勞動合同，又稱勞動合同，勞動協(xié)議。建立勞動關(guān)系可以嗎口頭同意？主觀法:違法，口頭約定的勞動合同是否有效？一、勞動合同的法律規(guī)定1，根據(jù)中華人民共和國(PRC) 勞動法(以下簡稱“勞動法”)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是確立勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的一種-2。

我們知道，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立相應(yīng)的勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，以及發(fā)生爭議時的解決途徑。勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，穩(wěn)定勞動關(guān)系。那么，勞動合同法口頭的訂立是否具有法律效力呢？一、勞動合同的法律規(guī)定1。根據(jù)中華人民共和國(PRC) 勞動法(以下簡稱“勞動法”)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是確立勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的一種-2。

簽訂勞動合同的通知允許口頭，但是簽訂勞動合同的形式必須是書面的，除非要求全職。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動者訂立書面勞動合同，最遲不得超過一個月。勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并在用人單位和勞動者簽字或者蓋章的勞動合同文本后生效。我們應(yīng)該區(qū)分不同的情況。1、全日制用工按規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

2.非全日制用工雙方可以簽訂a 口頭勞動合同。勞動合同可以口頭的形式訂立:非全日制用工雙方可以簽訂勞動合同口頭。此外，用人單位和勞動者必須以書面形式簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并在用人單位和勞動者簽字或者蓋章的勞動合同文本后生效。

口頭一般情況下，訂立的勞動合同沒有法律效力。勞動合同是確立勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。中華人民共和國第十六條勞動法協(xié)議。

法律主觀性:違法。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。因此，口頭該約定的勞動合同不符合勞動合同成立的形式要件，不符合相關(guān)法律的規(guī)定。勞動合同，又稱勞動合同，勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的基本前提。在勞動法中占據(jù)核心地位。法律客觀性:《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。

我不知道你從哪里來。按照勞動合同法，你是肯定會贏的，但是能拿到多少賠償，要看你什么時候進(jìn)公司，今年1月以后，每個月要給你雙倍工資。沒有約定工資標(biāo)準(zhǔn)，也不能參考公司其他類似崗位，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。離起訴還遠(yuǎn)著呢，注意保存證據(jù)。農(nóng)村人口同協(xié)議，你所說的雇傭關(guān)系，口頭 協(xié)議，是有效的。重要的是證明這個協(xié)議，勞動法控制不了他，不是主體，是個人臨時雇傭，不是長期勞動關(guān)系。