績(jī)效工資和績(jī)效有什么區(qū)別獎(jiǎng)金？第一，目的不同?？?jī)效工資的目的是約束，績(jī)效獎(jiǎng)金的目的是激勵(lì)。第二，掛鉤側(cè)重不同的東西。績(jī)效工資更多與個(gè)人績(jī)效相關(guān)，直接受個(gè)人績(jī)效波動(dòng)的影響；績(jī)效獎(jiǎng)金意在引起員工對(duì)整個(gè)企業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)效的關(guān)注，主要受整個(gè)企業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)效的影響。第三，重要事項(xiàng)的構(gòu)成不同。績(jī)效工資是常規(guī)項(xiàng)目，獎(jiǎng)金是非常規(guī)項(xiàng)目。績(jī)效工資是根據(jù)部門(mén)和崗位的績(jī)效來(lái)發(fā)放的，有一定的幅度，不是有沒(méi)有問(wèn)題，而是有多有少；績(jī)效獎(jiǎng)金是企業(yè)額外的支付方式。視企業(yè)效益而定，如果沒(méi)有達(dá)到預(yù)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)或企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益不理想，可以不發(fā)。

按照80%的成績(jī)業(yè)績(jī)，應(yīng)該按照70%的比例計(jì)算獎(jiǎng)金的成績(jī)。具體計(jì)算方法是:先計(jì)算業(yè)績(jī)的實(shí)際金額，即業(yè)績(jī)的80%乘以總額；然后，將實(shí)際金額乘以70%得到業(yè)績(jī)金額獎(jiǎng)金例如，如果總金額為10000元，則實(shí)際業(yè)績(jī)?yōu)?000元，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金應(yīng)為8000元乘以70%，即5600元。所以按照業(yè)績(jī)的80%計(jì)算，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金應(yīng)該按照70%的比例計(jì)算，具體金額可以按照總額乘以80%再乘以70%計(jì)算。

績(jī)效工資/獎(jiǎng)金不是保障，也不是法定報(bào)酬的一部分。所以有沒(méi)有績(jī)效工資/獎(jiǎng)金，怎么發(fā)，完全取決于勞動(dòng)合同的約定和公司內(nèi)部制度的規(guī)定，當(dāng)然前提是這個(gè)制度已經(jīng)向全體員工公開(kāi)。法律分析:第一，目的不同。績(jī)效工資的目的是約束，獎(jiǎng)金的目的是激勵(lì)?？?jī)效工資的本質(zhì)是“崗位價(jià)值存款”，將員工相應(yīng)的基本工資分為兩部分，一部分作為固定工資發(fā)放，另一部分根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)作為績(jī)效工資發(fā)放。

第二，重量比不一樣?？?jī)效工資的權(quán)重一般占“基本工資”的20%到數(shù)倍。至于獎(jiǎng)金，一般不限制重量比例，上不封頂。一般要看企業(yè)業(yè)績(jī)或者效益。第三，重要事項(xiàng)的構(gòu)成不同?？?jī)效工資是常規(guī)項(xiàng)目，獎(jiǎng)金是非常規(guī)項(xiàng)目。績(jī)效工資是根據(jù)部門(mén)和崗位的績(jī)效來(lái)發(fā)放的，有一定的幅度，不是有沒(méi)有問(wèn)題，而是有多有少，而獎(jiǎng)金是企業(yè)額外的支付方式，取決于企業(yè)的效益，沒(méi)有達(dá)到預(yù)定的績(jī)效目標(biāo)或者企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益不理想可以不發(fā)。

業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金是銷(xiāo)售業(yè)績(jī)傭金？不會(huì)，一般來(lái)說(shuō)，實(shí)行績(jī)效管理或者績(jī)效考核的公司，都會(huì)有績(jī)效工資的說(shuō)法?？?jī)效工資就是把員工的工資按比例分成固定和浮動(dòng)兩部分，比如固定和浮動(dòng)8:2或者6:4。根據(jù)公司和不同崗位的實(shí)際情況，固定工資和浮動(dòng)工資的比例是不同的。浮動(dòng)部分達(dá)到滿(mǎn)分才能算績(jī)效工資。達(dá)不到要求的，從浮動(dòng)績(jī)效工資中扣除相應(yīng)的工資。

傭金的方式類(lèi)似于計(jì)件制，包括全額傭金和超額傭金。全額傭金是指總銷(xiāo)售額的一定比例?？?jī)效工資是已知的、可見(jiàn)的，可以通過(guò)完成績(jī)效任務(wù)獲得；提成可以確定比例，最終收入未知?？?jī)效工資和提成1的相似之處?？?jī)效工資和提成都可以屬于薪酬結(jié)構(gòu)，可以并存；也就是說(shuō)，你的薪酬結(jié)構(gòu)可以包含績(jī)效工資或者提成，并不沖突。2.都是漂浮的。

法律分析:違法。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。

(1)靈活性。與業(yè)績(jī)加薪相比，業(yè)績(jī) 獎(jiǎng)金在分配和管理上更加靈活，可以根據(jù)需要靈活決定獎(jiǎng)勵(lì)的范圍和周期，(2)時(shí)效性。業(yè)績(jī) 獎(jiǎng)金可以不與業(yè)績(jī)加薪合并發(fā)放，但可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整并決定發(fā)放期限，以達(dá)到及時(shí)反映員工的目的業(yè)績(jī)。