銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金一般是怎么算的呢2，績(jī)效獎(jiǎng)金的意思是什么3，簡(jiǎn)述業(yè)績(jī)加薪業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的優(yōu)點(diǎn)與弊端4，績(jī)效獎(jiǎng)金怎么定5，績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方式實(shí)例6，人力資源部績(jī)效獎(jiǎng)金怎么算呀1，銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金一般是怎么算的呢底薪加提成一般底薪為40%的工資，提成為60%！超額么提成比例就更高落2，績(jī)效獎(jiǎng)金的意思是什么績(jī)效獎(jiǎng)金，也稱(chēng)一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”。是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整...

業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金特點(diǎn)(1)靈活性。就業(yè)后表現(xiàn)獎(jiǎng)金(-1獎(jiǎng)金法律分析:違法，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金是銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提成？業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金是銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提成？不可以獎(jiǎng)金的本質(zhì)是“企業(yè)業(yè)績(jī)分紅”，即從企業(yè)業(yè)績(jī)的超額部分拿出一定數(shù)額的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金來(lái)，這是不一樣的，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金可以不與業(yè)績(jī)加薪合并發(fā)放，但可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整并決定發(fā)放期限，以達(dá)到及時(shí)反映員工的目的業(yè)績(jī)。1、工資一般績(jī)效有多少法律的主觀性:績(jī)效工資制可以提高工作績(jī)效。如果它能更好地發(fā)揮作用，雇主必須確保有效地評(píng)估工作績(jī)效。1.績(jī)效工資一般多少錢(qián)？1.從薪酬體系設(shè)計(jì)的角度來(lái)看，會(huì)根據(jù)不同...