié)議，也應(yīng)該有轉(zhuǎn)正工資、轉(zhuǎn)正時間、保險福利待遇等重要條款的約定，如果沒有這些必要的約定，他們大多數(shù)有些不可告人的貓膩兒。你應(yīng)該提高警惕了?。?對策：合同應(yīng)該一式兩份，雙方各執(zhí)一份，如果你手里沒有，可以要求復(fù)印，然后拿著它到所在區(qū)縣的勞動人事局進行咨詢，他們也會給你具體的建議，實在不行就申請仲裁，保護自己！而且行動要快，不要拖著！！！ 2、工資條沒有簽字也沒關(guān)系，不是打到銀行卡上嗎？你可以到銀行打印帳戶明細，這個也可以作為證據(jù)的。不要擔心。祝你好運，朋友?。?！

可以撥打社會保障電話12333進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令單位改正。

《勞動合同法“第八十二條規(guī)定：　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

7，沒有簽訂勞動合同企業(yè)應(yīng)該承擔什么法律責任

未簽勞動合同滿一個月勞動者可以隨時通知用人單位解除合同，并主張經(jīng)濟補償金和二倍工資?！　∫?、隨時解除合同，主張經(jīng)濟補償金未簽合同滿一個月的，違反《勞動合同》第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”強制性規(guī)定，屬于《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款規(guī)定的“用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的“的情形，屬于《勞動合同法》第三十八條（六）款”）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形“，勞動者可以隨時告知用人單位解除合同，并按《勞動合同法》第四十六條（一）款、第四十七條規(guī)定主張本單位工作年限每年一個月本人工資經(jīng)濟補償金?！　《?、二倍工資　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即補辦手續(xù)，并從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月?！　趧诱咧鲝埗豆べY，需要咋仲裁時效內(nèi)。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起算。　　勞動者以用人單位未簽合同用工滿一個月違法為由解除合同，主張經(jīng)濟補償金和二倍工資，項勞動監(jiān)察投訴或者申請勞動爭議仲裁九級的，需要提交事實勞動關(guān)系證據(jù)。根據(jù)勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事宜的通知》（勞動法[2005]12號第二條規(guī)定，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。其中，工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件和證人證言由勞動者舉證，其余由用人單位提供。

不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位版要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應(yīng)承擔相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞權(quán)動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間限定。

不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應(yīng)承擔相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間限定。

1、用人單位方面。若與勞動者協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)當按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若單方面解除勞動合同，應(yīng)當按照<<勞動合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。<<勞動合同法>>第四十七條規(guī)定：“　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！? <<勞動合同法>>第八十七條規(guī)定：“　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！? 2、勞動者方面。勞動者辭職，應(yīng)當提前三十天書面通知用人單位，若在試用期則提前三天通知用人單位。若屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當承擔賠償責任。<<勞動合同法>>第九十條規(guī)定：“　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。”

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日l起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！?/section>